２００１～２００２年度五大行業(yè)薪酬大揭秘

    ２００２年初，北京外企服務集團委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調查和全面的分析工作，涉及企業(yè)４００家，網上有效問卷７５６９份。調查行業(yè)分別是：外資高科技行業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)，消費品行業(yè)和能源化工行業(yè)。
    縱觀２００１－２００２年五大行業(yè)的薪酬福利市場，可以得出以下一些結論：
    ●五大行業(yè)的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發(fā)展趨同，隨著員工級別升高，薪酬趨勢線逐漸陡峭。
    ●外資高科技行業(yè)薪酬水平仍居五大行業(yè)之首，民營高科技緊追不及，在中高層員工的薪酬水平上，民營高科技在五大行業(yè)中處于低位。
    ●消費品行業(yè)薪酬水平落差最大，最高點與最低點的相差近５倍。
    ●化工行業(yè)與制藥行業(yè)從總體的薪酬趨勢來看，較為平滑，但整體合理。
    ●基本工資年外資高科技行業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢。五大行業(yè)在基本工資方面的行業(yè)數(shù)據(jù)由高至低顯示如下：外資高科技業(yè)、能源化工行業(yè)、消費品業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)。其中高科技行業(yè)１８４７９５元，能源化工行業(yè)１４８８４０元，消費品行業(yè)１０９９６５元，民營高科技行業(yè)１０６７４３元，制藥行業(yè)１００５２９元。不同行業(yè)年薪最高值之間最大相差８４２６４元。
    ●業(yè)績獎金：２００１－２００２年外資高科技行業(yè)與制藥行業(yè)齊頭并進。五大行業(yè)在業(yè)績獎金方面的順序，由高到低依次為：外資高科技、制藥行業(yè)、民營高科技、能源化工行業(yè)、消費品業(yè)。其中外資高科技行業(yè)３１６０２元，制藥行業(yè)３１１８３元，民營高科技行業(yè)２４０２７元，能源化工行業(yè)１６７６４元，消費品行業(yè)１２３８９元?？梢钥闯?，制藥行業(yè)與外資高科技行業(yè)在業(yè)績獎金方面較為突出，都達到年業(yè)績獎金近３２０００元，也說明這兩大行業(yè)更注重對員工的短期激勵。
    ●福利方面，外資高科技仍居榜首，化工行業(yè)緊隨其后。調查結果顯示，福利方面外資高科技行業(yè)與化工行業(yè)處于較高位置，兩個行業(yè)年福利水平都超過２５０００元，其余三個行業(yè)水平相當，都在１５０００元左右。

哪些行業(yè)薪水較高？

    根據(jù)英才薪酬調查數(shù)據(jù)顯示，目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費品和計算機、互聯(lián)網行業(yè)，這里的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè)，其中電信收入最高，平均年薪為５７２０８元，快速消費品行業(yè)為４８７６９元，計算機行業(yè)為４５２７６元，互聯(lián)網行業(yè)為４４０１４元；薪酬水平較低的行業(yè)包括協(xié)會、學會、社團，平均年薪為１９７０４元，社區(qū)服務和非盈利機構為１９３２５元，政府、公共事業(yè)為１７９９３元。另外，從事同樣的職業(yè)由于所在行業(yè)不同薪資相差也很大以每個行業(yè)都有的人力資源、培訓這一職業(yè)來說，電信行業(yè)的平均年薪是７７９６７元，教育文化行業(yè)為２８１６１元。
    市場薪酬水平高低差異的主要有兩方面的因素，一是行業(yè)之間的差距，如壟斷性行業(yè)和一般競爭性行業(yè)之間就有比較大的差距，這一點在國有企業(yè)中比較明顯，而后者企業(yè)間的差距就沒那么大，這是由市場機制決定的。二是由企業(yè)自身的經濟效益決定的，效益好的企業(yè)薪酬水平自然就會高一些。

