“緩行”新勞法？ 先問農(nóng)民工

 作者：張培元    123

“《勞動合同法》中的部分規(guī)定，給企業(yè)帶來的負面影響太大了。”全國政協(xié)委員、香港達成集團主席馬介璋認為該法應緩行兩三年。（3月3日新浪網(wǎng)）而在馬介璋之前，已有另一全國政協(xié)委員張茵呼吁取消“無固定期限勞動合同”條款。二人特殊的企業(yè)家身份，不能不引起人們的注意。

　　我國勞動法律是否嚴苛？專家早有公允評判：《勞動合同法》所有內(nèi)容都非中國獨創(chuàng)，僅僅是把人家做了幾十年的東西學了一點兒。不用說和發(fā)達國家比較，就是和發(fā)展中國家相比，中國的勞動法律規(guī)制仍松得多。此言，在蒙牛集團也得到了印證——該企業(yè)副總裁李彤公開表示說：“對遵紀守法企業(yè)來說，《勞動合同法》根本不是什么負擔。”

　　對于整天喊著與國際接軌的企業(yè)界而言，為什么勞工標準稍稍與國際接軌，就引得有人作如此激烈反應？看看某些超級富豪驚人的暴富速度，再聽聽某些地方官員在招商引資中連生態(tài)環(huán)境、工人權(quán)益都敢“犧牲”的大膽承諾，富豪們意欲封殺新勞法的本意自現(xiàn)。

　　是否“緩行”新勞法，作為企業(yè)家的馬介璋、張茵有理由為本階層、本行業(yè)代言，但身為全國政協(xié)委員，他們肩負著議政建言的權(quán)力責任，理應站在更高更廣層面共商國是、行使權(quán)力，在參政議政時切不可僅從自身利益出發(fā)，帶著某種選擇性片面“參”“議”。

　　與此同時，最高立法機關也需要保持足夠的清醒，既尊重政協(xié)委員自由表達的權(quán)利，亦有效防止偏聽偏信，通過充分聽取廣大職工尤其是農(nóng)民工的意見，公平公正地對新勞動法作出考量，堅決杜絕權(quán)力公器被個別利益集團左右。

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