筆者從90年代起，就一直從事與廣告、市場有關(guān)的工作，十幾年的工作時間，服務(wù)過四個單位，擔(dān)任過廣告設(shè)計、展覽裝修、銷售企劃、市場銷售、分公司管理經(jīng)驗，一路走來，從被管理過到管理一個銷售（閩南）公司或一個部門，在專注于市場企劃這個行當(dāng)?shù)耐瑫r，也一直在思考管理的得失和力求尋找到能提升整體團隊水平和建設(shè)管理上的新方法與理論。

　 由于專注于市場企劃一個行當(dāng)，使得自己的工作經(jīng)驗相對豐富些，“開展工作的范圍線”相對一些人而言會較長一些，而結(jié)合目前筆者從事的燕窩連鎖加盟行業(yè)，可能是這個行業(yè)在國內(nèi)的市場營銷方法比較沒有代表性，在管理、培養(yǎng)企劃人員的方法上更會做更多的思考總結(jié)與工作投入。在這里，筆者借鑒現(xiàn)實生活的一些事物對企劃團隊如何建設(shè)做以下的“另類思考”：

　　 如果把每一個公司員工看成一個具有彈性（個性）和成長性（培養(yǎng)目標）的“彈簧”，那么做為一個部門的帶頭人，就要在----我是要做“彈簧”還是做“木板”之間，做一個選擇，而如果你是一個“大彈簧”（工作能力經(jīng)驗高），這時你就應(yīng)該發(fā)揮作為“大彈簧”的作用（全面的工作經(jīng)驗與能力）與部門的“小彈簧”（其他同事）在同樣一個水平線上，頂住市場緊迫的需求去共同完成企劃這一行業(yè)的要求和企業(yè)的現(xiàn)實需求，同時讓“小彈簧”們盡快成長，達到你的水平，共同撐起企劃的各項工作，使部門的各項工作呈“水平狀態(tài)”；如果你對市場企劃這一行業(yè)了解夠多，能在一定的范圍內(nèi)代表某一個“水平層面或?qū)哟?rdquo;，這時候你就要學(xué)會做“一個木板”，讓眾多“小彈簧”在您的層面或?qū)哟沃?，讓他們?nèi)ソ邮苁袌鼍o迫的需求及從事企劃這一行業(yè)的要求，讓每一個“小彈簧”有個性的成長起來，在企劃這個行業(yè)或為這個企業(yè)的發(fā)展“百花齊放”。

　 這個時候特別要注意的，不要做和市場緊迫的需求及企劃這一行業(yè)要求一起的“一塊木板”，從上給予眾多“小彈簧”許多的壓力，這樣的話，有的時候會失得其反，讓小彈簧承受超出他現(xiàn)有水平的“重壓”，可以預(yù)想這樣的話會有以下三個發(fā)展的方向：一則眾多“小彈簧”會強烈的反彈（包括每一個“小彈簧”的個性，個人迅速發(fā)展成長可能性小，企劃是需要大量的工作經(jīng)驗和時間），二則眾多“小彈簧”會變成一點彈性都沒有了，變成了“無彈性的鋼筋”，三則眾多“小彈簧”會選擇不接受類似“拔苗助長“的這個壓力。

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