勞動(dòng)關(guān)系概論(ppt)
第一節(jié):勞動(dòng)關(guān)系概論

一、勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征（書(shū)113）
1、勞動(dòng)關(guān)系的含義
2、勞動(dòng)關(guān)系的特征
——勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式
——勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)
——勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性特點(diǎn)
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（書(shū)114）
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
——以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系
——以法律上的權(quán)益義務(wù)關(guān)系為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系
——一種雙務(wù)關(guān)系
——以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障的社會(huì)關(guān)系
案例、
高某某的母親原來(lái)是昆明市潘家灣商貿(mào)公司某商店的退休職工，2002年12日，高某某的母親去世后，高某某要求母親所在單位按照《云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法（試行）》的規(guī)定給予喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。
而單位則表示，要按單位的主管部門(mén)在職工大會(huì)上通過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)給付，該標(biāo)準(zhǔn)是喪葬費(fèi)為死亡職工三個(gè)月的基本工資，加上撫恤金500元。
高某某認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大大低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，表示不服向仲裁委申請(qǐng)了仲裁。
結(jié)論：職工福利待遇 國(guó)家說(shuō)了算
仲裁后，仲裁委要求單位一次性支付高某某喪葬費(fèi)、撫恤金6253.52元。對(duì)仲裁結(jié)果單位又不服起訴到了法院。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有享受福利待遇的權(quán)利，用人單位不得以任何理由違反國(guó)家的法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，高某某母親所在單位不執(zhí)行國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，而以職代會(huì)的方式自定標(biāo)準(zhǔn)，這種行為不合法，故駁回了原告的訴請(qǐng)。

結(jié)論說(shuō)法：不是所有的規(guī)章制度企業(yè)都能制定，在企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)執(zhí)行效力級(jí)別更高的法律法規(guī)。作為企業(yè)的法人，不能以其享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)就排除執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同的概念（書(shū)115）
主體選擇
排除在勞動(dòng)法之外
——農(nóng)村勞動(dòng)者，或農(nóng)民
——現(xiàn)役軍人
——家庭保姆
四、訂立勞動(dòng)合同的程序（書(shū)115）
（一）協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。 
（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。
用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書(shū)面委托所屬的有關(guān)部門(mén)代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門(mén)而合同又須及時(shí)訂立，也可書(shū)面委托他人代簽。 
（三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核、鑒證。 
（四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門(mén)需要，也可一式3份。 
案例
楊某某是個(gè)“自由”打工者，2002年12月1日楊某某找到了一份工作，在昆明市五華區(qū)某處負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)行道樹(shù)樹(shù)枝修剪工作，進(jìn)單位后楊某某沒(méi)有和單位簽訂任何勞動(dòng)合同。4天后楊某某所在單位和一個(gè)姓楊的老板簽訂了《行道樹(shù)修剪包工安全合同》，合同約定，在五華區(qū)某處2002年度行道樹(shù)的修剪以包工形式承包給楊某施工，施工期間五華區(qū)某處只負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，因施工出現(xiàn)人員傷亡等問(wèn)題，全部責(zé)任由楊某負(fù)責(zé)。此外雙方口頭約定驗(yàn)收合格每棵樹(shù)報(bào)酬為3元。

2002年12月20日晚，楊某某在修剪金碧路行道樹(shù)枝時(shí)，因樹(shù)枝斷裂從高空墜落，造成右小腿骨折。送到醫(yī)院治療后，經(jīng)傷情鑒定為右脛骨下段、腓骨上段螺旋型粉碎骨折，傷殘達(dá)到十級(jí)。楊某某無(wú)力承擔(dān)巨額的醫(yī)療費(fèi)，故向五華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于楊某某沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不屬于仲裁范圍，仲裁委不予受理。無(wú)奈之下，楊某某只有告到法院。

結(jié)論： ：打工者沒(méi)簽合同受傷 單位也要賠
最終法院的判決讓楊某某的合法權(quán)益得到了實(shí)現(xiàn)。法院認(rèn)為，雖然原告沒(méi)有與兩被告五華區(qū)某處及楊某簽訂勞動(dòng)合同，但是原告是在為楊某以包工形式承包修剪金碧路行道樹(shù)樹(shù)枝時(shí)，從樹(shù)上摔下來(lái)并造成十級(jí)傷殘的。所以在本案中兩被告都要承擔(dān)責(zé)任。最后楊某某終于如愿以?xún)數(shù)啬玫缴先f(wàn)元的賠償金。

