進(jìn)入2月之后，你會(huì)毫無(wú)理由地變成一個(gè)戀愛(ài)中人——并不是說(shuō)我們一定會(huì)產(chǎn)生一段感情，而是說(shuō)你將存在于一種氛圍里，這種氣氛會(huì)讓你就是走在鄉(xiāng)野山間的小路上也能從馬糞蛋的氣味里嗅出愛(ài)情的芬芳。在這樣一個(gè)季節(jié)里，任何事情都是可以和愛(ài)情相提并論的。

1.都喜歡經(jīng)歷，期待故事。

晏曾佳是清華大學(xué)電子系2007 年的應(yīng)屆畢業(yè)生, 盡管還沒(méi)到7月, 但他已經(jīng)拿到了包括IBM、百度、韓國(guó)SK 以及斯倫貝謝(Schlumberger) 在內(nèi)的6 個(gè)Offer, 有的薪水福利好, 有的知名度高——就好像你有好幾個(gè)可以相親并且戀愛(ài)的對(duì)象, 她們有的皮膚光滑, 有的大修長(zhǎng), 這實(shí)在很難抉擇。

晏曾佳最后選擇了斯倫貝謝,“它和SK 一樣都是Global Pay,而且SK給我的印象更好, 連應(yīng)聘筆試都有交通補(bǔ)助, 工作穩(wěn)定,專業(yè)也契合。但最后我選擇斯倫貝謝,一方面是因?yàn)樵谝荒甑耐鈬?guó)工作經(jīng)歷后, 可以去休斯敦的研發(fā)機(jī)構(gòu)工作; 另外一方面是希望在外派生涯中可以多些不同的體驗(yàn)和經(jīng)歷, 我希望自己是個(gè)有故事有經(jīng)歷的人, 這也是我進(jìn)行下一步職業(yè)規(guī)劃的一種資本。”

其實(shí)愛(ài)情又何嘗不是這樣, 每個(gè)在戀愛(ài)期的人都希望自己能編出最高收視率的故事劇情。我們都渴望傳世不老的愛(ài)情, 有多少人甘心從一開(kāi)始就一切歸于平淡?

2.都是一次風(fēng)險(xiǎn)投資

正鵬地產(chǎn)的副總經(jīng)理李世濠認(rèn)為工作和愛(ài)情一樣, 都是一次風(fēng)險(xiǎn)投資。他說(shuō):“就好像做生意, 我需要投入時(shí)間、資本和精力,但我并不能保證投入就一定有產(chǎn)出和回報(bào); 愛(ài)情也一樣, 需要我投入跟工作一樣的成本——無(wú)論是時(shí)間成本還是金融資本, 但不能肯定一定能收到高額的回報(bào)。愛(ài)情和工作一樣, 對(duì)我來(lái)說(shuō)都是一次風(fēng)險(xiǎn)投資。”

我們的確沒(méi)有辦法掌控或者決定結(jié)局, 能做的只是盡量努力,以我們的銳意和洞察力, 還有足夠的真實(shí)和誠(chéng)懇來(lái)保證我們每一次的下注都不枉費(fèi)心力。

3.人際關(guān)系復(fù)雜，都需要用心經(jīng)營(yíng)

還是李世濠的觀點(diǎn), 如果還沒(méi)有獲得愛(ài)情, 就需要風(fēng)險(xiǎn)投資, 如果已經(jīng)獲得愛(ài)情, 就需要用心經(jīng)營(yíng)。就好像還沒(méi)有拿到工作Offer 前,你要為你的職業(yè)生涯發(fā)展做出預(yù)測(cè)并最終敲定選擇, 而當(dāng)你拿到了Offer 之后, 要做的就是“守住本分, 用心經(jīng)營(yíng)”。

“愛(ài)情里你需要經(jīng)營(yíng)你和愛(ài)人、愛(ài)人的家人、愛(ài)人的朋友、愛(ài)人的公司同事等人之間的關(guān)系, 這就和你需要經(jīng)營(yíng)自己工作中的各種人際關(guān)系一樣, 你和同事、你和領(lǐng)導(dǎo)、你和下屬..這基本上是兩個(gè)同等復(fù)雜的問(wèn)題。”

4.都渴望“一對(duì)一的民主，一加一的自由”

工作提倡男女平等, 可以各抒己見(jiàn), 可以在各自分工內(nèi)充分發(fā)表自己的看法, 按各自的行事風(fēng)格做事。同時(shí), 為了讓團(tuán)隊(duì)合作的效果發(fā)揮至最優(yōu), 我們也都需要給工作伙伴足夠的空間和時(shí)間。

這和愛(ài)情里兩個(gè)人之間的關(guān)系一樣, 在愛(ài)情里也希望彼此能夠充分尊重對(duì)方, 并且給對(duì)方一定的個(gè)人空間——我們對(duì)于愛(ài)情和工作都渴望這種境界。然而, 當(dāng)我把這個(gè)發(fā)現(xiàn)告訴MSN 上的好友時(shí),得到的反饋只有7 個(gè)字: 對(duì)是對(duì), 但不現(xiàn)實(shí)!

