子集團(tuán)(公司)在集團(tuán)中的定位

 作者:白萬綱    122

現(xiàn)在我們已經(jīng)知道,作為一個集團(tuán)的組成部分,我們是不需要子公司具有完整的價值鏈的。換句話說我們必須對子公司進(jìn)行改造,但是這只是說出了子公司改造的必要性,事實上,在我母公司/總部對子集團(tuán)(子公司)真正實施改造之前,我們還必須要想清楚一個問題?那就是我們應(yīng)該把子公司改造成什么樣子,也就是你子集團(tuán)/子公司在集團(tuán)中應(yīng)該充當(dāng)?shù)慕巧?yīng)該有的定位,只有這問題清楚了以后,那么對子集團(tuán)的改造成才有明晰的方向,才能達(dá)到我們想要達(dá)到的目的,畢竟從集團(tuán)的層面上講,子集團(tuán)/子公司的改造是為了實現(xiàn)我集團(tuán)整體的戰(zhàn)略、實現(xiàn)長期價值最大化。
從不同的角度看,子集團(tuán)/子公司的角色定位是多樣化的,一般來講,我們可以從戰(zhàn)略和管控的兩個角度去認(rèn)知這種定位。戰(zhàn)略上的定位,我們見到的和比較熟悉的,就是子集團(tuán)/子公司通常被定位利潤中心,如果是小一點的集團(tuán)那么可能就被定位為成本中心。如果是利潤中心的話,那么其經(jīng)營的重點就在于利潤創(chuàng)造上,那么相對而言它的業(yè)務(wù)職能會比較全面,而如果是一些小型集團(tuán)它的子公司可能就被定位為成本中心,這種情況下這個子公司很可能就是一個生產(chǎn)制造的中心,那么它的業(yè)務(wù)運作的就在于質(zhì)量控制、成本控制方面。
但在現(xiàn)實中,子集團(tuán)/子公司的戰(zhàn)略定位遠(yuǎn)比這個要復(fù)雜,因為集團(tuán)層面的戰(zhàn)略包括發(fā)展模式、資本運作、產(chǎn)業(yè)組合、橫向戰(zhàn)略、集團(tuán)能力建設(shè)五要素,而基于每一個要素實際上都可以確定子集團(tuán)/子公司在其中的一個定位,比如在我母公司設(shè)定的整體發(fā)展路徑中,子集團(tuán)在其中充當(dāng)?shù)慕巧?,它對這種總體模式的作用是什么。資本運作戰(zhàn)略中,在我集團(tuán)開展的各層級的資本運作中,子集團(tuán)/子公司處于何種層級,在我集團(tuán)的運作中,它應(yīng)該充當(dāng)什么角色,誰去牌照、誰去上市融資等等。同樣在我的產(chǎn)業(yè)組合中、橫向戰(zhàn)略中,你子集團(tuán)/子公司應(yīng)該充當(dāng)什么角色,在我產(chǎn)業(yè)組合中處于什么位置,在我的產(chǎn)業(yè)鏈中處于什么位置,同樣在我集團(tuán)能力建設(shè)中,你子集團(tuán)/子公司應(yīng)該開展哪些方面的能力建設(shè),以助推集團(tuán)能力的提升。這里我們要搞清楚的一點就是,這些子集團(tuán)/子公司的角色定位不是固定不變的,說白了子集團(tuán)/子公司只不過是整個集團(tuán)通向長期發(fā)展道路上的一棋子,或者說就是集團(tuán)的投資組合的需要。
通俗地講,一個真正兇狠的集團(tuán)公司,在集團(tuán)化運作的時候,有些子公司虧損,有些子公司給我去搞關(guān)系、有些子公司搞情報、有些子公司搞資質(zhì)和牌照等等,說白了給子公司定位也就是給子公司一個角色,只有有了這個角色定位之后,你才知道他到底應(yīng)該是什么樣子。
從管控的角度看,子集團(tuán)/子公司的首先一個角色就是我母公司制度建設(shè)中的一塊試驗地。之所以開展這樣的試驗,就在于制度建設(shè)的成本是異常高昂的,因此母公司在制度打造上可以讓子集團(tuán)/子公司開展試驗,然后如果發(fā)現(xiàn)效果不錯,那么我母公司并可以把相應(yīng)的制度進(jìn)行橫向的復(fù)制,這樣的一個好處就是如果我給每一個子集團(tuán)/子公司都安排一個制度建設(shè)上的角色,比如去試驗ERP、去搞精細(xì)化管理等等。另一方面,從整個集團(tuán)管控的角度看,子公司是一個業(yè)務(wù)運營管理中心,它可以被認(rèn)為是整個集團(tuán)的二級管理中心,這時母公司通常是不干預(yù)子公司的具體運營的,它的核心就是把自身的業(yè)務(wù)運營好、管理好,這里包括它自身的管理或?qū)ζ湎聦賳卧墓芸貎蓚€方面。
具體而言,子集團(tuán)/公司的職能定位如下:
1)業(yè)務(wù)決策
 分析本事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)營情況,確定業(yè)務(wù)組合;
 匯總審核下屬公司的年度經(jīng)營計劃并形成本事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃;
 匯總評估下屬公司投資需求,制定子集團(tuán)投資計劃;
 負(fù)責(zé)子集團(tuán)市場拓展;
 子集團(tuán)資源的規(guī)劃和獲取,人財物的調(diào)配。
2)業(yè)務(wù)管理
 制定具體財務(wù)目標(biāo),執(zhí)行總部的財務(wù)制度;
 分解各下屬公司經(jīng)營預(yù)算指標(biāo),進(jìn)行預(yù)算審核,跟蹤和考核預(yù)算執(zhí)行;
 子集團(tuán)財務(wù)分析;
 制定子集團(tuán)的人力資源管理制度,下屬公司高層任免、績效指標(biāo)制定并考核、組織和培訓(xùn)規(guī)劃;
 檢查監(jiān)督下屬單位的執(zhí)行情況;
 下屬單位重大事項報批。
現(xiàn)在,當(dāng)我們的概念中都有了一個對子集團(tuán)/子公司的定位之后,子集團(tuán)的改造還必須有幾條原則需要把握:第一條原則就是子集團(tuán)的改造必須能夠促進(jìn)集團(tuán)長期價值最大化,這是我們進(jìn)行戰(zhàn)略構(gòu)建、管控的根本所在,因此這是不能動搖的。第二條原則就是子集團(tuán)的改造還必須有利于我母公司/總部控制力的提升。這條原則可以確保集團(tuán)長期運作的向心力始終大于離心力,使得集團(tuán)始終能夠按照整體的意志行事,最終實現(xiàn)集團(tuán)價值最大化。否則長期發(fā)展下來之后,子集團(tuán)都紛紛形成強(qiáng)大的能力之后,子集團(tuán)/子公司要么開始游離在總部的控制之外,進(jìn)行諸侯化的運作,要么干脆自己出去了。當(dāng)然,我們希望子集團(tuán)/子公司在我集團(tuán)發(fā)展的過程中可以出現(xiàn)變更,但我們認(rèn)為這種變更是因我整體戰(zhàn)略的需要,而不是失去控制之后出去的。其實這個原則也就是我們一直強(qiáng)調(diào)子集團(tuán)/子公司不需要打造完整價值鏈,而是要相互依賴形成完整價值鏈的原因。

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網(wǎng)專欄人物,中國首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家,清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授,多個省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨立董事。
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