國內主要行業(yè)薪酬調查

 232

2001~2002年度五大行業(yè)薪酬大揭秘

    2002年初,北京外企服務集團委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調查和全面的分析工作,涉及企業(yè)400家,網上有效問卷7569份。調查行業(yè)分別是:外資高科技行業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè),消費品行業(yè)和能源化工行業(yè)。
    縱觀2001-2002年五大行業(yè)的薪酬福利市場,可以得出以下一些結論:
    ●五大行業(yè)的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發(fā)展趨同,隨著員工級別升高,薪酬趨勢線逐漸陡峭。
    ●外資高科技行業(yè)薪酬水平仍居五大行業(yè)之首,民營高科技緊追不及,在中高層員工的薪酬水平上,民營高科技在五大行業(yè)中處于低位。
    ●消費品行業(yè)薪酬水平落差最大,最高點與最低點的相差近5倍。
    ●化工行業(yè)與制藥行業(yè)從總體的薪酬趨勢來看,較為平滑,但整體合理。
    ●基本工資年外資高科技行業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢。五大行業(yè)在基本工資方面的行業(yè)數(shù)據(jù)由高至低顯示如下:外資高科技業(yè)、能源化工行業(yè)、消費品業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)。其中高科技行業(yè)184795元,能源化工行業(yè)148840元,消費品行業(yè)109965元,民營高科技行業(yè)106743元,制藥行業(yè)100529元。不同行業(yè)年薪最高值之間最大相差84264元。
    ●業(yè)績獎金:2001-2002年外資高科技行業(yè)與制藥行業(yè)齊頭并進。五大行業(yè)在業(yè)績獎金方面的順序,由高到低依次為:外資高科技、制藥行業(yè)、民營高科技、能源化工行業(yè)、消費品業(yè)。其中外資高科技行業(yè)31602元,制藥行業(yè)31183元,民營高科技行業(yè)24027元,能源化工行業(yè)16764元,消費品行業(yè)12389元??梢钥闯?,制藥行業(yè)與外資高科技行業(yè)在業(yè)績獎金方面較為突出,都達到年業(yè)績獎金近32000元,也說明這兩大行業(yè)更注重對員工的短期激勵。
    ●福利方面,外資高科技仍居榜首,化工行業(yè)緊隨其后。調查結果顯示,福利方面外資高科技行業(yè)與化工行業(yè)處于較高位置,兩個行業(yè)年福利水平都超過25000元,其余三個行業(yè)水平相當,都在15000元左右。

哪些行業(yè)薪水較高?

    根據(jù)英才薪酬調查數(shù)據(jù)顯示,目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費品和計算機、互聯(lián)網行業(yè),這里的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè),其中電信收入最高,平均年薪為57208元,快速消費品行業(yè)為48769元,計算機行業(yè)為45276元,互聯(lián)網行業(yè)為44014元;薪酬水平較低的行業(yè)包括協(xié)會、學會、社團,平均年薪為19704元,社區(qū)服務和非盈利機構為19325元,政府、公共事業(yè)為17993元。另外,從事同樣的職業(yè)由于所在行業(yè)不同薪資相差也很大以每個行業(yè)都有的人力資源、培訓這一職業(yè)來說,電信行業(yè)的平均年薪是77967元,教育文化行業(yè)為28161元。
    市場薪酬水平高低差異的主要有兩方面的因素,一是行業(yè)之間的差距,如壟斷性行業(yè)和一般競爭性行業(yè)之間就有比較大的差距,這一點在國有企業(yè)中比較明顯,而后者企業(yè)間的差距就沒那么大,這是由市場機制決定的。二是由企業(yè)自身的經濟效益決定的,效益好的企業(yè)薪酬水平自然就會高一些。