結(jié)論說(shuō)法：在現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)單位為了眼前的利益，故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，想著一旦出了事故可以規(guī)避責(zé)任；或采取承包的方式，將勞動(dòng)者在工作中可能遇到的安全問(wèn)題及人身?yè)p害后果及責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給第三方。不管是什么方式，這兩種做法都是不可取的。

案例：
黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人，合同期為五年。第二年，黃某提出利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)上學(xué)攻讀醫(yī)士專(zhuān)業(yè)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示同意。
在學(xué)習(xí)期間，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以其學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間過(guò)多為由將其退回所人事處，按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學(xué)業(yè)，要求回醫(yī)院上班，醫(yī)院以崗位已滿(mǎn)為由不接收。所人事處遂將其安排到人才交流中心，與此同時(shí)，醫(yī)院停發(fā)了黃某的工資福利待遇等。黃某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解后，雙方達(dá)成了協(xié)議：所里按待崗人員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)黃某被停發(fā)的工資福利；黃某在調(diào)解后5日內(nèi)到交流中心報(bào)到。
結(jié)論：勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立手續(xù)都要嚴(yán)密
這是一起并不復(fù)雜的案例。從某個(gè)角度看，這是一起因職工培訓(xùn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)鍵問(wèn)題在于當(dāng)事人雙方合同意識(shí)淡薄，合同約定不全，造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議。

黃某的學(xué)習(xí)是合法的，應(yīng)得到用人單位的支持和鼓勵(lì)。但是，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，寫(xiě)明學(xué)習(xí)的性質(zhì)是否占用一定的工作時(shí)間，同時(shí)也寫(xiě)明學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)成后的工作安排以及有關(guān)要求等款項(xiàng)，作為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。這樣才能依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
五、簽訂、變更勞動(dòng)合同的原則
1、平等自愿、協(xié)商一致原則
2、不得違反法律、行政法規(guī)原則

案例：
1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠(chǎng)方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠(chǎng)方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)合同
。
王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)，要求仲載。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)因生產(chǎn)需要，俗招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，事到該廠(chǎng)應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱(chēng)自己完全符合該廠(chǎng)所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。廠(chǎng)方聽(tīng)了王某的自我介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠(chǎng)方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作，而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。
于是，廠(chǎng)方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，一直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)前，他刑滿(mǎn)釋放，在社會(huì)上閑蕩。廠(chǎng)方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。
結(jié)論：無(wú)效的勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效勞動(dòng)合同。“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”
王某為了達(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱(chēng)自己“具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)的工作的經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。”這種作法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。
第二節(jié)、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面
——一方面是必備條款的內(nèi)容
——另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容
   
一、必備條款
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

　　1．勞動(dòng)合同期限  　法律規(guī)定合同期限分為三種：

——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；

——無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；

——以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。 

第一條：勞動(dòng)合同期限 
　　1．1本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。  　　1．2本合同生效日期 年 月 日。  　　1．3本合同有效期：  　　1．3．1合同期限為_(kāi)______自 年 月 日至 年 月 日止。  　1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。  　　1．3．3自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。  　　1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 

2．工作內(nèi)容  ——在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。
——在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念
——也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，
——還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。 

第二條、工作內(nèi)容  　　2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門(mén)，從事______工作。  　　2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。  　　2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。 

　3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件  ——在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定
——各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，
——對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度
——以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 

　第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 
　　3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。  　　3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。  　　3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。  　　3．4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。   　　3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。  　　3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。  　　3．7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。 

4．勞動(dòng)報(bào)酬  　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 

　第四條勞動(dòng)報(bào)酬  　　4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_(kāi)____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。  　　4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。  　　4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。  　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。  　　4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。  　　

5．勞動(dòng)紀(jì)律  　　此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律  　　5．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。  　　5．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。  　　5．3在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。  　　5．4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。  　　5．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

6．勞動(dòng)合同終止的條件  　　這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。  

　7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任  　　一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。  

第七條違約責(zé)任及其他  　　7．1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金________；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。  　　7．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。  　　7．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。  　　7．4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。  　　7．5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。  　　7．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。 
二、約定條款 
　　按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。  　　這類(lèi)約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。   　　隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀(guān)念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。 
商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，
也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

