人事談話制度:HR管理中的潤滑劑

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

人事談話制度:HR管理中的潤滑劑
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的 有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。   第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難,達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,可以裁員。   第三條 用人單位有條件的,應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。   第四條 用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進行:  ?。ㄒ唬┨崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料 ;   (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符 合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;  ?。ㄈ⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;  ?。ㄋ模┫虍?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽 取勞動行政部門的意見;   (五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù), 按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書。   第五條 用人單位不得裁減下列人員:   (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?。ǘ┗疾』蛘哓搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;   (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第六條 對于被裁減而失業(yè)的人員,參加失業(yè)保險的,可到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu) 登記,申領(lǐng)失業(yè)救濟金。   第七條 用人單位從裁減人員之日起,六個月內(nèi)需要新招人員的,必須優(yōu)先從本單 位裁減的人員中錄用,并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu) 先錄用人員的情況。   第八條 勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的,應(yīng)依法 制止和糾正。   第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見,用人單位應(yīng)認真聽取。   用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,工會有權(quán)要求重新處理 。   第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議,當事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。   第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制 定實施辦法。   第十二條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
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