寧波市勞動(dòng)合同條例
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
寧波市勞動(dòng)合同條例
寧波市勞動(dòng)合同條例 1999年7月30日寧波市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過,1999年12月 28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共 和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,適用本條例。 本市的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履 行勞動(dòng)合同,依照本條例執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī) 定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同工作的主管部門,負(fù)責(zé)本條例 的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并 對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有關(guān)有效證件后,即與勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同,并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理相應(yīng)的招用備案登 記手續(xù)。 訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明單位及工作崗位等與訂立勞動(dòng)合 同有關(guān)的情況。 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容及要求; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間; (五)法定社會(huì)保險(xiǎn); (六)工作時(shí)間與休息、休假; (七)勞動(dòng)紀(jì)律; (八)教育與培訓(xùn); (九)勞動(dòng)合同終止、解除的條件; (十)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 (十一)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。 第九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密,約定保密的要求、期限 和相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)承擔(dān)縣級(jí)以上(含縣級(jí))的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé) 人及業(yè)務(wù)骨干,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確解除、終止勞動(dòng)合同的條件, 或者補(bǔ)充訂立有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同條件的協(xié)議。 第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同 期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 原固定職工距退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動(dòng)合同,或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次 就業(yè),如果本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月 的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過 一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 在十年以上的,可以約定超過三個(gè)月的試用期,但最長不得超過六個(gè)月。 已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者,不再實(shí)行試用期。 國家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。 第十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得收取任何形式的抵押金(物),也不得扣押勞動(dòng)者的身份 證件或者其他證件。 第十三條 違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律的約束力;經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的 ,如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)者一方按無效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及 其他相應(yīng)待遇。 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止 第十四條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。法律法規(guī)另 有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日 前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理 續(xù)訂手續(xù)。 第十六條 勞動(dòng)合同期滿,因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,原勞 動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同的期限自 動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更。 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在 收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同的,并辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 。 第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工(公)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從 事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 前款第(三)項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,是指因用人單位分立、合資、合并 、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使勞動(dòng)合同所 確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。 勞動(dòng)者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制后的用人單位的,其在本單位 的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況并聽取意見,經(jīng)書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政 部門報(bào)告并聽取意見后,可以裁減人員。 用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),出具裁減人員證明書 ,并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁 減人員。 第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí),其全部或部分勞動(dòng)者被其他用人單位接收,勞 動(dòng)者愿意與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動(dòng)者在平等自愿 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。但是原用人單位、接收單位、勞動(dòng)者三方,必 須簽訂接受協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動(dòng)者在原用人單 位的工齡不計(jì)算為接收單位連續(xù)工齡的,原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者未被其他單位接受或者勞動(dòng)者不愿與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的,原用人單位 可以與其解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位破產(chǎn)時(shí),對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的處理,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第二十條、第二十一條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付其應(yīng)得的報(bào)酬,并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供 勞動(dòng)條件的。 第二十五條 除本條例第二十四條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知用人單位。 第二十六條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的,勞動(dòng)合同中止履行,待勞動(dòng)者服役期滿回原用人單位后,原勞動(dòng)合 同繼續(xù)履行。原崗位不存在的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位,原用人單位不存在的 ,按照國家有關(guān)規(guī)定予以安置。 第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪,其人身自由受到限制期間,用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行 ,待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后,再按照本條例有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由用人單位提出的,或者按照本條例第二十條第 一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月。 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者提出的,可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十九條 按照本條例第二十條第一款第(一)、(三)項(xiàng)、第二十一條、第二十二條第一、二款 和第二十四第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本 單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照本條例第二十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞 動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā) 補(bǔ)助。 第三十條 本條例所稱的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月 實(shí)得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā);按照本條例第二十九規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),勞動(dòng)者 實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作 年限不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。工資計(jì)發(fā)基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商(含港、澳、臺(tái))投資企業(yè)的勞動(dòng)合同終止后,用人單 位發(fā)給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi),按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理 第三十二條 勞動(dòng)合同參考文本由市勞動(dòng)行政部門制定。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。 第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作,建立和完善相應(yīng)的 規(guī)章制度,設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計(jì)、變更和上報(bào)等工作。 第三十四條 終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除 的決定后,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動(dòng)者出具《終止(解除) 勞動(dòng)合同證明書》,發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》等證件,并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部 門指定的機(jī)構(gòu)或者新的用人單位。勞動(dòng)者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(dòng) (轉(zhuǎn)移)手續(xù)。 第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī) 或者勞動(dòng)合同的,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng) 依法給予支持和幫助。 第三十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以 向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 第六章 法律責(zé)任 第三十七條 一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定,給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中有專項(xiàng)約定的,按照約定的辦理;沒有約定的,依法予以賠 償。 第三十八條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 改正;逾期不改正的,按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng) 者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改 正的,按照前款的規(guī)定處罰。 第三十九條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的,由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期退還,并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款。 第四十條 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后,無故不為勞動(dòng)...