總體薪資明顯下降

    人力資源網站中華英才網ＣｈｉｎａＨＲ．ｃｏｍ第５期英才薪資指數(shù)調查報告公布。本次調查主要調查了國內個人的薪資收入的相關觀點，分析２００２年上半年１月１日－７月３１日收集的數(shù)據(jù)。參加者主要集中在北京、上海、廣州、深圳以及杭州等大中城市，通過網絡參加此項調查，參加者的學歷以本科和大專為主，共占總數(shù)的８１％；另外有７．５％的人有過海外經歷，工齡在５年以上的占參與者總數(shù)的４５％。
    由于經濟大環(huán)境的原因，參與本次調查網民的總體薪資呈下降趨勢。對年薪收入位于９９％分位點以下的人進行均值分析，在第４期調查中，薪資均值為３９７７７元包括港澳臺以及國外，大陸薪資均值為３９６７８元；而在本期第５期中，薪資均值為３８３０３元包括港澳臺以及國外。大陸薪資均值為３７９５２元，比上期下降４．４％。本期的薪資中位數(shù)也從上期的３００００元下降到本期的２９０００元。
    另外，中華英才網ＣＨＲ薪資指數(shù)中的ＣＨＲ城市景氣指數(shù)表明，絕大部分城市的薪資較上一期調查都有所下降；而ＣＨＲ工作經驗指數(shù)則表明，大多數(shù)年齡段的薪資都有不同程度的下降。
    較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調查中，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了５３３７８元，超過外語能力“中等”參與者將近１５０００元。而外語水平“一般”的參與者資僅有３１２１１。過去風光無限的互聯(lián)網／電子商務行業(yè)，在本次調查中跌了９位，在３４個行業(yè)分類中排名第１３年薪均值３７３９１元，年薪均值的降幅達到了１６％。其年薪中位數(shù)也僅為３００００元。無論從年薪均值還是從年薪中位數(shù)來看，互聯(lián)網／電子商務行業(yè)均低于傳統(tǒng)的耐用消費品輕工／家電／服裝／紡織等行業(yè)的水平?；ヂ?lián)網正經歷著價值的回歸。
    電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了５２６７７元，高出第二位將近２０％，但是較上一期調查下降了將近５０００元。
    在本期調查中，公務員的薪資排名有所上升從上期調查的倒數(shù)第一名變?yōu)楸酒诘牡箶?shù)第三，平均薪資也有了大幅度的上漲漲幅達到３０％。與之相關的政府、公共事業(yè)行業(yè)的年薪均值也有了較大幅度的上升本期為２３６１６元，而第４期為１７９９３元。

附：網絡公司最新薪酬情況

    一般網站工資構成：基本工資＋獎金＋福利＝薪水總額
    其中基本工資占４成，浮動工資占６成，獎金固定，有的公司為每個員工設定等級，由部門總監(jiān)在結算日為屬下打分，為Ａ、Ｂ、 Ｃ等幾個級別，獎金各有不同。大多數(shù)網絡公司實行年底雙薪制。
    福利方面，由于外地人在網絡公司打工情況居多，很多人的關系、檔案無法調入，所以，有的網絡公司不給員工上法律規(guī)定的保險，而是以工資形式發(fā)放。有北京戶口和關系、檔案調入公司的，給上失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險等。福利另外有些比如交通補助、免費午餐或者飯食補貼等等，但是由于個人所得稅的緣故， 實際工資還要低一些。
    目前在網絡公司工資總體縮水的情況下，因公司大小、背景、融資情況的不同，各個公司的待遇也各有不同，大致如下：

編輯、文案與新聞

新聞欄目主編（３０００～４５００元）

    職責：負責國際國內財經新聞、政治新聞的采集、分類、篩選、編輯；負責欄目最終定稿、審核。要求：新聞、中文等相關專業(yè)，本科以上學歷；知識全面，熟悉信息分類工作；有較強的文字表達能力和信息敏感性；有一年以上網站媒體編輯經驗；熟練使用電腦，良好的溝通能力和團隊精神。
   
網站主編 （４５００～６０００元）
    職責：協(xié)助網站總編，參與網站欄目架構的設計；負責網站編輯部的工作，就網站內容的質量和數(shù)量以及工作進度等指標向網站總編負責；協(xié)助網站總編參與網站衍生產品的設計，并負責領導網站編輯部進行制作；管理網站編輯人員并進行團隊建設；參與網站的策劃；配合支持市場部和人機界面部的工作。
    網站編輯 （２８００～３５００元）
    職責：網站的編輯、策劃。要求：本科或更高學歷，英語ＣＥＴ－６級以上；較強的寫作能力；在新聞、娛樂、游戲、教育及信息技術等方面有專長；有計算機專業(yè)或大眾媒體編輯記者從業(yè)經 驗者優(yōu)先；有大型網站編輯經驗者優(yōu)先。

媒體與公關人員

創(chuàng)意策劃主管 （２５００～３５００元）
    基本要求：新聞專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)，三年以上相關工作經驗；有較強的文字功底，思維敏銳；熟悉互聯(lián)網，了解網站宣傳方式；與各大傳媒有良好的關系；能承受較強的工作負荷，具有良好的團隊合作精神。
市場推廣經理 （２５００～３５００元）
    要求：具有宣傳、策劃功底及活動能力；具有較強的分析和溝通能力、管理組織能力、公關能力、善于協(xié)調各方面關系，熟悉Ｉｎｔｅｒｎｅｔ行業(yè)運作模式，有市場工作經驗；具有大型活動組織管 理經驗者優(yōu)先考慮。
策劃總監(jiān) （４０００～７０００元）
    職責：負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模型的研究，負責業(yè)務拓展和商業(yè)合作戰(zhàn)略的研究，負責新項目的業(yè)務規(guī)劃和實施方案的制定。
    要求：對互聯(lián)網商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的認識和獨到的見解；思維敏捷，前瞻性強，有很強的商業(yè)和市場
    能力；知識面寬，接受新事物快；豐富的策劃、分析工作經驗。基本素質要求：強烈的進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作壓力；優(yōu)秀 的人際溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。

