企業(yè)員工離職、員工投訴管理.doc
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)員工離職、員工投訴管理.doc
企業(yè)員工離職、員工投訴管理
目的與范圍
為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,制定本制度。
本制度適用于公司正式員工。
離職程序
員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;
員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理;
勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的,由公司人力資源部門應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人,并說明解聘或不續(xù)約理由,并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
員工離職應(yīng)填寫《員工離職(調(diào)離)申請單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后,由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù);
離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
有關(guān)文件和表格
有關(guān)離職的表格如下:
《員工離職(調(diào)動)申請單》
《員工離職移交手續(xù)清單》
第十五章 員工投訴
目的與范圍
公司鼓勵員工從工作角度出發(fā),認(rèn)真、負(fù)責(zé)地向公司提合理化建議,以幫助改進(jìn)公司工作;與此相對應(yīng),也...
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企業(yè)員工離職、員工投訴管理
目的與范圍
為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執(zhí)行,維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,制定本制度。
本制度適用于公司正式員工。
離職程序
員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款;
員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理;
勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的,由公司人力資源部門應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人,并說明解聘或不續(xù)約理由,并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
員工離職應(yīng)填寫《員工離職(調(diào)離)申請單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后,由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù);
離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
有關(guān)文件和表格
有關(guān)離職的表格如下:
《員工離職(調(diào)動)申請單》
《員工離職移交手續(xù)清單》
第十五章 員工投訴
目的與范圍
公司鼓勵員工從工作角度出發(fā),認(rèn)真、負(fù)責(zé)地向公司提合理化建議,以幫助改進(jìn)公司工作;與此相對應(yīng),也...
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