商業(yè)秘密  　　3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。 
　　3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個(gè)月的基本工資乘以競(jìng)業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。  
　　3．3乙方在合同期內(nèi)及競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 
試用期應(yīng)如何約定 
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。
因此，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。

如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
約定試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
案例：
中日合資的某廣告藝術(shù)公司主要從事廣告制作、室內(nèi)外裝飾、承辦國(guó)內(nèi)外展覽等業(yè)務(wù)，黃某于1991年5月1日應(yīng)聘到該公司主持市場(chǎng)部工作，并簽訂了4年期的勞動(dòng)合同。公司為其配置了傳呼機(jī)，出資送其參加汽車(chē)駕駛培訓(xùn)，并提供大發(fā)汽車(chē)一部供其使用。1992年8月，公司又送黃某到日本培訓(xùn)3個(gè)月，當(dāng)時(shí)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定：由甲方（公司）出資培訓(xùn)乙方（黃某）（其具體內(nèi)容由雙方另訂協(xié)議，作為本合同附件），培訓(xùn)期滿(mǎn)后，乙方在2年內(nèi)不得辭職或擅自離職，否則，甲方有權(quán)要求償付培訓(xùn)費(fèi)。黃某回國(guó)后為公司僅服務(wù)了一年，便辭職到另一家廣告公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)；公司多次與黃某通過(guò)各種途徑接觸，但他始終回避違約責(zé)任問(wèn)題，交接工作也未積極配合，致使公司多種業(yè)務(wù)工作陷入混亂，使工作處于被動(dòng)狀態(tài)。針對(duì)黃某的表現(xiàn)，公司于1995年1月20日做出決定，撤消黃某部門(mén)經(jīng)理職務(wù)，要求黃某按照勞動(dòng)合同第七條“乙方擅自離職，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額為當(dāng)月本企業(yè)平均實(shí)得工資”的規(guī)定向公司交賠償金720元（職工平均實(shí)得工資額）退還傳呼機(jī)、大發(fā)汽車(chē)，并辦理交接手續(xù)。另外，還要按培訓(xùn)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)6000元。
　　黃某接到有關(guān)決定后，仍不辦理交接手續(xù)也不承擔(dān)賠償責(zé)任。公司遂向勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
　
結(jié)論：培訓(xùn)事項(xiàng)的約定條款
　勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案中當(dāng)事人雙方簽訂了合法、有效的勞動(dòng)合同，又達(dá)成了培訓(xùn)協(xié)議，明確了雙方的責(zé)、權(quán)、利，雙方理應(yīng)自覺(jué)按協(xié)議、合同履行。被訴方視勞動(dòng)合同為兒戲，隨意離開(kāi)，是一種嚴(yán)重違約的行為，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)勞資爭(zhēng)議仲裁
委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：（1）黃某向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)6000元，違約金720元；（
2）黃某退還傳呼機(jī)、大發(fā)汽車(chē)等辦公用品；（3）黃某主動(dòng)配合企業(yè)將未了結(jié)業(yè)務(wù)事宜交接清楚。

第三節(jié)
一、勞動(dòng)合同的變更
二、勞動(dòng)合同的解除
三、勞動(dòng)合同的終止
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
五、勞動(dòng)合同的鑒證
六、解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退的
聯(lián)系與區(qū)別
一、勞動(dòng)合同的變更
1、勞動(dòng)合同的變更  當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱(chēng)之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。 

