Q: 因?yàn)樵谠靖傻貌婚_心，我準(zhǔn)備跳槽到另一家公司。但原公司一直拒絕給我辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由是我曾經(jīng)借過公司3000 元錢尚未歸還。當(dāng)時(shí)這3000 元錢用于我們部門的活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)過了公司的批準(zhǔn)，但錢是以我個(gè)人名義借出來的，我自己也忘了當(dāng)時(shí)為什么會(huì)這么做。請(qǐng)問，公司以這3000 元錢為由扣留我勞動(dòng)關(guān)系的做法是否合法？我應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
　　　　　　　江蘇 薛先生
　　A: 如果勞動(dòng)合同中或公司規(guī)章制度中有關(guān)于“職工與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛沒有處理完畢的，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不予辦理”的內(nèi)容，單位可不辦理有關(guān)手續(xù)。如果沒有，單位則應(yīng)當(dāng)在你提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后30 日內(nèi)將勞動(dòng)關(guān)系依法轉(zhuǎn)移。但對(duì)于該轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系而未轉(zhuǎn)移的問題，就目前來說，還不能借助法律途徑解決，因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院都不予受理，你最好通過協(xié)商的方式與單位解決。至于3000 元錢該不該歸還，公司雖然批準(zhǔn)了該活動(dòng)，但你有義務(wù)說明并提供支出憑證來證明錢的去處，否則公司要求你承擔(dān)責(zé)任是有一定道理的。
　　Q: 我已經(jīng)在北京的一家物業(yè)公司工作8 年了，負(fù)責(zé)消防和安全工作。因?yàn)閭€(gè)人原因，我想提前離職。我是否可以獲得賠償？在我工作期間，周末和節(jié)假日都沒有休息過，單位也沒有安排過補(bǔ)休。而且周末上班是按照平時(shí)工資支付的，而春節(jié)放7 天假，前3 天是按照平時(shí)工資的三倍支付，但后四天還是按照平時(shí)工資支付。公司的做法是否合法？
　　　　　　北京 小張
　　A: 根據(jù)勞部發(fā)[1994]481 號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、6、7、8、9 條之規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是由于用人單位的原因，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，不但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有可能要向用人單位支付違約金。如果你以用人單位不按法律規(guī)定支付加班費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同，就不需要支付違約金。同時(shí)，如果你是農(nóng)村戶口，即使不愿續(xù)簽合同，終止合同時(shí)，單位也有義務(wù)向你支付生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1 年有1 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，最多不超過12 個(gè)月。在加班費(fèi)支付方面，公司的做法不符合《工資支付暫行規(guī)定》，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)（保護(hù)時(shí)間為兩年），也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴（期限為60 天）。
　　Q: 我的朋友是一名出租車司機(jī)，出車時(shí)遇到搶劫，后被殺害，現(xiàn)在犯罪嫌疑人已經(jīng)被抓獲，我朋友也獲得了工傷保險(xiǎn)賠償。他妻子正好有孕在身，請(qǐng)問在工傷保險(xiǎn)賠償方面，我朋友的妻子能得到什么樣的補(bǔ)償？胎兒是不是也可以得到一些補(bǔ)償？
　　　　　　北京 戚先生
　　A:《工傷保險(xiǎn)條例》第37 條規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為6 個(gè)月的當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY，一次性工亡補(bǔ)助金為48 個(gè)月至60 個(gè)月的當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY。而供養(yǎng)親屬撫恤金是根據(jù)職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他人為30%。 關(guān)于供養(yǎng)親屬的界定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，配偶作為供養(yǎng)親屬要具備兩個(gè)條件：一是由丈夫提供主要生活來源；二是完全喪失勞動(dòng)能力或55 周歲以上。如果你朋友的妻子不具備上述條件，就不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。至于說胎兒，由于不具備“因工死亡職工生前提供主要生活來源”這一條件，因此出生后不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。

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