商務發(fā)展類

商務發(fā)展總監(jiān) （６５００～８０００元）
    職責：負責對外業(yè)務合作和發(fā)展，領導項目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務發(fā)展活動。
    要求：大學以上學歷，兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗；極強的溝通能力和談判能力；極強的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力、活動能力。強烈的進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。

軟件工程部高級項目經理 （４５００～７０００元）
    職責：系統(tǒng)分析、概要設計、詳細設計及實施等階段，并負責與用戶的協(xié)調工作。
    要求：計算機或相關專業(yè)，碩士或碩士以上學歷；四年以上 技術及項目管理經驗，其中至少一年以上外企    工作經驗；了解國內外ＩＴ市場，擁有良好的溝通和組織能力；能夠將軟件工程理論運用到應用開發(fā)中；熟悉面向對象技術、數(shù)據(jù)庫、 ＵＮＩＸ及網絡知識。

電子商務銷售總監(jiān) （６０００～８０００元）
    職責：主持電子商務的整體規(guī)劃，組織、管理、實施部門的日常工作。
    要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上管理經驗；有傳統(tǒng) 商業(yè)的經營管理經驗，熟悉文化產品（圖書、音像、軟件等）市場；熟悉網站建設；深刻理解電子商務的發(fā)展現(xiàn)狀與需求，具有優(yōu)秀的市場洞察力及商務動作能力；有ＩＴ背景，對電子商務、文化產品（包括圖書、音像、軟件）富有熱情；大學本科以上學歷，英語流利，熟練使用計算機；具有ＩＴ背景優(yōu)先。

商務策劃經理 （５０００～７０００元）
    職責：負責公司對外業(yè)務合作和發(fā)展，領導項目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務發(fā)展活動。
    要求：大學以上學歷，兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗；極強的溝通能力和談判能力；極強的創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力和活動能力。
    基本素質要求：強烈的進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。

客戶關系總監(jiān) （５０００～７０００元）
    職責：建立客戶服務中心并負責制定相關的管理計劃，包括客戶及相關產品數(shù)據(jù)庫管理、客戶培訓及技術支持等。規(guī)劃對客戶的服務項目和服務準則，協(xié)調公司與客戶的關系。
    要求：大學以上學歷，至少一年以上互聯(lián)網行業(yè)工作經驗；有客戶關系管理方面豐富的管理經驗，深諳ＣＲＭ運作。

ＩＴ產品經理 （２５００～３５００元）
    要求：?？埔陨希唬桑灶I域兩年以上工作經驗，了解電子商務；熟悉ＩＴ市場及計算機軟硬件知識。
    工作內容：洽談供應商、產品物料維護、日常進貨。

電子商務市場營銷人員 （２８００～４０００元）
    要求：本科以上學歷；具有一定的金融、證券、投資、保險等財經知識；善于組織大型市場推廣活動；對互聯(lián)網的發(fā)展有較深層次的理解與清醒的認識；富于挑戰(zhàn)精神，善于與他人合作；有市場營銷經驗者優(yōu)先。

行政類

行政總監(jiān)（５０００～７０００元）
    職責：負責公司日常行政工作的安排、布置及規(guī)劃；負責辦公設施、辦公用品、日常消耗材料使用的管理與安排；負責各種會議、活動的組織實施。
    任職資格：有較強的責任心；對工作能全身心投入；懂管理；有行政工作實際經驗５年以上。
 
行政助理（２８００～３５００元）
    要求：有一定的公文寫作能力，熟練使用辦公自動化；具有行政工作的實踐經驗及較強的管理能力；有外企工作經驗及懂財務知識者優(yōu)先。

工程師（計算機及信息工程類）

網絡工程師 （６０００～９０００元）
    要求：具有大型網絡集成、運營維護管理經驗；熟悉網絡設 備安裝調試。

網絡程序設計、軟件維護 （４０００～６０００元）
    要求：熟悉Ｕｎｉｘ／Ｌｉｎｕｘ、Ｐｅｒｌ語言，Ｃｇｉ編程、Ｃ／Ｃ＋＋、 ｐｈｐ、Ｊａｖａ及 Ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ、ｈｔｍｌ等；本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。

