小心,個(gè)人離職可能變成了企業(yè)單方解雇!
作者:鐘永棣 175
查明的案情:7月1日,小明向單位遞交《辭職通知書》,載明:“本人依法提前30天通知單位辭職,本人最后工作日為7月31日,特此通知”。7月15日,在單位的安排下,雙方交接完畢,同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職,工資計(jì)至離職當(dāng)天。
問(wèn):?jiǎn)挝皇欠裼锌赡苄枰Ц缎∶鹘獬齽趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
分析:依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)提前30天通知單位;同時(shí),一般情況下,勞動(dòng)者提前30天通知單位后,就當(dāng)然可以離職。本案中,勞動(dòng)者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為7月31日,意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系最后一日為7月31日,此前雙方應(yīng)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系?,F(xiàn)在單位單方讓勞動(dòng)者提前離開,且工資支付到離開當(dāng)日,單位的行為導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系提前解除,單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,所以單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;甚至可能構(gòu)成非法解除,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于不同的法律人士對(duì)法律觀點(diǎn)存在不同的理解,故只能說(shuō)單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給小明。
預(yù)防:工資直接支付到7月31日,并告知?jiǎng)趧?dòng)者后面的兩個(gè)星期,他可以自由掌握;或者讓勞動(dòng)者書面確認(rèn)本人自愿提前到7月15日正式離開單位(此舉表明并非單位單方解雇)。
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