第44節(jié):白色皓海碳素企業(yè)上市前人力資源及流程再造(7)
作者:王笑菲 215
《勝者才能生存的商業(yè)原則:靠結(jié)果生存》
?。ㄎ澹┮詥T工激勵(lì)為導(dǎo)向的價(jià)值分配體系
企業(yè)留住人才的最主要因素是分配合理、個(gè)人利益有保障,并能從企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制中獲得持續(xù)的滿足與成就感。因此,合理的價(jià)值分配體系是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力。我們顧問(wèn)組為皓海設(shè)計(jì)的薪酬福利體系的特點(diǎn)如下:
1. 以員工激勵(lì)為導(dǎo)向,以按勞分配為原則,以績(jī)效考核為重點(diǎn),以創(chuàng)造價(jià)值為依據(jù),向員工工作業(yè)績(jī)和能力表現(xiàn)傾斜。
2. 依據(jù)同行業(yè)及區(qū)域工資水平,走中上路線。針對(duì)不同層次員工依據(jù)不同區(qū)域標(biāo)準(zhǔn),即高層員工依據(jù)全國(guó)范圍內(nèi)工資水平,走中上路線;中層員工依據(jù)廣西省范圍內(nèi)工資水平,走中上路線;基層員工依據(jù)百色市范圍內(nèi)工資水平,走中上路線。確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 實(shí)行崗位價(jià)值等級(jí)工資制,主要采用以崗位價(jià)值等級(jí)工資為基礎(chǔ)的績(jī)效薪資體系,貫徹了工資與崗位價(jià)值、職務(wù)等級(jí)、目標(biāo)責(zé)任掛鉤的易崗易薪原則。
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降本增效咨詢培訓(xùn):廈門(mén)市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
新員工的基本入職流程 2023.05.26
從發(fā)布招聘信息,到新員工正式入職,這中間也不是一蹴而就的,在環(huán)節(jié)設(shè)置上,也可進(jìn)行些優(yōu)化,改善招聘效率。一、收到應(yīng)聘材料時(shí)的初選1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容,所體現(xiàn)出來(lái)的履歷、文化程度、專業(yè)對(duì)口、表達(dá)能力等方
作者:潘文富詳情
從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
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