5.都會(huì)碰到“最合適”

諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)得主蕭伯納說(shuō):“此時(shí)此刻在地球上, 約有兩萬(wàn)個(gè)人適合當(dāng)你的人生伴侶, 就看你先遇到哪一個(gè), 如果在第二個(gè)理想伴侶出現(xiàn)之前, 你已經(jīng)跟前一個(gè)人發(fā)展出相知相惜、互相信賴的深層關(guān)系, 那后者就會(huì)變成你的好朋友, 但是若你跟前一個(gè)人沒(méi)有培養(yǎng)出深層關(guān)系, 感情就容易動(dòng)搖、變心, 直到你與這些理想伴侶候選人的其中一位擁有穩(wěn)固的深情, 才是幸福的開(kāi)始、漂泊的結(jié)束。”——這簡(jiǎn)直就是對(duì)工作的最佳寫照。換句話說(shuō), 我們有很多適合我們的工作, 因?yàn)橄鄬?duì)狀態(tài)下總有太多選擇, 所以就帶來(lái)變動(dòng):離職、跳槽、創(chuàng)業(yè)……

媒體同行薛仲說(shuō):“不管個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)如何, 找到適合的有發(fā)揮空間的才能有所為, 才有成就感。當(dāng)然,‘適合的’其實(shí)并不是找到的,只能說(shuō)碰到的,因?yàn)槿藗兂３?huì)發(fā)現(xiàn),理想和現(xiàn)實(shí)有太大差距,只有靠時(shí)間磨合, 才知道自己是否適合。而就是在這個(gè)過(guò)程中, 適合自己的那個(gè)也就悄悄出現(xiàn)了。”

6.都很盲目

中國(guó)人民大學(xué)心理咨詢中心主任胡鄧的原話是:“愛(ài)情是自發(fā)性盲目, 工作是被動(dòng)性盲目。”他說(shuō)自己最大的夢(mèng)想是做一個(gè)教授“西方哲學(xué)史”的教授, 現(xiàn)在卻“還在離夢(mèng)想很遠(yuǎn)的地方掙扎”,“這根本上是一種被動(dòng)的選擇, 而非我能主動(dòng)控制的事情。”他說(shuō),“對(duì)于愛(ài)情和工作這樣的話題, 我們都太渺小了。”

7.都會(huì)很癢

基本上這屬于人類的反傷行為, 因?yàn)槿狈Ω淖兒图で? 因?yàn)檫^(guò)于重復(fù)和貌似無(wú)止境, 于是開(kāi)始犯“癢”。

“癢”就得尋求變化和突破, 但“止癢并不意味著需要放棄當(dāng)下的并重新尋找, 而是要用新的眼光去發(fā)現(xiàn)和突破”。麥思迪咨詢公關(guān)經(jīng)理周曉云說(shuō):“工作和愛(ài)情都需要保鮮, 這種保鮮方式在于每天都給自己確立一個(gè)小小的目標(biāo), 然后去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。如果是工作內(nèi)容相對(duì)固定的職業(yè), 就可以想想是不是有很多種‘解題方法’,或者學(xué)會(huì)不斷創(chuàng)造新的解決工作問(wèn)題的方式。最關(guān)鍵的,是要擁有一雙發(fā)現(xiàn)新鮮事物的眼睛。”

8.都有“家法”

一個(gè)家庭有自己的“家法”, 它被用來(lái)不斷地進(jìn)行家族精神的滲透和弘揚(yáng), 并起到對(duì)家人的管制和約束作用。

這就和企業(yè)文化是一個(gè)道理, 每個(gè)企業(yè)都有自己的精神文化體系, 它代表一個(gè)族群的權(quán)威和聲音, 所有偉大的企業(yè)都離不開(kāi)這個(gè)精神愿景。

9.都需要你改變一些舊有習(xí)慣

這其實(shí)很好理解, 因?yàn)榄h(huán)境或人的變化, 你需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整或改變一些舊有的工作習(xí)慣, 比如你原本10 點(diǎn)上班而現(xiàn)在是8 點(diǎn), 比如你原來(lái)習(xí)慣周五開(kāi)例會(huì)而現(xiàn)在是周一,比如你習(xí)慣跟原來(lái)的老板稱兄道弟,而現(xiàn)在這個(gè)更希望你注意層級(jí)..總之,你不得不為適應(yīng)現(xiàn)在而改變一些過(guò)去的習(xí)慣。

愛(ài)情也一樣, 你可能會(huì)為了對(duì)象而改變吃飯的口味, 穿衣的風(fēng)格或者看原本不看的電視節(jié)目, 如果這些改變值得付出, 如果這是成長(zhǎng)和成熟的一部分, 如果這些并非什么大不了的原則性的問(wèn)題, 好吧,Who care?

10.都有排他性

有句話說(shuō)的是“The world you may be one person,but to one person you may be the world。”這句話關(guān)鍵要看它的后半句——“對(duì)于某個(gè)人, 你是他的整個(gè)世界”。這意味著我的眼里只有你, 意味著放大了某個(gè)人身上的某些特點(diǎn)( 尤其是優(yōu)點(diǎn)), 而這種排他性對(duì)于愛(ài)情來(lái)說(shuō), 就算不是靈丹妙藥, 也是濟(jì)世良方。

工作往往也會(huì)帶來(lái)排他性, 關(guān)鍵是看你對(duì)這份工作傾注了多少熱情, 投入了多少心血, 花費(fèi)了多少精力, 并且, 你對(duì)它有多少使命感和責(zé)任感——這也許是現(xiàn)代職場(chǎng)人最缺乏的一種特質(zhì), 也是最寶貴、最能讓我們的工作變得美好和充滿意義的魔法。

11.都會(huì)被“遺傳”

一位蘇格蘭心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn), 與那些適齡父母所生的女孩相比, 年齡超過(guò)30 歲的父母所生的女孩更加不排斥年齡偏大的異性, 而大齡父母所生的男孩也更愿意和年齡大的女性共同生活。

盡管這并非與遺傳學(xué)有關(guān), 但孩子總是容易繼承父母的某些特點(diǎn), 不僅是對(duì)待愛(ài)情的態(tài)度,包括工作也是這樣,這也是“世家”的由來(lái),例如演藝世家、教師世家、軍人世家等等。在某種程度上, 愛(ài)情觀和工作觀都或多或少地受到父母的影響。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：