總體薪資明顯下降

    人力資源網站中華英才網ChinaHR.com第5期英才薪資指數(shù)調查報告公布。本次調查主要調查了國內個人的薪資收入的相關觀點,分析2002年上半年1月1日-7月31日收集的數(shù)據(jù)。參加者主要集中在北京、上海、廣州、深圳以及杭州等大中城市,通過網絡參加此項調查,參加者的學歷以本科和大專為主,共占總數(shù)的81%;另外有7.5%的人有過海外經歷,工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的45%。
    由于經濟大環(huán)境的原因,參與本次調查網民的總體薪資呈下降趨勢。對年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析,在第4期調查中,薪資均值為39777元包括港澳臺以及國外,大陸薪資均值為39678元;而在本期第5期中,薪資均值為38303元包括港澳臺以及國外。大陸薪資均值為37952元,比上期下降4.4%。本期的薪資中位數(shù)也從上期的30000元下降到本期的29000元。
    另外,中華英才網CHR薪資指數(shù)中的CHR城市景氣指數(shù)表明,絕大部分城市的薪資較上一期調查都有所下降;而CHR工作經驗指數(shù)則表明,大多數(shù)年齡段的薪資都有不同程度的下降。
    較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調查中,外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53378元,超過外語能力“中等”參與者將近15000元。而外語水平“一般”的參與者資僅有31211。過去風光無限的互聯(lián)網/電子商務行業(yè),在本次調查中跌了9位,在34個行業(yè)分類中排名第13年薪均值37391元,年薪均值的降幅達到了16%。其年薪中位數(shù)也僅為30000元。無論從年薪均值還是從年薪中位數(shù)來看,互聯(lián)網/電子商務行業(yè)均低于傳統(tǒng)的耐用消費品輕工/家電/服裝/紡織等行業(yè)的水平?;ヂ?lián)網正經歷著價值的回歸。
    電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首,年薪均值達到了52677元,高出第二位將近20%,但是較上一期調查下降了將近5000元。
    在本期調查中,公務員的薪資排名有所上升從上期調查的倒數(shù)第一名變?yōu)楸酒诘牡箶?shù)第三,平均薪資也有了大幅度的上漲漲幅達到30%。與之相關的政府、公共事業(yè)行業(yè)的年薪均值也有了較大幅度的上升本期為23616元,而第4期為17993元。

附:網絡公司最新薪酬情況

    一般網站工資構成:基本工資+獎金+福利=薪水總額
    其中基本工資占4成,浮動工資占6成,獎金固定,有的公司為每個員工設定等級,由部門總監(jiān)在結算日為屬下打分,為A、B、 C等幾個級別,獎金各有不同。大多數(shù)網絡公司實行年底雙薪制。
    福利方面,由于外地人在網絡公司打工情況居多,很多人的關系、檔案無法調入,所以,有的網絡公司不給員工上法律規(guī)定的保險,而是以工資形式發(fā)放。有北京戶口和關系、檔案調入公司的,給上失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險等。福利另外有些比如交通補助、免費午餐或者飯食補貼等等,但是由于個人所得稅的緣故, 實際工資還要低一些。
    目前在網絡公司工資總體縮水的情況下,因公司大小、背景、融資情況的不同,各個公司的待遇也各有不同,大致如下:

編輯、文案與新聞

新聞欄目主編(3000~4500元)

    職責:負責國際國內財經新聞、政治新聞的采集、分類、篩選、編輯;負責欄目最終定稿、審核。要求:新聞、中文等相關專業(yè),本科以上學歷;知識全面,熟悉信息分類工作;有較強的文字表達能力和信息敏感性;有一年以上網站媒體編輯經驗;熟練使用電腦,良好的溝通能力和團隊精神。
   
網站主編 (4500~6000元)
    職責:協(xié)助網站總編,參與網站欄目架構的設計;負責網站編輯部的工作,就網站內容的質量和數(shù)量以及工作進度等指標向網站總編負責;協(xié)助網站總編參與網站衍生產品的設計,并負責領導網站編輯部進行制作;管理網站編輯人員并進行團隊建設;參與網站的策劃;配合支持市場部和人機界面部的工作。
    網站編輯 (2800~3500元)
    職責:網站的編輯、策劃。要求:本科或更高學歷,英語CET-6級以上;較強的寫作能力;在新聞、娛樂、游戲、教育及信息技術等方面有專長;有計算機專業(yè)或大眾媒體編輯記者從業(yè)經 驗者優(yōu)先;有大型網站編輯經驗者優(yōu)先。

