如何消除工資條背后的民生焦慮
作者:余豐慧 100
收入差距逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)令人焦慮。主要表現(xiàn)在以下方面:從大的方面看,我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距,然而城鄉(xiāng)收入差距卻在繼續(xù)擴(kuò)大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的公報(bào)顯示,2004年城鄉(xiāng)收入差距為3.2∶1,而2007年上升到了3.32:1。其次,不同群體之間收入差距繼續(xù)擴(kuò)大,數(shù)據(jù)顯示,農(nóng)民工平均月收入為1210.92元,城鎮(zhèn)職工為1520.27元;2006年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的社會(huì)月平均工資為1750.1元,本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),84.1%的農(nóng)民工工資收入低于這一水平,69.7%的農(nóng)民工工資低于本次調(diào)查全部職工工資的平均水平。再次,從職工工資條收入結(jié)構(gòu)來看,基本工資多少年不漲,浮動(dòng)工資大幅度上升。調(diào)查顯示,2007年下半年,固定薪酬漲幅僅為2.38%,同期,浮動(dòng)薪酬漲幅達(dá)到30.96%,浮動(dòng)薪酬漲幅是固定薪酬漲幅的13倍。一些企業(yè)基本工資部分十幾年沒有任何變動(dòng)。固定薪酬不變動(dòng),一是影響到職工退休工資,二是影響到職工心理變化,使職工沒有一個(gè)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的收入預(yù)期,可能影響到現(xiàn)在生活質(zhì)量。
更應(yīng)該引起高度重視的是,在企業(yè)里職工和一般員工之間收入差距繼續(xù)急劇拉大,社會(huì)反響巨大,職工與管理層矛盾加劇。下面這個(gè)真實(shí)故事也許是最具說服力的:兄弟倆同在一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)工作,哥哥是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),弟弟是一線工人。一天,弟弟氣沖沖地找到哥哥質(zhì)疑:“你們這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎么說瞎話呀,不是說職工人均年收入4萬(wàn)多元,我咋每月只1000出頭呢?”哥哥無(wú)奈地回答:“職工人均年收入4萬(wàn)多元是真的,你一個(gè)月收入1000出頭也是事實(shí),只不過你差的那部分我拿了。”
同時(shí),我們知道,一邊是26.7%的普通工人過去5年未增加過工資,另一邊是CPI連創(chuàng)新高,2007年居民消費(fèi)價(jià)格上漲了4.8%,2008年一月份達(dá)到7.1%。生活必需的天價(jià)住房就不必說了。無(wú)怪乎,企業(yè)職工工資收入低、增長(zhǎng)慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來。
全國(guó)政協(xié)委員李濱生說:“工資是職工最核心的利益。職工工資收入低、增長(zhǎng)慢,再加上群體間的收入差距不斷拉大,必然會(huì)影響到職工生產(chǎn)積極性和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”如果城鄉(xiāng)收入差距再擴(kuò)大下去,加上物價(jià)上漲中農(nóng)民得到利益并不大的情況,幾年來國(guó)家給農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村的各種優(yōu)惠政策就將全部被抵消掉;如果群體間收入差距無(wú)限期拉大,必然引發(fā)各種社會(huì)問題甚至影響到穩(wěn)定,更談不上和諧。
因此,調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素分配格局不能只喊在口頭上、寫在報(bào)告里,而必須有實(shí)實(shí)在在的措施,切實(shí)提高勞動(dòng)者的收入比例,降低資本、管理在分配中的過高比重。除了落實(shí)好過去給農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)各種優(yōu)惠政策外,必須在增加農(nóng)民穩(wěn)定增收上有新突破,財(cái)政應(yīng)該更多、更廣地負(fù)擔(dān)農(nóng)民看病、養(yǎng)老以及子女就業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)里,管理者與職工之間收入比例決不能過高,國(guó)家必須有一個(gè)制度性、規(guī)范化的規(guī)定出臺(tái)。再者,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門在公布職工平均收入的同時(shí),必須再精細(xì)一些,把平均數(shù)以下和以上的比例以及最高收入和最低收入占比一并公布與眾。這應(yīng)該說并不復(fù)雜。
總之,必須采取得力措施盡快消除工資條背后的民生焦慮。
擴(kuò)展閱讀
西安王曉楠:輔警月薪不低受熱捧,四大 2024.04.07
很多人從小就有一個(gè)當(dāng)警察的夢(mèng)想,但是大多數(shù)人根本無(wú)法達(dá)到警察的招錄標(biāo)準(zhǔn),這也導(dǎo)致不少人為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,都把就業(yè)的目標(biāo)放在輔警崗位的招錄上。 輔警是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員,輔警每日工作與正式人民警察無(wú)
作者:王曉楠詳情
如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,
作者:潘文富詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理
作者:潘文富詳情
無(wú)線營(yíng)銷,下一步如何落子? 2023.05.09
如今中國(guó)網(wǎng)民上網(wǎng)的主流行為已偏向移動(dòng)化,用戶的媒體消費(fèi)形態(tài)也逐漸向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移。據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)《第32次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,截至2013年6月底,我國(guó)網(wǎng)民數(shù)量
作者:李欣詳情
技術(shù)也性感 GO桌面如何引爆極客流行 2023.05.09
3G門戶旗下GO桌面品牌,被打造為一個(gè)活潑有趣、自信睿智、年輕專業(yè)、不斷創(chuàng)新進(jìn) 取,真誠(chéng)對(duì)話的掌中“極客”形象,并走出國(guó)門,得到了全球用戶的關(guān)注和贊許?! ∈苎麉⒓覩oogle I/O大會(huì)前夕,3
作者:李欣詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1西安王曉楠:什么是高 6
- 2姜上泉老師:快速提升 7
- 3西安王曉楠:什么是有 3
- 42024年畢業(yè)生好找 5
- 5廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 17
- 6太古可口可樂第2期降 19
- 7 22
- 8員工不是被招聘進(jìn)來的 35
- 9姜上泉老師:降本必增 20