人事談話制度：HR管理中的潤滑劑
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 第一條　為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的 有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 　　第二條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。 　　第三條　用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。 　　第四條　用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： 　?。ㄒ唬┨崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料 ； 　　（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符 合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法； 　?。ㄈ⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 　?。ㄋ模┫虍?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽 取勞動行政部門的意見； 　　（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)， 按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 　　第五條　用人單位不得裁減下列人員： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第六條　對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu) 登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟金。 　　第七條　用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單 位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu) 先錄用人員的情況。 　　第八條　勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法 制止和糾正。 　　第九條　工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認真聽取。 　　用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理 。 　　第十條　因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 　　第十一條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制 定實施辦法。 　　第十二條　本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。
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