媒體與公關人員

創(chuàng)意策劃主管 (2500~3500元)
    基本要求:新聞專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè),三年以上相關工作經驗;有較強的文字功底,思維敏銳;熟悉互聯(lián)網,了解網站宣傳方式;與各大傳媒有良好的關系;能承受較強的工作負荷,具有良好的團隊合作精神。
市場推廣經理 (2500~3500元)
    要求:具有宣傳、策劃功底及活動能力;具有較強的分析和溝通能力、管理組織能力、公關能力、善于協(xié)調各方面關系,熟悉Internet行業(yè)運作模式,有市場工作經驗;具有大型活動組織管 理經驗者優(yōu)先考慮。
策劃總監(jiān) (4000~7000元)
    職責:負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模型的研究,負責業(yè)務拓展和商業(yè)合作戰(zhàn)略的研究,負責新項目的業(yè)務規(guī)劃和實施方案的制定。
    要求:對互聯(lián)網商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的認識和獨到的見解;思維敏捷,前瞻性強,有很強的商業(yè)和市場
    能力;知識面寬,接受新事物快;豐富的策劃、分析工作經驗。基本素質要求:強烈的進取心,執(zhí)著的敬業(yè)精神;可適應強大的工作壓力;優(yōu)秀 的人際溝通及工作協(xié)調能力,良好的團隊素質;優(yōu)秀的專業(yè)技能。

商務發(fā)展類

商務發(fā)展總監(jiān) (6500~8000元)
    職責:負責對外業(yè)務合作和發(fā)展,領導項目合作談判和合同的規(guī)定,組織策劃業(yè)務發(fā)展活動。
    要求:大學以上學歷,兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗;極強的溝通能力和談判能力;極強的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力、活動能力。強烈的進取心,執(zhí)著的敬業(yè)精神;可適應強大的工作壓力;優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力,良好的團隊素質;優(yōu)秀的專業(yè)技能。

軟件工程部高級項目經理 (4500~7000元)
    職責:系統(tǒng)分析、概要設計、詳細設計及實施等階段,并負責與用戶的協(xié)調工作。
    要求:計算機或相關專業(yè),碩士或碩士以上學歷;四年以上 技術及項目管理經驗,其中至少一年以上外企    工作經驗;了解國內外IT市場,擁有良好的溝通和組織能力;能夠將軟件工程理論運用到應用開發(fā)中;熟悉面向對象技術、數(shù)據(jù)庫、 UNIX及網絡知識。

電子商務銷售總監(jiān) (6000~8000元)
    職責:主持電子商務的整體規(guī)劃,組織、管理、實施部門的日常工作。
    要求:五年以上工作經驗,至少兩年以上管理經驗;有傳統(tǒng) 商業(yè)的經營管理經驗,熟悉文化產品(圖書、音像、軟件等)市場;熟悉網站建設;深刻理解電子商務的發(fā)展現(xiàn)狀與需求,具有優(yōu)秀的市場洞察力及商務動作能力;有IT背景,對電子商務、文化產品(包括圖書、音像、軟件)富有熱情;大學本科以上學歷,英語流利,熟練使用計算機;具有IT背景優(yōu)先。

商務策劃經理 (5000~7000元)
    職責:負責公司對外業(yè)務合作和發(fā)展,領導項目合作談判和合同的規(guī)定,組織策劃業(yè)務發(fā)展活動。
    要求:大學以上學歷,兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗;極強的溝通能力和談判能力;極強的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力和活動能力。
    基本素質要求:強烈的進取心,執(zhí)著的敬業(yè)精神;可適應強大的工作壓力;優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力,良好的團隊素質;優(yōu)秀的專業(yè)技能。

