端正工作態(tài)度積極投入工作
作者:陳馨賢 244
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。
態(tài)度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的,其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
態(tài)度是管理心理學(xué)的重要研究內(nèi)容。人們的態(tài)度在很大程度上受到價值取向的影響。不過,態(tài)度針對具體的人或事物,而價值取向則更為廣泛。態(tài)度是指個體在一定環(huán)境中對一類人或事物作出積極或消極反應(yīng)的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學(xué)中所研究的重要工作態(tài)度。
態(tài)度是感情及信念,它在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境,致力于最終完成工作的行為。態(tài)度形成一種心理定式,會影響我們?nèi)绾慰创龔氖碌氖聵I(yè)。要想在自己的事業(yè)上有所成功,就必須堅持積極的工作態(tài)度。
積極是一個人向上的表現(xiàn),積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動才能帶來積極地成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合主管的工作,能夠考慮得遠一點,思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關(guān)的事情,多做一些工作計劃,策劃之類得先到工作。另外在工作中必須具有熱情的活力,表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面,不要拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工。
我們在做一件事情的時候,成不成功,通常取決于是否有主動積極的工作態(tài)度。因此,工作態(tài)度往往決定著一切。主動積極的工作態(tài)度表現(xiàn)在工作上,就是勇于承擔責(zé)任,有強烈的工作責(zé)任感、端正工作態(tài)度,樹立愛崗敬業(yè)精神,干一行,愛一行,鉆一行,樹立良好的職業(yè)道德、培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì),要認真的對待自己的工作,做到全力以赴。
責(zé)任是保持積極工作態(tài)度的又一因素。對待工作要有一種責(zé)任心,對社會的責(zé)任和家庭的責(zé)任就是缺一不可,社會的發(fā)展需要我們努力的工作來創(chuàng)造更大的效益,用社會的回報來滿足家庭的穩(wěn)定和幸福的生活。
工作態(tài)度就是競爭力。員工與員工之間在競爭知識和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他超越眾人的能力,更需要他比別人更積極的態(tài)度。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
那些被解雇或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的能力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的金融市場里,思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè),我們每天都在與幾百萬人競爭,懶散地對待工作,只會導(dǎo)致競爭力減弱,最終被市場淘汰。
態(tài)度是會受到外界很多的影響,那么這個時候就又要談到心態(tài)了,在反復(fù)多雜的當今社會,保持一種良好地心態(tài),會決定你在接下來以一種怎樣的態(tài)度面度工作,從而,工作質(zhì)量又會影響你的事業(yè)!一個好的工作者,會在工作中總結(jié),會在生活中工作,而不是在工作中生活,我想記住這句話,因為,在工作中生活和在生活中工作,會讓我們走出兩條不一樣的職業(yè)生涯道路。一條是為了工作而生活,而另一條路是在生活中享受生活,你在其中快樂,你在其中創(chuàng)造,你拋棄死板,你發(fā)揮了激情和創(chuàng)意,使的你的工作會更聯(lián)系實際,使工作在生活中的每一個細節(jié)中展露,難道人們天生就是任人指使的生產(chǎn)或勞動工具嗎?NO!這些都要取決你是一個怎樣的心態(tài),以一個怎樣的心態(tài)來影響你的態(tài)度,態(tài)度決定一切,這是沒有錯的。
作為一名普通員工,需要盡心盡責(zé)做好自己的分內(nèi)工作,做任何事情都要對的起自已的良心,這便是我簡單的人生態(tài)度。
堅持也是保持積極工作態(tài)度的又一因素。工作中經(jīng)常遇到一些預(yù)想不到的困難,這是我們不能退縮,只能前進,鼓足勇氣,提高干勁,懂得運用頭腦,發(fā)揮聰明才智,去克服困難,這就必須有著一種堅韌不拔的精神。人生哲理
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