2、變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，  一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱(chēng)法定變更。如：《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定："勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行"時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定"用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更"。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。   二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱(chēng)約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。 
案例：
從1995年3月，北京某飲食娛樂(lè)有限公司7名員工就公司與他們解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
這個(gè)飲食娛樂(lè)有限公司是一家外商投資企業(yè)，1993年2月、3月分別與申訴的7名職工簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2年，崗位均為部門(mén)經(jīng)理。1995年2月，該企業(yè)負(fù)責(zé)人變更，新上任的總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)的決定，將原有的7個(gè)部門(mén)合并為一個(gè)綜合部，原各部門(mén)經(jīng)理改變?yōu)楦鳂I(yè)務(wù)主管，工資降低為主管標(biāo)準(zhǔn)，職工若不同意則雙方解除合同。7名員工不同意這樣的安排，公司以拒絕工作安排為由與7名員工解除合同。7名員工要求企業(yè)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司的權(quán)力，職工的工作應(yīng)當(dāng)隨著企業(yè)內(nèi)部的變化而變化，不應(yīng)以其它理由拒絕工作安排，公司與不服從安排的員工解除合同，員工應(yīng)不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，公司按規(guī)定支付了申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
結(jié)論：客觀(guān)情況發(fā)生變化
這起勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化而引起的。這7名員工與公司簽訂的合同是任部門(mén)經(jīng)理，由于公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)，而需要改變?cè)贤木唧w條款。這屬于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位“應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，申訴人提出的請(qǐng)求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫欠稀秳趧?dòng)法》規(guī)定的，是職工應(yīng)享有的合法權(quán)益。公司以?xún)?nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)是公司的權(quán)力，以及職工不應(yīng)拒絕工作安排為由，認(rèn)為解除與這7名員工訂立勞動(dòng)合同不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

這起勞動(dòng)爭(zhēng)議，反映出有些企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)自己的權(quán)利、義務(wù)并不十分明確。雙方就合同條款的變更應(yīng)協(xié)商一致。企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整固然是企業(yè)內(nèi)部的事，但涉及職工權(quán)益的問(wèn)題，雙方應(yīng)充分協(xié)商，而不能簡(jiǎn)單從事。企業(yè)有權(quán)在變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致時(shí)與職工解除合同，但同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、勞動(dòng)合同解除 
1、合同解除的概念與分類(lèi)  勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 

勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。
法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。
約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。 
法定解除
書(shū)116頁(yè)
——協(xié)議解除
——用人單位單方解除勞動(dòng)合同
——勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
案例：
原告是被告單位的職工，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2000年，被告單位受托承運(yùn)貨物到湖南平江時(shí)，貨物在途中被騙。
后來(lái)單位查到原來(lái)是作為調(diào)度員的原告泄露了貨物運(yùn)輸?shù)男畔?，于是作為處罰單位調(diào)動(dòng)了原告的工作，讓其到單位大院去做門(mén)衛(wèi)。
對(duì)于單位的處理，原告一直懷恨在心，不久又利用職務(wù)之便，為他人提供信息，致使單位蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。單位以原告違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反崗位職責(zé)為由解除了原告的勞動(dòng)合同。原告不服起訴到五華區(qū)法院。

結(jié)論：泄露單位秘密 單位有權(quán)開(kāi)除
法院審理后認(rèn)為，被告解除原告的勞動(dòng)合同有事實(shí)和法律的依據(jù)，故對(duì)原告的訴請(qǐng)不予支持。

結(jié)論說(shuō)法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位享有法定的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，該案的審理判決，依法維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

案例

職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除合同，企業(yè)未予答復(fù)。
過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)訂立了勞動(dòng)合同，黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠(chǎng)上班，同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠(chǎng)，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。
于是原企業(yè)向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求黃某和合資企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)依法維護(hù)了這一國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益。
結(jié)論：書(shū)面形式、提前30天
《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”黃某既然已與國(guó)有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為該國(guó)有企業(yè)工作5年的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，黃某才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”就本案看，黃某在合同期內(nèi)向企業(yè)提出解除合同的請(qǐng)求，但企業(yè)未予答復(fù)，說(shuō)明雙方未能就提前解除合同達(dá)成一致，所簽勞動(dòng)合同并未解除，各自依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍然存在。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”從本案事實(shí)上看，黃某口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書(shū)面形式通知企業(yè)，則企業(yè)可以不予答復(fù)，退一步講，即便黃某是以書(shū)面形式通知了原企業(yè)，但其僅過(guò)十天便與另一合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，也不符合“提前三十日”這一法律要求。因此，黃某與原國(guó)有企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍未解除。
案例：
鄭某于1983年畢業(yè)后分配到某電氣股份有限公司從事科研工作。1986年單位出資派其到國(guó)外公司學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為12967.5元?；貒?guó)后，鄭即從事國(guó)外引進(jìn)技術(shù)的消化吸收及國(guó)產(chǎn)化開(kāi)發(fā)工作。

