TTT (如何成為培訓師)

  培訓講師:于洋

講師背景:
于洋老師介紹工作經(jīng)歷:11年可口可樂公司工作經(jīng)歷7年銷售高管4年中國區(qū)高級培訓師課程領域:1銷售課程體系--《合作創(chuàng)造價值—奪單秘籍》6門課程2管理課程體系----《教練式團隊管理》5門系列課程兼任職務:沈陽市政府中小企業(yè)中心特約培訓師沈陽 詳細>>

于洋
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TTT (如何成為培訓師)詳細內容

TTT (如何成為培訓師)

如何成為一名培訓師(TTT)
【課程背景】
當今企業(yè)面臨激烈競爭的市場,員工的能力受到極大的挑戰(zhàn),只靠公司安排的培訓和學習不但跟不上環(huán)境變化,而且財力花費也巨大,另一方面員工中業(yè)績突出的者的完美的流程、奇妙的方法沒有提煉和拓展復制,企業(yè)內的沒有形成學習互助的氛圍。本課通過世界五百強企業(yè)內推行內部培訓師制度和技巧成功解決此問題。
【課程目標】
通過標準技巧的練習和應用,讓學員掌握內部培訓師的工作職責和基本技能。
【課程對象】
企業(yè)的知識工作者和主管級員工
【授課方式】
講述完整的知識體系,同時通過多角度練習,讓學員在輕松氛圍中循序漸進的掌握課程精華,在課程結束時不但學到知識,也掌握了技能。
【課程大綱】
虎頭:
1自我介紹
2吸引人是開頭設計
3學員聽你培訓的重要性(好處是什么)
學員/培訓師相互認識
營造氛圍
定調
評估/了解學員---讓學員自我總結經(jīng)驗,可以看出學員的現(xiàn)實水平
了解學員的期望
豬肚:三層結構
表達內容要具體
運用生活中的事件,具有人情味
運用大家熟悉的觀念闡述新的觀念
避免使用專業(yè)術語
人人都愛聽故事
課堂活動
小組討論
游戲
角色扮演
練習
案例分析
回答學員的問題
可能需要你重復一下問題
回答要簡明扼要
可以請其他學員一起回答
不要答非所問
要誠實
可以使用“停車場”
安排學習活動的步驟:
活動前有準備(Preparation)
說明活動的目的、方法、步驟(Instruct)
活動中提供幫助、解決問題 (Support)
活動后有回顧、總結(Debrief)
豹尾:總結最重要的幾點。
感謝學員?
交待下一個跟進步驟?
鼓勵學以致用?
需要的話做課程評估?

 

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