職業(yè)生涯發(fā)展的新概念-職業(yè)錨（Career Anchor）(ppt)

職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念
職業(yè)生涯--- 生命工作lifework (有償或無償)

職業(yè)生涯發(fā)展——為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長過程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè)——
適合企業(yè)的需求
適才適崗、提高工作效率
按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能
使員工能擔負起更多的職責的工作
留住優(yōu)秀人才
明確人力資本是企業(yè)最有價值的財產(chǎn)
職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法
自我鑒定 Self-directed activities
職業(yè)或心理咨詢師的指導 Counselor guided activities
團隊支援 Group supported activities
以上方法的綜合 Combinations of the above
職業(yè)生涯自我意識---職業(yè)錨
職業(yè)錨——職業(yè)人工作價值觀的體現(xiàn)
工作價值觀的形成
通過職業(yè)錨設計職業(yè)生涯的步驟
我的職業(yè)錨
我們幫助企業(yè)的CDP
案例分析1— 美國郵政局系統(tǒng)的CDP
CDP的方法：
“晉升不是唯一出路”
“生涯職業(yè)（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念
指導者培訓課程——每年選拔20名指導者進行職業(yè)咨詢培訓。
定期對員工進行培訓及各種測評（興趣、性格、目標、工作完成度等）

結(jié)果：

企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關(guān)方面對員工進行援助。從而使員工從內(nèi)部到外部都得到較好的協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率。
案例分析2—日本RECRUIT公司
每半年總結(jié)并制定計劃，同時與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨)
公司內(nèi)部隨時有職位公開招募
公司按照員工的特點制定各種培訓課程
鼓勵員工到相關(guān)企業(yè)中工作
專業(yè)的職業(yè)咨詢師
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有效的職業(yè)生涯規(guī)劃
有效的職業(yè)生涯規(guī)劃
為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃
成功人生的關(guān)鍵
為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始
自我認識的重點及如何認識自我
職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則
面試與個人建立
畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法
熱門的職業(yè)及就職后的其他問題
一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃
什么是職業(yè)生涯
時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）
個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關(guān)注
二、成功人生的關(guān)鍵
資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源
資源的有效整合與準確評估
個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效
三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始
Freud的意識理論

Holland的人格類型論


Holland的人格類型論
現(xiàn)實型（順應的、具體的、老實的）

研究型（分析型的、指揮的、探究的）

藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）
社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）
企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）
常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）

四、自我認識的重點及如何認識自我
勝任力???


跨國公司的選拔標準
殼牌(Shell)公司

成就欲
人際關(guān)系能力
分析能力
思科(cisco)
公司

熱情
溝通
好奇
領(lǐng)導欲
五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則

基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利
重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析
發(fā)展的途徑：雙重路徑
平衡的關(guān)鍵：合理預期
對整個環(huán)境進行合理分析
 
1. 環(huán)境
2. 行動
3. 勝任力
4. 價值觀、信念、假設
5. 自我認知
6. 對人生意義的認識
六、求職的兩個關(guān)鍵—— 個人簡歷與面試
一大疑惑？？？


需不需要寫一份求職信？
個人簡歷（RESUME）
中文簡歷結(jié)構(gòu)

基本資料
學習活動
社會活動
特別技能


英文簡歷結(jié)構(gòu) resume

基本信息（信頭）
求職目標（J.O）
正文

（簡寫格式一致）
撰寫簡歷的注意點

注重實用，避免花哨
注意簡練，避免羅嗦
強調(diào)個性，避免張揚
如何避免簡歷不落俗套
我對……..非常感興趣
隨信附上簡歷，供您參考
我認為我覺得……..
我精力充沛
請查收簡歷
薪金待遇可以協(xié)商
期待您的回復
請接受我的簡歷
面試中應注意的其他幾個問題

不要羞于提問
不要在首次面試時急于主動涉及薪酬
不要泄露證明人的信息
多使用積極、正面的詞語
多進行目光的交流

特別建議—致即將走出校門的學生
不要害怕說出你需要幫助
承認你并不知道有些答案
不要過于緊張
多一些積極的詞語
誠實可信

七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法

人際關(guān)系障礙
自信心不足
不合理的預期
緊張與焦慮
表現(xiàn)欲不強

增強人際溝通技巧


培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？

增強自信心的方法
認清是信心的危機還是能力的危機
對內(nèi)心的自我否定進行抨擊
循序漸進地進行反饋
嘗試著主動去做
八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題

現(xiàn)在的熱門職業(yè)
未來10年的熱門職業(yè)

進入職場后的其他問題
全國主要人才市場2002.7/8分析

未來10年我國需要的人才類型
會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務和國際事務
法律類：尤其是房地產(chǎn)律師
電腦類：尤其是程序設計、網(wǎng)管專家
環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學者、生物學者
保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員
推銷類：證券及金融、通信設備的業(yè)務代表
人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理
旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才
未來10年我國需要的人才類型
咨詢服務類：融經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、計算機等于一體的通才
個人服務類：熟知護理學的家庭服務員
公共關(guān)系類：高素質(zhì)的公關(guān)人才
社會工作類：心理咨詢醫(yī)生、家庭或社會現(xiàn)象研究專家

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