1992年3月，鄭與單位簽訂了為期11年的勞動(dòng)合同，合同期至2003年3月終止。根據(jù)合同約定，單位出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于10年。1995年4月鄭提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，在本單位沒(méi)有同意的情況下，鄭即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。鄭離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的YPC500F6產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元。
1995年11月，鄭某原所在單位以鄭單方違反勞動(dòng)合同，不辭而別，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求鄭某及另一公司共同承擔(dān)本單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)用等350萬(wàn)元。
結(jié)論：職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
裁決如下：
1.鄭某與原所在單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.鄭某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同承擔(dān)鄭某原所在單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、科研投入費(fèi)用等196112.25元，其中鄭某承擔(dān)58833.68元。3.駁回原用人單位的其他仲裁請(qǐng)求。

[案例評(píng)析]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”鄭某與原所在單位簽訂了11年期限的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)鄭某不辭而別，不履行相應(yīng)義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在本案中，鄭某不顧與原所在單位簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，去另一單位工作。而另一單位在錄用鄭時(shí)不查驗(yàn)鄭某與原單位終止、解除合同的證明，與鄭某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，致使原用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


約定解除合同 
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的情況，約定解除合同的條件。例如：有的用人單位與勞動(dòng)者在法定解除勞動(dòng)合同條件之外約定"乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的"，可以按違紀(jì)由用人單位解除勞動(dòng)合同。由于這一約定與國(guó)家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量，使約定內(nèi)容不斷豐富。 
不得解除勞動(dòng)合同的條件（書(shū)117）
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同終止 
 1、勞動(dòng)合同終止的概念與分類(lèi)  勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：
一種是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；
另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。 
2、終止合同的條件 
按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類(lèi)，
一是合同期滿(mǎn)，
二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。
  在勞動(dòng)合同中約定終止條件，一般是在無(wú)固定期限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如："當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止"；"當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止"等等。 
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（書(shū)112）
1）概念與程序  勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。  續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：  （一）一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書(shū)面了解勞動(dòng)者的意向。  （二）對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。  （三）雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。  （四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫(xiě)續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。 
2）續(xù)訂無(wú)固定期限合同的條件 
《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定："勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同"。這里明確了續(xù)訂無(wú)固定期限合同的兩個(gè)條件；一是 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無(wú)固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 
案例：
孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。
1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。
1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。
結(jié)論：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同
“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)，公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請(qǐng)后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。
五、勞動(dòng)合同的鑒證（書(shū)117）
1、概念與范圍  勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字[1992]54號(hào)）對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。
鑒證的范圍
需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；私營(yíng)企業(yè)雇主與雇工，個(gè)體工商戶(hù)與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類(lèi)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。   從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是必須要鑒證的，而其他各類(lèi)用人單位的合同是原則要求其鑒證的。 
2、鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容 
按照勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，也就是各級(jí)勞動(dòng)保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。  按照勞動(dòng)部勞力字[1992]54號(hào)規(guī)章第5條規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：  （一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；  （二）合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；  （三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；  （四）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確；  （五）中外文合同文本是否一致。 
3、鑒證的程序 
  （一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者委托代理人；勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。  （二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：  1．簽訂的勞動(dòng)合同文本3份，有的地方鑒證機(jī)關(guān)只要求提供2份。  2．用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。  3．勞動(dòng)者的身份證明。  4．鑒證部門(mén)認(rèn)為需要的其它材料。   （三）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期。  對(duì)不真實(shí)不合法的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，在合同文本上說(shuō)明，不予鑒證。  對(duì)審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。
六、解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別
 解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式；
開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退合同制職工時(shí)，可以采用解除勞動(dòng)合同的方式，須在解除合同的通知書(shū)上注明："因違紀(jì)被開(kāi)除或者除名、辭退而被解除勞動(dòng)合同"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：  
1．各種方式的運(yùn)用主體不同。
     解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。  
2．各種方式的適用對(duì)象不同。
     解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。  
3．各種方式的適用原因不同。
     解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說(shuō)既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。  

   開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。      另外需要說(shuō)明的是，從發(fā)展的角度看，將來(lái)懲戒職工的手段可能會(huì)簡(jiǎn)化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。2001年10月6日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了319號(hào)令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。因此，國(guó)有企業(yè)處理違紀(jì)職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的方式。 
特殊崗位資格證書(shū)制度（書(shū)119）

1 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度


2企業(yè)特殊崗位的種類(lèi)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（書(shū)121）

1執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

2執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

勞動(dòng)關(guān)系概論(ppt)