工資增長是最起碼的發(fā)展共享

 作者:王文琦    113

 物價持續(xù)上漲,工資穩(wěn)如磐石。漲還是不漲?是不是該跟著CPI一起有所表現(xiàn)?這是一個百姓很關(guān)心的問題。讓工資跟CPI一起往上走,起碼不要跑輸CPI,大多數(shù)老百姓希望如此。但日前中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱,與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲會造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面,導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。

  蘇海南的擔憂似乎不無道理,將工資上漲與CPI掛鉤,容易導致企業(yè)成本上漲,進而拉高產(chǎn)品出廠價格,引發(fā)更高的通貨膨脹。然而,工資增長與通貨膨脹加大并非簡單的傳遞關(guān)系。工資增長了,我們完全可以通過很多其他途徑,把工資增長的不利因素消除,比如提高管理水平和效率,提高科技水平,等等。但在我國這樣一個工資偏低的國家,增加居民收入?yún)s是一個“鐵”要求。一方面,現(xiàn)階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低,即使CPI不漲,也要提高工資;另一方面,百姓要共享改革發(fā)展的利益,怎么共享?增加收入就是最起碼的共享。

  實際上,工資增長要不要與CPI掛鉤,本質(zhì)就是該怎么建立一個科學的工資增長機制。依筆者之見,CPI即便不能直接作為工資增長的依據(jù),也應(yīng)該成為一個重要參數(shù)。當CPI持續(xù)增長時,居民生活壓力增大,如果收入增長跟不上,可能導致生活質(zhì)量降低甚至威脅溫飽。因此,工資的增長應(yīng)當考慮CPI因素。今年2月,面對CPI的高位運行,全國不少地方相繼上調(diào)最低工資,就是一個現(xiàn)實例證。勞動和社會保障部工資司司長邱小平也曾經(jīng)說過,“如何調(diào)薪,CPI確實是應(yīng)該考慮的因素”。

  然而,CPI并非一直都在漲,如果硬性將CPI與工資增長掛鉤,那CPI降低的時候工資難道也要回落?這實際并不利于居民收入增長這個長期任務(wù)的實現(xiàn)。有鑒于此,CPI只能作為一個重要的調(diào)整工資的參數(shù),根據(jù)具體的情況來確定工資是否要升。

  目前,我國的工資形成機制基本上是單方(資方)說了算。而對CPI感覺比較敏感的多是工薪階層,因此,要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長機制中有表達自己愿望、參與調(diào)薪?jīng)Q策的權(quán)利。一個多贏的工資機制,應(yīng)該是多方合理博弈的結(jié)果。從企業(yè)微觀環(huán)境來看,強資本和弱勞工格局一直存在。正因為如此,正在征求意見的《工資條例》將建立一種“工資共決機制”來打破這一僵局,即通過政府、企業(yè)、工會組織建立的勞動關(guān)系“三方協(xié)商”機制,找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點,形成大家都能接受的工資調(diào)整方案,使工資水平調(diào)節(jié)滿足各方的利益要求和價值取向。

  當這樣的機制成熟時,我們可以再設(shè)想一下,在CPI持續(xù)上漲的情況下,如果有的企業(yè)多年不加薪,則它的員工的生活必然遭受較大影響。這樣,在新機制的作用支持下,員工們就可以因為CPI的上漲而啟動調(diào)薪機制,與企業(yè)主平等對話、協(xié)商,最終實現(xiàn)薪水與企業(yè)利潤之間的平衡。毫無疑問,當這個機制真正建立之時,工資增長就不是一個和什么掛鉤的簡單問題,而是成為一個實實在在握在所有工薪階層人士手中的權(quán)利。顯然,這才是問題的根本。

 起碼 工資 共享 增長 發(fā)展

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