中國(guó)培訓(xùn)亂象——培訓(xùn)師的七宗病

 作者:盛斌子    36

四、  長(zhǎng)年脫離市場(chǎng)

營(yíng)銷培訓(xùn)師可否長(zhǎng)期脫離市場(chǎng),專職做營(yíng)銷培訓(xùn)?有人說可以。但筆者對(duì)此持適當(dāng)?shù)谋A粢庖姟9P者以為,最佳狀態(tài)是有長(zhǎng)期的銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),兼職做些培訓(xùn),可以使銷售的“現(xiàn)場(chǎng)感”更強(qiáng)。長(zhǎng)期處于“臨戰(zhàn)”狀態(tài),在做培訓(xùn)時(shí)可以提供鮮活的案例,與營(yíng)銷人心靈也會(huì)息息相通并迅速拉近彼此之間的距離。因?yàn)椋闼劦膯栴}或案例,就是昨天或前天銷售人員所面對(duì)的問題。

因此,筆者并不主張營(yíng)銷層面的培訓(xùn)師長(zhǎng)期脫離市場(chǎng)專職做培訓(xùn),一般的專職培訓(xùn),兩年以上對(duì)市場(chǎng)的敏銳度就打折了。筆者之所以不想做專職培訓(xùn),很重要的原因之一正在于此(且筆者天資較差,務(wù)實(shí)于我更重要)。因此,一些培訓(xùn)師之所以培訓(xùn)的路越走越窄,除了確實(shí)沒有銷售經(jīng)驗(yàn)之外,長(zhǎng)期脫離市場(chǎng)也是其主要原因。其所講的內(nèi)容,也只能天馬行空泛泛而談,始終不能落地。正如海面飄浮的冰山,呈現(xiàn)給學(xué)員的始終是冰山的一角,至于起絕對(duì)作用的部分——冰山隱于海平面以下的部分,根本沒有觸及。

實(shí)際的銷售工作很累,營(yíng)銷人沒有永遠(yuǎn)立于不敗之地的長(zhǎng)勝將軍,如果一個(gè)人不喜歡營(yíng)銷,選擇做銷售是一件很痛苦的事情。而做培訓(xùn)師撈錢快、壓力小又能對(duì)具體的銷售可以不負(fù)責(zé)任,何樂而不為?所以,營(yíng)銷人趕集一樣蜂擁而至去做培訓(xùn)師不失好的選擇之一。正因如此,才使得這個(gè)行業(yè)良莠不齊、魚龍混雜。

五、 只有“面”的陳述,沒有“點(diǎn)”的解決

所謂面的陳述,是指理論太多,務(wù)虛的成分太多。于培訓(xùn)對(duì)象所處的環(huán)境無切身的體會(huì)。由于實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的欠缺,由于培訓(xùn)前缺乏切身的市場(chǎng)調(diào)查,所談的問題與所培訓(xùn)的課程只能浮于表面。一套課程在任何企業(yè)都是相同的內(nèi)容相同的案例。長(zhǎng)年累月,反復(fù)重復(fù)相同的話。所講案例不是書上得來,就是道聽途說。根本不是自己實(shí)踐所得。

因此,筆者的建議是,如果接到企業(yè)的定單,最好能做1-3天的深度訪談或市場(chǎng)走訪,將企業(yè)所面臨的問題(自己能解答的),融入自己的培訓(xùn)課程,只有這樣,培訓(xùn)效果才會(huì)更趨完善。

當(dāng)然,筆者這里主要是針對(duì)營(yíng)銷培訓(xùn)師,至于講心態(tài)、講激勵(lì)方面的培訓(xùn)師不在筆者討論的范圍。但是,如能對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的環(huán)境能更深入的了解,其他類的培訓(xùn)課程也許會(huì)更加精彩。

六、   時(shí)效性不強(qiáng)

一套課程長(zhǎng)年累月的講、千篇一律的講。變化的是時(shí)代,不變的是課程。時(shí)代飛速發(fā)展,要求銷售人員隨時(shí)更新自己的觀念,尋找更好的策略與戰(zhàn)術(shù)達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。而一些培訓(xùn)師無法更新自己的專業(yè)知識(shí),所講內(nèi)容越來越陳舊,內(nèi)容越趨膚淺,講到最后自己都缺乏底氣。于是,最后不得不在行業(yè)慢慢的蒸發(fā)掉。

歸根結(jié)底,還是那句話——沒有讓自己處于臨戰(zhàn)狀態(tài)(處于市場(chǎng)銷售的一線)

