區(qū)分“工資”與“薪酬”概念
作者:大洋網(wǎng) 274
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院魏杰教授對(duì)此的解釋是:在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,對(duì)人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實(shí)行的是工資制,對(duì)人力資本(企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的,后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào),而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。
薪酬制度包括五大內(nèi)容:崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。
崗位工資只代表薪酬中的一部分,年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則,對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強(qiáng)調(diào)差別,區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股,后者還是一種大鍋飯思路。職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi),應(yīng)計(jì)入薪酬制度中;而目前許多國(guó)內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會(huì)計(jì)制度,會(huì)引出一大串弊病。對(duì)人力資本的福利補(bǔ)貼,通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買種類齊全的各種保險(xiǎn)。
魏杰教授認(rèn)為:中國(guó)的企業(yè)文化往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)平等,這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強(qiáng)調(diào)等級(jí)差別的理念,能力差別導(dǎo)致在企業(yè)中的分工差別,分工差別導(dǎo)致收入方式差別,收入方式差別導(dǎo)致收入水平差別。
區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念,在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為:通過(guò)實(shí)行不同的分配制度,達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。
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