寇北辰:系列篇:國學(xué)在管理中的應(yīng)用(4)法家思想
作者:寇北辰 170
在先秦諸子中,針對社會問題,儒家提倡仁愛,墨家主張兼愛,而道家則認為應(yīng)該“無為”。法家橫空出世,認為只有付諸鮮血甚至性命才能解決。法家學(xué)派的代表人物,是戰(zhàn)國時期的商鞅和韓非。法家的主要思想表現(xiàn)在以下幾方面:一是反對禮制;二是強調(diào)法律的作用,如明確物的所有權(quán),鼓勵立戰(zhàn)功使不法之徒恐懼;三是認為人都有就利避害的本性;四是不復(fù)古、不守舊的歷史觀;五是提倡法律、權(quán)力及推行法令的策略和手段相結(jié)合的治國方略。
法家在法理學(xué)方面做出了貢獻,而且卓有成效。但法家建立的是名為法制實為人治的封建規(guī)章體系。因此,我們不能簡單認為法家就是“依法治國”,而要批判地、辯證地看待。
現(xiàn)代企業(yè)管理中,是否可以借鑒法家值得借鑒的思想?回答自然是肯定的。法家的基本治國之道就是制定法律,企業(yè)基本治企之道也是法律,但是企業(yè)法律絕不同于封建法律。企業(yè)的法律實際是在國家法律范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度。例如,股東在合作的時候,必須謹慎認真做好《公司章程》,在未來發(fā)展過程中就不會出現(xiàn)“八王之亂”的現(xiàn)象。法家提倡循名而責(zé),類似于現(xiàn)在的“問責(zé)制度”,管理者要挑選適合在某個職位工作的人并使其明白職責(zé),并且賞罰分明,就可以有效管理。比如,某人屢次違反公司規(guī)定且沒有正當(dāng)理由,就可以根據(jù)公司手冊給予相應(yīng)的懲罰。
當(dāng)然,法家思想與企業(yè)管理制度有相似之處,也有很大的區(qū)別。企業(yè)管理不僅需要制度支撐,更需要以人為本、以德治企,兩者并行,具體問題具體分析,才能做好管理。
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