職場(chǎng)人頻繁跳槽六大危害
作者:木子昕 233
職場(chǎng)上有這樣一些人,他們把跳槽當(dāng)成了家常便飯,并且理由多多,企業(yè)環(huán)境不好呀,人際關(guān)系緊張呀,薪資待遇不滿意呀,沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀,反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意,就想用跳槽來(lái)解決自己的問(wèn)題。頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌,今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。
危害之一:對(duì)人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,不僅僅要面對(duì)單純的工作,還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。通過(guò)工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開(kāi)展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時(shí)間的,對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)講,沒(méi)有了這個(gè)過(guò)程,離開(kāi)一個(gè)企業(yè)后,因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短,與過(guò)去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè),又要面對(duì)一個(gè)新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過(guò)程。如此下去,給自己留下的,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。圈子越來(lái)越小,人脈越來(lái)越窄,對(duì)自己的工作和生活都會(huì)帶來(lái)影響。
危害之二:對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心,是個(gè)人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么,一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短。作為職場(chǎng)人來(lái)講,選擇一個(gè)專業(yè)對(duì)口的企業(yè)十分重要,如果脫開(kāi)了自己的所學(xué)專業(yè),即使自己是高學(xué)歷,但也未必趕得上一個(gè)高中生有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽到另一家企業(yè),盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),但因企業(yè)情況的不同,過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口,就需要一切從頭再來(lái),等于從零開(kāi)始,對(duì)自己的影響就更大。
危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài),對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問(wèn)題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來(lái)應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,辭職過(guò)程中的無(wú)奈,重新選擇時(shí)的無(wú)助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波,都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境,到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無(wú)親,雖有雄心壯志,但對(duì)未來(lái)的不確定性仍然會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講,在一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出,你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎?你認(rèn)為同事會(huì)認(rèn)可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手,進(jìn)入一個(gè)企業(yè),也有一個(gè)較高的管理職位,如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階”的路徑,一步一步做扎實(shí),也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),越來(lái)越少地從外部聘用空降兵,一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè),大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕,工作或業(yè)務(wù)開(kāi)展難度很大,作為一個(gè)外來(lái)新手,想在較短時(shí)間內(nèi)開(kāi)創(chuàng)新局面,也是相當(dāng)難的。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐,能力如何顯現(xiàn)?能力不能顯現(xiàn),誰(shuí)又會(huì)把你當(dāng)回事呢?
危害之五:對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境,就一般職場(chǎng)人來(lái)講,不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職,明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班,總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期,而這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個(gè)月,多則半年一年,這個(gè)過(guò)程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的薪資待遇要求,不否認(rèn)個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到,但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)講,是不現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)槠髽I(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān),和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān),同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平,沒(méi)有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽,可能薪資水平會(huì)高一點(diǎn),但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本,這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù),體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是體現(xiàn)在職場(chǎng)上,二是體現(xiàn)在朋友圈子上,三是體現(xiàn)在家庭上。就職場(chǎng)來(lái)講,經(jīng)常跳槽的人,不管什么原因,企業(yè)都會(huì)對(duì)你不會(huì)輕易相信,職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì)大大下降。就朋友圈子來(lái)講,大家會(huì)認(rèn)為你不定性,要么覺(jué)得你能力有問(wèn)題,要么覺(jué)得你為人處事有問(wèn)題,時(shí)間久了也會(huì)慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來(lái)講,家人會(huì)覺(jué)得你跳來(lái)跳去,不成熟,不定性,心浮氣躁,這山看著那山高,沒(méi)有責(zé)任感,不能給家人帶來(lái)安全感。
總之,職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重,不管是職場(chǎng)新兵,還是職場(chǎng)老手,不管普通職員,還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,經(jīng)得住打擊,容得下同事,臥薪嘗膽,提升自己,在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后,再去慎重考慮跳槽的問(wèn)題。
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