我們向人們提供安全舒適的生活，創(chuàng)造出喜悅和感動(dòng)，力求成為受人們信賴與愛(ài)戴并引以為豪的企業(yè)。“這是普利司通集團(tuán)的企業(yè)精神。


　　“不僅在商品、服務(wù)、技術(shù)；而且在所有企業(yè)活動(dòng)中追求最高的質(zhì)量，其根本就是人，要最大限度地發(fā)揮每一個(gè)人的能力。我們作為負(fù)有責(zé)任的全球性企業(yè)，我們把與社會(huì)同呼吸共命運(yùn)作為企業(yè)活動(dòng)的指針，廣泛地為社會(huì)的發(fā)展、地球環(huán)保作貢獻(xiàn)。”這是普利司通集團(tuán)的使命與宗旨。


　　作為全球500強(qiáng)企業(yè)、世界3大輪胎生產(chǎn)商之一株式會(huì)社普利司通集團(tuán)從1931創(chuàng)業(yè)至今，所取得的輝煌成就令整個(gè)世界為之敬佩，而那個(gè)“在世界的任何角落，只要有車的地方，都有普利司通伴隨著”的企業(yè)目標(biāo)，也早已成為現(xiàn)實(shí)。目前，普利司通在世界上擁有50多家輪胎工廠，在日本、美國(guó)、意大利、中國(guó)都分別建有技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，2005年4月，普利司通（惠州）輪胎有限公司成立，成為繼沈陽(yáng)、天津、無(wú)錫以后在中國(guó)建立的第四家工廠。


　　一家數(shù)十年的企業(yè)何以擁有如此旺盛的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？普利司通（惠州）輪胎有限公司人事主管溫建頂先生認(rèn)為：先進(jìn)的企業(yè)文化理念是普利司通強(qiáng)勁發(fā)展，基業(yè)長(zhǎng)青的根本保證。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的局面下，企業(yè)文化是影響企業(yè)成敗的重要力量，只有充分把普利司通先進(jìn)的企業(yè)文化理念堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行到底，方能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)跑市場(chǎng)、傲視群雄。


　　讓每位員工為企業(yè)感到自豪


　　盡管成立的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但普利司通（惠州）輪胎有限公司的文化底蘊(yùn)并沒(méi)有因此而顯得底氣不足，畢竟，普利司通是一個(gè)屬于全球化的企業(yè)，它實(shí)施的是一種全球化的價(jià)值觀。70多年的發(fā)展歷程已經(jīng)表明，普利司通那套以企業(yè)精神和企業(yè)使命為核心的企業(yè)文化體系是先進(jìn)的，可行的。雖然當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“文化力”競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，很多企業(yè)都把企業(yè)文化作為企業(yè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，但人事主管溫建頂認(rèn)為：戰(zhàn)略性的企業(yè)文化必須符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律、要結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段的實(shí)際情況、人力規(guī)劃體系進(jìn)行逐層推進(jìn)，同時(shí)，在實(shí)踐中不斷改革和完善，力求提高企業(yè)文化的可行性和有效性，從而提高企業(yè)文化的價(jià)值。


　　“面對(duì)‘文化力’的競(jìng)爭(zhēng)，我們的首要任務(wù)是明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將公司的核心價(jià)值觀從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工逐層推進(jìn)，并執(zhí)行工作檢查，將公司的企業(yè)文化融入每一位員工思想意識(shí)當(dāng)中，轉(zhuǎn)化為每位員工個(gè)人的價(jià)值觀，讓每位員工都為能夠在普利司通工作而感到自豪，從而讓我們的企業(yè)文化在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮出巨大的作用。”溫建頂說(shuō)。


　　把文化理念執(zhí)行到底


　　在70多年的發(fā)展歷程中， “信賴與自豪”的企業(yè)精神與“最高品質(zhì)貢獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨始終是構(gòu)成普利司通企業(yè)文化最核心的元素，也是普利司通基業(yè)長(zhǎng)青的致勝法寶。


　　而普利司通（惠州）輪胎有限公司作為一家剛扎穩(wěn)根基的企業(yè)，如何讓普利司通優(yōu)秀的企業(yè)文化在新公司里真正落到實(shí)處？溫建頂認(rèn)為：只有把企業(yè)文化理念堅(jiān)決、有力地執(zhí)行，才能讓企業(yè)文化走出“虛無(wú)”的泥潭而堅(jiān)實(shí)落地。


　　“企業(yè)文化是全體企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式的總和，是公司是員工共同目標(biāo)的體現(xiàn)，因此，企業(yè)文化要融入到日常管理中，滲透各工作崗位、規(guī)范每位員工的日常行為，并把這些要求明確寫入企業(yè)的管理制度當(dāng)中，堅(jiān)決地執(zhí)行下去。只有這樣，才能雙雙實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同目標(biāo)，達(dá)到雙贏。”溫建頂說(shuō)。


　　在普利司通集團(tuán)旗下的各個(gè)公司，廣泛支持和援助各種文化事業(yè)，在教育、環(huán)境等領(lǐng)域積極開(kāi)展慈善活動(dòng)和捐贈(zèng)活動(dòng)，通過(guò)主辦和贊助各類音樂(lè)會(huì)和美術(shù)展覽會(huì)，為豐富各地社會(huì)文化活動(dòng)作貢獻(xiàn)已經(jīng)成為普利司通的一種文化與信條。“雖然我們是集團(tuán)旗下的一間新公司，但我們會(huì)把這種信條堅(jiān)決的執(zhí)行下去，而這個(gè)過(guò)程，一定不會(huì)需要太長(zhǎng)的時(shí)間。”溫建頂說(shuō)。

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