深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例 (1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過，1997年7月 15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂) 第一章總則 第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特 區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動(dòng)力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。 第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公 務(wù)員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事 業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(以下簡稱勞動(dòng)部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并 進(jìn)行監(jiān)督。 第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各 執(zhí)一份。 用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒 不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位 原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給 員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門可依前款規(guī)定作出處理。 第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。 第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： (一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容； (二)勞動(dòng)合同期限； (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (四)勞動(dòng)紀(jì)律； (五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間； (六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇； (七)勞動(dòng)合同終止的條件； (八)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定： (一)有固定期限； (二)無固定期限； (三)以完成一定工作為期限。 員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂 立無 固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工 齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù) 、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個(gè)月。 第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償 責(zé)任。 第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng) 關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同，或者不給員工持有 勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽 勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。 第十四條下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的； (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果 不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 或者人民法院確認(rèn)。 第十五條因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方 應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。 第十六條勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予 履行。 第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人 單位另行安排的適當(dāng)工作的； (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一 個(gè)月 月平均工資的補(bǔ)償金。 第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見， 經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄 用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位 違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的 ，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同： (一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位 工作的； (二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。 第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未 按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情 形。 第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損 失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng) 當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： (一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)； (二)用人單位依法解散或者依法被撤銷； (三)員工死亡。 第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年 限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。 第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三) 依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā) 給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的 月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。 前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。 第四章勞動(dòng)合同爭議的解決 第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處 理。 第五章附則 第三十三條香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的， 適用本條例的規(guī)定。 第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。 第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。
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