寧波市勞動(dòng)合同條例
寧波市勞動(dòng)合同條例 1999年7月30日寧波市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過,1999年12月 28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)) 第一章 總則 第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共 和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,適用本條例。 本市的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履 行勞動(dòng)合同,依照本條例執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī) 定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同工作的主管部門,負(fù)責(zé)本條例 的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并 對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有關(guān)有效證件后,即與勞動(dòng) 者簽訂勞動(dòng)合同,并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理相應(yīng)的招用備案登 記手續(xù)。 訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明單位及工作崗位等與訂立勞動(dòng)合 同有關(guān)的情況。 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容及要求; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間; (五)法定社會(huì)保險(xiǎn); (六)工作時(shí)間與休息、休假; (七)勞動(dòng)紀(jì)律; (八)教育與培訓(xùn); (九)勞動(dòng)合同終止、解除的條件; (十)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 (十一)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。 第九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密,約定保密的要求、期限 和相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)承擔(dān)縣級(jí)以上(含縣級(jí))的重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé) 人及業(yè)務(wù)骨干,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確解除、終止勞動(dòng)合同的條件, 或者補(bǔ)充訂立有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合同條件的協(xié)議。 第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同 期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 原固定職工距退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動(dòng)合同,或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次 就業(yè),如果本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月 的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過 一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 在十年以上的,可以約定超過三個(gè)月的試用期,但最長不得超過六個(gè)月。 已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者,不再實(shí)行試用期。 國家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。 第十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得收取任何形式的抵押金(物),也不得扣押勞動(dòng)者的身份 證件或者其他證件。 第十三條 違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律的約束力;經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的 ,如不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效或者部分無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)者一方按無效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及 其他相應(yīng)待遇。 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更、解除、中止 第十四條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。法律法規(guī)另 有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日 前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理 續(xù)訂手續(xù)。 第十六條 勞動(dòng)合同期滿,因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,原勞 動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同的期限自 動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。 第十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更。 當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在 收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同的,并辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 。 第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工(公)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從 事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 前款第(三)項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,是指因用人單位分立、合資、合并 、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使勞動(dòng)合同所 確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。 勞動(dòng)者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制后的用人單位的,其在本單位 的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況并聽取意見,經(jīng)書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政 部門報(bào)告并聽取意見后,可以裁減人員。 用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),出具裁減人員證明書 ,并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁 減人員。 第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí),其全部或部分勞動(dòng)者被其他用人單位接收,勞 動(dòng)者愿意與接收單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動(dòng)者在平等自愿 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。但是原用人單位、接收單位、勞動(dòng)者三方,必 須簽訂接受協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動(dòng)者在原用人單 位的工齡不計(jì)算為接收單位連續(xù)工齡的,原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者未被其他單位接受或者勞動(dòng)者不愿與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的,原用人單位 可以與其解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位破產(chǎn)時(shí),對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的處理,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第二十條、第二十一條的規(guī)定解除 勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付其應(yīng)得的報(bào)酬,并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供 勞動(dòng)條件的。 第二十五條 除本條例第二十四條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知用人單位。 第二十六條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的,勞動(dòng)合同中止履行,待勞動(dòng)者服役期滿回原用人單位后,原勞動(dòng)合 同繼續(xù)履行。原崗位不存在的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位,原用人單位不存在的 ,按照國家有關(guān)規(guī)定予以安置。 第二十七條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪,其人身自由受到限制期間,用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行 ,待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后,再按照本條例有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由用人單位提出的,或者按照本條例第二十條第 一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個(gè)月。 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者提出的,可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十九條 按照本條例第二十條第一款第(一)、(三)項(xiàng)、第二十一條、第二十二條第一、二款 和第二十四第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本 單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照本條例第二十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞 動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā) 補(bǔ)助。 第三十條 本條例所稱的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月 實(shí)得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā);按照本條例第二十九規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),勞動(dòng)者 實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作 年限不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。工資計(jì)發(fā)基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商(含港、澳、臺(tái))投資企業(yè)的勞動(dòng)合同終止后,用人單 位發(fā)給勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助費(fèi),按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理 第三十二條 勞動(dòng)合同參考文本由市勞動(dòng)行政部門制定。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。 第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作,建立和完善相應(yīng)的 規(guī)章制度,設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計(jì)、變更和上報(bào)等工作。 第三十四條 終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除 的決定后,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動(dòng)者出具《終止(解除) 勞動(dòng)合同證明書》,發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》等證件,并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部 門指定的機(jī)構(gòu)或者新的用人單位。勞動(dòng)者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(dòng) (轉(zhuǎn)移)手續(xù)。 第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī) 或者勞動(dòng)合同的,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng) 依法給予支持和幫助。 第三十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以 向用人單位所在地人民法院提起訴訟。 第六章 法律責(zé)任 第三十七條 一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定,給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中有專項(xiàng)約定的,按照約定的辦理;沒有約定的,依法予以賠 償。 第三十八條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 改正;逾期不改正的,按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng) 者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改 正的,按照前款的規(guī)定處罰。 第三十九條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的,由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期退還,并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款。 第四十條 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后,無故不為勞動(dòng)...
寧波市勞動(dòng)合同條例
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695