客戶關系總監(jiān) (5000~7000元)
    職責:建立客戶服務中心并負責制定相關的管理計劃,包括客戶及相關產品數(shù)據(jù)庫管理、客戶培訓及技術支持等。規(guī)劃對客戶的服務項目和服務準則,協(xié)調公司與客戶的關系。
    要求:大學以上學歷,至少一年以上互聯(lián)網行業(yè)工作經驗;有客戶關系管理方面豐富的管理經驗,深諳CRM運作。

IT產品經理 (2500~3500元)
    要求:??埔陨希唬桑灶I域兩年以上工作經驗,了解電子商務;熟悉IT市場及計算機軟硬件知識。
    工作內容:洽談供應商、產品物料維護、日常進貨。

電子商務市場營銷人員 (2800~4000元)
    要求:本科以上學歷;具有一定的金融、證券、投資、保險等財經知識;善于組織大型市場推廣活動;對互聯(lián)網的發(fā)展有較深層次的理解與清醒的認識;富于挑戰(zhàn)精神,善于與他人合作;有市場營銷經驗者優(yōu)先。

行政類

行政總監(jiān)(5000~7000元)
    職責:負責公司日常行政工作的安排、布置及規(guī)劃;負責辦公設施、辦公用品、日常消耗材料使用的管理與安排;負責各種會議、活動的組織實施。
    任職資格:有較強的責任心;對工作能全身心投入;懂管理;有行政工作實際經驗5年以上。
 
行政助理(2800~3500元)
    要求:有一定的公文寫作能力,熟練使用辦公自動化;具有行政工作的實踐經驗及較強的管理能力;有外企工作經驗及懂財務知識者優(yōu)先。

工程師(計算機及信息工程類)

網絡工程師 (6000~9000元)
    要求:具有大型網絡集成、運營維護管理經驗;熟悉網絡設 備安裝調試。

網絡程序設計、軟件維護 (4000~6000元)
    要求:熟悉Unix/Linux、Perl語言,Cgi編程、C/C++、 php、Java及 Javascript、html等;本科以上學歷,兩年以上相關工作經驗。

技術總監(jiān) (6000~10000元)
    要求:計算機或相關專業(yè)博士、碩士;五年以上IT工作經歷, 兩年以上大型網站技術管理經驗;具有優(yōu)秀的網站規(guī)劃、系統(tǒng)設計、實施能力;精通UNIX系統(tǒng)、大型數(shù)據(jù)庫軟件和網站開發(fā)工具;與互聯(lián)網、IT行業(yè)及中國的相關政府部門有良好關系,有在國外 留學、工作經驗,有外企工作經驗或大型網站擔任相關職務者優(yōu)先錄用。

網站管理、設計與制作

網站應用開發(fā)工程師(4000~7000元)
    要求:具有完整的應用開發(fā)周期經驗,熟悉設計、編碼、測試、實施等各階段工作良好的關系數(shù)據(jù)庫知識背景,具有Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)經驗者尤佳具備良好的UNIX(Linux/Solaris)系統(tǒng)應用知識;設計、實施Internet/Intranet系統(tǒng)的能力;熟練掌握HTML、HTTP、CGI相關知識,具備PHP開發(fā)經驗者尤佳;處理緊 急任務時能合理安排時間和獨立工作能力。

網管 (3500~5000元)
    要求:有一定編程經驗,管理NT/UNIX系統(tǒng),管理公司Web站點,電子郵件系統(tǒng),域名系統(tǒng),系統(tǒng)備份;本科以上學歷,兩年以上系統(tǒng)維護。

網站開發(fā) (4000~6000元)
    要求:有Internet網絡開發(fā)經驗,TCP/IP網絡規(guī)劃,會用Pert語言,php進行Web編程;本科以上學歷,一年以上工作經驗。

網絡/系統(tǒng)管理員 (3000~5000元)  
    職責:管理維護NT/UNIX系統(tǒng);管理維護公司的局域網、Internet連接;管理公司web站點、電子郵件系統(tǒng)、域名系統(tǒng);系統(tǒng)備份;負責網絡與系統(tǒng)安全。
    要求:大學本科,計算機及相關專業(yè);三年以上系統(tǒng)/網絡 管理經驗;堅實的 NT/UNIX服務器系統(tǒng)知識和經驗;堅實的網絡知識,尤其是TCP/IP網絡互連;較好的Internet知識,如HTTP、web服務器管理等;有一定的編程經驗,熟悉UNIXshell或Perl或 C。

