員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓

  培訓講師:黃錚

講師背景:
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黃錚
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員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓詳細內(nèi)容

員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓

員工EAP心理疏導——員工心態(tài)培訓
講師:黃錚
課程內(nèi)容
一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮。
1、 良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。
2、 不良情緒來源于過大的壓力。
3、 良好心態(tài)來源于個人良好的心理素質(zhì)。


二、心理壓力
1、 工作(外在型)壓力:個人發(fā)展、人際關系、工作業(yè)績等。
2、 潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。


三、兩種過大壓力合圍造成的后果。
1、 懶散而缺勤。
2、 無進取精神而離職。
3、 無責任心而時有事故發(fā)生。
4、 生活無度而體力衰竭。
5、 自主意識弱化而精神恍惚。
6、 主動性差而效率低下。
7、 思維亂而組織能力弱。
8、 潛能得不到不發(fā)揮而抑郁。
9、 使企業(yè)無端地感染"精神病毒"甚至"死機"


四、?踏踏實實工作,不只是為了企業(yè),更是為了你自己。
1、如何做好本職工作?
1.1?做你該做的,不要做你喜歡做的。
1.2?PDCA——計劃寫在沙灘上,目標訂在鐵板上。
1.3?不要把問題丟給老板。
1.4?只能給老板出選擇題,不要給老板出問答題。
五、如何與你的上司溝通?
1、你的上司及你所在企業(yè)的所有者都是你的老板。
???1.1?你很幸運,因為你有機會與企業(yè)的所有者面對面地溝通。
???1.2?溝而不通,請服從---角度不同,觀點不同。
1.3?如果你對企業(yè)不滿,請站在老板的角度思考一些問題。
1.4?你不得不相信:老板的確是超人。
你的每一份努力,老板總是會看得到的。
更多的時候,不是老板錯了,而是你錯了。
六、構成執(zhí)行力的核心流程
1. 人員流程 ——用正確的人
2. 戰(zhàn)略流程 ——做正確的事
3. 運營流程 ——把事做正確
七、執(zhí)行力不佳的原因
1. 從人員流程的角度看
2. 從戰(zhàn)略流程角度看
3. 從運營流程角度看
八、如何提高執(zhí)行力
1. 提高執(zhí)行力需要從執(zhí)行力的三個核心流程考慮
2. 人員流程至少需要完成三個方面的任務
3. 營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化



 

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