輕松擁有最佳工作日10種方法

 作者:陳禹    264

不知道在你過(guò)往的工作日中,有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠(yuǎn)做不完的工作以外,沒(méi)有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣,或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣,一切都顯得更加沮喪。

那么你想過(guò)擁有一個(gè)最佳工作日嗎?而且每天都如此?其實(shí),這一切遠(yuǎn)沒(méi)有你想象的困難。以下介紹了針對(duì)你每天行為的10招,不僅讓你享受每個(gè)工作日,而且還能完成比你認(rèn)為的還要多的工作。

1、以15分鐘的積極思考開(kāi)始一天

如果你的大腦是一個(gè)“積極”的圖書(shū)館,你很容易成功并保持積極的態(tài)度。如果這一天不如你期望的,你會(huì)總結(jié)。通過(guò)讀或者聽(tīng)這樣鼓舞人的書(shū)開(kāi)始一天,也確保你手邊有這樣的資源。

2、把你的工作和生活目標(biāo)緊密結(jié)合

總是要思考你為什么工作,為什么選擇你目前角色的更深層次原因?;蛘呤枪?yīng)你的家庭,或者在某些方面改變世界,幫助你的客戶(hù),創(chuàng)造不同價(jià)值。無(wú)論什么更深層次的動(dòng)機(jī),提醒你自己,這個(gè)工作日,也就是今天,是完成更深層次、更重要目標(biāo)的一部分。

3、明智地使用你的上下班時(shí)間

大多數(shù)人把他們的上下班時(shí)間聽(tīng)新聞(如果是開(kāi)車(chē),就更糟糕),打電話、發(fā)信息、回郵件。事實(shí)上,你的上下班時(shí)間是最好的為一天打氣的時(shí)間。沒(méi)有什么比聽(tīng)那些鼓舞你,帶給你好心情的音樂(lè)更好的事情。別指望電臺(tái)主持人,你做自己的挑選。

4、讓微笑定格在你的臉上

如果可能,你遵循前面3步,微笑已經(jīng)出現(xiàn)在你的臉上。如果沒(méi)有,無(wú)論如何,讓你的臉上洋溢著微笑。

如果感覺(jué)很假,沒(méi)關(guān)系。調(diào)查顯示,即便是最強(qiáng)迫的微笑真正可以減少你的壓力,使你更快樂(lè)。最好讓你的臉上充滿(mǎn)笑意,更輕松的表情可以讓你的同事也減少緊張。

5、表達(dá)積極的心態(tài)

當(dāng)大多數(shù)人進(jìn)行一些社交性的問(wèn)候時(shí),比如“你好嗎?”“最近如何?”他們一般都是中性的回答,“還行。”或者消極的,“不怎么樣。”這種談話就會(huì)促使你的大腦走向失敗。 相反,如果任何人給予這樣的問(wèn)候,給予積極的,熱情的回答,“棒極了。”“這一天真是美妙。”

6、首先做那些重要的事情

每個(gè)人都抱怨有太多事情要做,但沒(méi)有什么人對(duì)此問(wèn)題有任何行動(dòng)。20% 的活動(dòng)帶來(lái)80%的結(jié)果。在你開(kāi)始做80%浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)前,首先完成那20%。這樣你會(huì)做的更多,也有更好的結(jié)果。

 工作日 種方法 輕松 最佳 擁有 方法 工作

擴(kuò)展閱讀

招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門(mén)搞定的,而且是多次上門(mén)。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說(shuō),這招商的技術(shù),乃至銷(xiāo)售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過(guò)程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷(xiāo)

  作者:潘文富詳情


2024年4月17日—19日,太古可口可樂(lè)第2期3天2夜降本增效行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊在上海啟動(dòng),來(lái)自太古可口可樂(lè)全國(guó)各基地的經(jīng)管人員參加了集訓(xùn)。姜上泉導(dǎo)師分享了降本增效規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效、營(yíng)業(yè)成本降低、組織

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤(rùn)五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì)議在深圳舉行,華潤(rùn)五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(xún))2位咨詢(xún)老師出席了會(huì)議。華潤(rùn)五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


勤勞致富只是說(shuō)說(shuō)而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢(qián)對(duì)享受生活的渴望,或者說(shuō)是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷(xiāo)商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專(zhuān)司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專(zhuān)業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷(xiāo)商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有