技術總監(jiān) （６０００～１００００元）
    要求：計算機或相關專業(yè)博士、碩士；五年以上ＩＴ工作經歷， 兩年以上大型網站技術管理經驗；具有優(yōu)秀的網站規(guī)劃、系統(tǒng)設計、實施能力；精通ＵＮＩＸ系統(tǒng)、大型數(shù)據(jù)庫軟件和網站開發(fā)工具；與互聯(lián)網、ＩＴ行業(yè)及中國的相關政府部門有良好關系，有在國外 留學、工作經驗，有外企工作經驗或大型網站擔任相關職務者優(yōu)先錄用。

網站管理、設計與制作

網站應用開發(fā)工程師（４０００～７０００元）
    要求：具有完整的應用開發(fā)周期經驗，熟悉設計、編碼、測試、實施等各階段工作良好的關系數(shù)據(jù)庫知識背景，具有Ｏｒａｃｌｅ數(shù)據(jù)庫開發(fā)經驗者尤佳具備良好的ＵＮＩＸ（Ｌｉｎｕｘ／Ｓｏｌａｒｉｓ）系統(tǒng)應用知識；設計、實施Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ系統(tǒng)的能力；熟練掌握ＨＴＭＬ、ＨＴＴＰ、ＣＧＩ相關知識，具備ＰＨＰ開發(fā)經驗者尤佳；處理緊 急任務時能合理安排時間和獨立工作能力。

網管 （３５００～５０００元）
    要求：有一定編程經驗，管理ＮＴ／ＵＮＩＸ系統(tǒng)，管理公司Ｗｅｂ站點，電子郵件系統(tǒng)，域名系統(tǒng)，系統(tǒng)備份；本科以上學歷，兩年以上系統(tǒng)維護。

網站開發(fā) （４０００～６０００元）
    要求：有Ｉｎｔｅｒｎｅｔ網絡開發(fā)經驗，ＴＣＰ／ＩＰ網絡規(guī)劃，會用Ｐｅｒｔ語言，ｐｈｐ進行Ｗｅｂ編程；本科以上學歷，一年以上工作經驗。

網絡／系統(tǒng)管理員 （３０００～５０００元）  
    職責：管理維護ＮＴ／ＵＮＩＸ系統(tǒng)；管理維護公司的局域網、Ｉｎｔｅｒｎｅｔ連接；管理公司ｗｅｂ站點、電子郵件系統(tǒng)、域名系統(tǒng)；系統(tǒng)備份；負責網絡與系統(tǒng)安全。
    要求：大學本科，計算機及相關專業(yè)；三年以上系統(tǒng)／網絡 管理經驗；堅實的 ＮＴ／ＵＮＩＸ服務器系統(tǒng)知識和經驗；堅實的網絡知識，尤其是ＴＣＰ／ＩＰ網絡互連；較好的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ知識，如ＨＴＴＰ、ｗｅｂ服務器管理等；有一定的編程經驗，熟悉ＵＮＩＸｓｈｅｌｌ或Ｐｅｒｌ或 Ｃ。

電子商務應用開發(fā)工程師 （５０００～８０００元）
    要求：具有網站設計和開發(fā)經驗；熟悉Ｊａｖａ、ＨＴＭＬ、ＪＳＰ或ＡＳＰ，了解ＸＭＬ；富有創(chuàng)新精神和良好的審美能力。

網頁設計師 （４０００～６０００元）
    職責：網站頁面整體設計，網站頁面結構、風格設計。
    要求：大專以上學歷，美術相關專業(yè)或計算機相關專業(yè)；ＩＴ或互聯(lián)網業(yè)從業(yè)兩年；有獨立網站設計、制作經驗；有一定的管理能力者優(yōu)先；能夠把握網站整體視覺、設計、風格，有網站或平面設計經驗，熟練掌握ＨＴＭＬ、Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ、Ｆｌａｓｈ、Ｆｒｏｎｔｐａｇｅ、Ｓｈｏｃｋｗａｖｅ、Ｄｒｅａｍｗｅａｖｅｒ；大專以上學歷，美術相關專業(yè)或計算機相關專業(yè)，英語四級或以上，相關工作經驗一年；有一定的溝通能力和創(chuàng)新能力，工作細致嚴謹；有大型網站設計經驗者優(yōu)先。

網頁設計人員 （３０００～４０００元）
    要求：美術專業(yè)?？埔陨蠈W歷；有網頁設計工作經驗一年以上；會操作以下設計軟件：Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ、ＤｒｅａｍＷｅａｖｅｒ
、Ｓｈｏｃｋｗａｖｅ、Ｆｌａｓｈ等相關軟件；會使用 ＨＴＭＬ、ＸＭＬ、ＪａｖａＳｃｒｉｐｅ、ＤＨＴＭ Ｌ、ＣｏｌｄＦｕｓｉｏｎ、ＶｂＳｃｒｉｐｔ等計算機語言者優(yōu)先考慮；有獨特的設計構思，勇于創(chuàng)新，并有良好的團隊合作精神。（ｃａｒｅｅｒ．１２６．ｃｏｍ）

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