很多人都會對面試產生恐懼的感覺，其實培訓講師也是一樣的，培訓講師面試會更難一些。我覺得任何面試只要我們做好充分的準備，那么將會得到意想不到的效果，培訓講師面試更是這樣的。

也許也有人會覺得培訓講師面試非常的簡單，只需要具備較強的語言表達能力，能設計撰寫培訓教案，有PPT課件制作能力就可以了。其實不然，培訓講師面試時可能還需要我們普通話標準、具備一定的管理、營銷、績效提升底蘊，有高度的語言表達和演講才能，具備較強的現場掌控力。

我查了很多關于培訓講師面試的資料，發(fā)現了很多面試過程中需要注意的許多問題，這里總結一些，希望對您有所幫助。

一些面試官也能會讓我們簡單的概述一下進行培訓的步驟都有哪些？

首先要進行培訓需求的調查，了解培訓學員的現狀及管理者對課程的期望。其次要對培訓的內容進行詳細的策劃，制作培訓過程中用到的各種資料。再次就是準時參加培訓，做好現場的把控。最后就是培訓師還需要對培訓效果進行調果了解，以保證培訓越做越好。

常見的培訓講師面試的問題：

1 為什么職業(yè)培訓要以就業(yè)為導向？ 職業(yè)培訓的目的就是要增強學員的競爭力。

2 什么是職業(yè)培訓教學管理工作的核心內容？ 教學的質量和教師的質量。

3 課程開發(fā)工作在職業(yè)培訓中的作用？ 實施培訓項目是實現職業(yè)培訓的手段，而開發(fā)課程則是實施培訓項目的具體工作內容。 課程開發(fā)是實現職業(yè)培訓的具體手段和實現形式。

4 采取什么措施提高培訓課程的針對性？ 做好培訓需求調查、提高需求調查的準確性。

5 請談談應該如何開展崗位培訓（OJT） 按照及時性、針對性原則進行。

6 人力資源開發(fā)和職業(yè)培訓工作的關系。 互為促進。

7 為什么說人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。 企業(yè)發(fā)展的第一要素是“人”

8 結合工作實際，談談如何開發(fā)培訓項目。 P30 1.搜集信息，把握趨勢；2.發(fā)現問題，提出設想；3.識別機遇與需求，提出項目方 案；4.進行可行性研究，做出決策。

9 談談你所理解的企業(yè)文化。 企業(yè)文化是企業(yè)成員共同遵守的價值觀和行為準則

10 為什么職業(yè)培訓要尊重成人教育的基本規(guī)律。 培訓對象決定培訓的選擇方式， 成人培訓的特點是速成、 目的性強， 要求實用與可操作。

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