電子商務應用開發(fā)工程師 (5000~8000元)
    要求:具有網站設計和開發(fā)經驗;熟悉Java、HTML、JSP或ASP,了解XML;富有創(chuàng)新精神和良好的審美能力。

網頁設計師 (4000~6000元)
    職責:網站頁面整體設計,網站頁面結構、風格設計。
    要求:大專以上學歷,美術相關專業(yè)或計算機相關專業(yè);IT或互聯(lián)網業(yè)從業(yè)兩年;有獨立網站設計、制作經驗;有一定的管理能力者優(yōu)先;能夠把握網站整體視覺、設計、風格,有網站或平面設計經驗,熟練掌握HTML、Photoshop、Flash、Frontpage、Shockwave、Dreamweaver;大專以上學歷,美術相關專業(yè)或計算機相關專業(yè),英語四級或以上,相關工作經驗一年;有一定的溝通能力和創(chuàng)新能力,工作細致嚴謹;有大型網站設計經驗者優(yōu)先。

網頁設計人員 (3000~4000元)
    要求:美術專業(yè)??埔陨蠈W歷;有網頁設計工作經驗一年以上;會操作以下設計軟件:Photoshop、DreamWeaver
、Shockwave、Flash等相關軟件;會使用 HTML、XML、JavaScripe、DHTM L、ColdFusion、VbScript等計算機語言者優(yōu)先考慮;有獨特的設計構思,勇于創(chuàng)新,并有良好的團隊合作精神。(career.126.com)

 薪酬 調查 國內 行業(yè) 主要

擴展閱讀

預防醫(yī)學,和“治未病”的指導原則,加速了我國大健康產業(yè)的快速發(fā)展。 21世紀人們最需要的是健康。健康是人生最寶貴的財富 沒有健康的身心一切無從談起。 生命健康是個全程呵護的過程,面對現(xiàn)代病,事

  作者:王曉楠詳情


競爭的激烈,經濟低谷時期,企業(yè)在營銷管理和市場拓展上下很大的功夫。銷售人員的工作能力總是不能得到公司的認可。在多次的企業(yè)銷售課程培訓中,企業(yè)對銷售技能課程的需求成為了迫切的需要。但如果僅僅是提升技能,

  作者:蔣觀慶詳情


網絡時代,信息越來越公開化,傳播越來越廣,速度越來越快。電子商務對傳統(tǒng)消費品,民用品行業(yè),比如家電,服裝沖擊大。很多企業(yè)開始恐慌,而網絡類營銷的培訓似乎一夜間火了起來,網絡創(chuàng)造神奇,無網不談生。似乎企

  作者:蔣觀慶詳情


“四無”就是指“無品牌、無模式、無渠道、無隊伍”,這些企業(yè)有的只是產品,沒有國內市場開拓和運作的相關經驗。此類企業(yè)主要分為四大類:一是外貿型企業(yè)轉內銷;二是生產型企業(yè)或OEM企業(yè),準備建立自己的零售

  作者:賈同領詳情


2001年底,奧迪在推出新版奧迪A6時,開展了以“探索奧迪A6新世界quot;為主題的全國巡回推廣活動。推廣現(xiàn)場通過專家講解問答、實物展示、多媒體互動、精彩舞蹈表演等引導公眾走進技術領先的奧迪世界;消

  作者:高定基詳情


未來,每個行業(yè),每個企業(yè),電子商務都不能少。正如張近東所言,電子商務將成為企業(yè)的標配。傳統(tǒng)行業(yè)要進軍電子商務,不能按照傳統(tǒng)行業(yè)的思維來做,以傳統(tǒng)思維做電子商務,可能會死得很難看。  有個企業(yè)想請高定基

  作者:高定基詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有