七、   饑不擇食,來者不拒

什么課程都敢講,什么單都敢接。一些培訓(xùn)師過早取得了“成功”,結(jié)果迅速釋放或透支自己的能量,而求成之心太切,忘記了自我提升與積累,必然傷及自己的個(gè)人品牌。古語云:少年得志大不幸。此句話自有其道理。人過早的成功,容易得意忘形,對(duì)危機(jī)缺乏預(yù)料,而且會(huì)過早的形成自己膚淺的價(jià)值觀。對(duì)持續(xù)而來的挫折、失意缺乏足夠的心理準(zhǔn)備。所謂君子有所為有所不為,有所為是認(rèn)清自己的強(qiáng)項(xiàng),打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,聚焦自己的能量。有所不為,是拒絕能力以外的,超出自己所能承受范圍的誘惑。知道自己可以做什么,不可以做什么,也是一種智慧。

目前中國(guó)的行業(yè)營(yíng)銷差異化比較明顯,不同的行業(yè),比如家居行業(yè)、家電行業(yè)、建材行業(yè)、快銷品行業(yè)等,其銷售、渠道、推廣等營(yíng)銷的策略與方法差異性比較大,一個(gè)快銷品出來的培訓(xùn)師很難適應(yīng)建材行業(yè)的培訓(xùn),同樣,家電行業(yè)的培訓(xùn)師去培訓(xùn)快銷品企業(yè)也未必能勝任。所以,我遇見的聰明的培訓(xùn)師往往有自知之明,但一些培訓(xùn)師則不然,只要給錢,什么行業(yè)企業(yè)都敢去講。--膽量固然令人佩服,其愚也令人佩服。

筆者以為,培訓(xùn)圈子也許很小,你講得好影響力自然而然的會(huì)越來越大,如果講得不好,負(fù)面影響也會(huì)越來越大。能夠聚集于自己的核心課程并打造自己的品牌優(yōu)勢(shì),不失為一種好的生存策略。

最后,筆者的結(jié)論是:培訓(xùn)市場(chǎng)魚龍混雜、良莠不齊,其實(shí)也是洗牌的大好機(jī)會(huì)。筆者相信一句話:清者自清、濁者自濁,大浪淘沙見真金。對(duì)于真正有實(shí)力的營(yíng)銷培訓(xùn)師而言,必然有自己立錐之地,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,也會(huì)有自己的品牌優(yōu)勢(shì)。筆者此文無意針對(duì)任何培訓(xùn)師個(gè)人,只對(duì)行業(yè)現(xiàn)象發(fā)表個(gè)人觀察所得,對(duì)與不對(duì),愿求培訓(xùn)業(yè)同仁賜教。

盛斌子
 中國(guó),培訓(xùn),培訓(xùn),筆者,身邊

擴(kuò)展閱讀

2024年3月19日,聯(lián)冠膠粘制品提質(zhì)降本第2期項(xiàng)目啟動(dòng),聯(lián)冠膠粘各部門負(fù)責(zé)人20多人參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)儀式。聯(lián)冠膠粘經(jīng)過二十多年的發(fā)

  作者:姜上泉詳情


2024年3月15日—3月16日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第230期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》2天訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。金鑼集團(tuán)、臨工集團(tuán)、新華醫(yī)療、聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)、惠發(fā)食品等近30家企業(yè)的130多位經(jīng)管人員參加了2天《利

  作者:姜上泉詳情


2023年12月14日—12月16日,姜上泉導(dǎo)師在上海市銀星皇冠大酒店主講第223期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。延鋒集團(tuán)、遠(yuǎn)景能源、蒙牛集團(tuán)、科達(dá)集團(tuán)、晶科集團(tuán)、浦耀貿(mào)易、拓尚實(shí)業(yè)等

  作者:姜上泉詳情


2023年12月7日—12月9日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第222期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。東阿阿膠、兗礦集團(tuán)、圣泉集團(tuán)、玫德集團(tuán)、中東集團(tuán)等多家知名企業(yè)的經(jīng)管人員參加了3天2夜《

  作者:姜上泉詳情


龐大的人口規(guī)模,旺盛的用戶需求,讓中國(guó)成為了極為繁榮、活躍的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)。4年前,騰訊網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群總裁、集團(tuán)高級(jí)執(zhí)行副總裁劉勝義在戛納廣告節(jié)上向世界介紹,中國(guó)網(wǎng)民的特征是熱愛社交,娛樂驅(qū)動(dòng),追求個(gè)性

  作者:李欣詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部?jī)杉夜荆ňd陽楓葉牧場(chǎng)、綿陽斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有