校園招聘面試技巧
校園招聘面試技巧詳細(xì)內(nèi)容
校園招聘面試技巧
**單元 校園招聘的組織實施
n 正確認(rèn)識校園招聘
Ø 校園招聘的重要意義
Ø 校園招聘的目標(biāo)
Ø 校園招聘的特點
Ø 校園招聘的策略分析
n 校園招聘的流程及注意事項
Ø 招聘準(zhǔn)備階段
Ø 招聘實施階段
Ø 人才甄選階段
Ø 錄用與簽約階段
Ø 后期跟進(jìn)階段
n 如何提高招聘吸引力
Ø 如何制定校招計劃
Ø 如何確定校招崗位
Ø 如何發(fā)布校園招聘信息
Ø 如何組建校招團隊
n 如何進(jìn)行校園溝通
Ø 如何贏得校方的青睞
Ø 如何贏得院系的支持
Ø 如何與學(xué)生社團組織進(jìn)行溝通
Ø 如何與面試者進(jìn)行溝通
n 校園招聘面試官隊伍的建設(shè)
Ø 面試官的態(tài)度要求
Ø 面試官的知識要求
Ø 面試官的技能要求
Ø 面試官的禮儀要求
2 面試官的職場禮儀
2 面試官的公關(guān)禮儀
2 面試官的商務(wù)禮儀
第二單元 校園招聘的宣講
n 宣講前的準(zhǔn)備
Ø 招聘演講稿的準(zhǔn)備
Ø 聽眾分析
Ø 調(diào)整心理、建立自信
Ø 演講場地與演講器材的熟悉
Ø 登臺前的演練熟悉
n 如何突出宣講的吸引力
Ø 如何提煉招聘宣講的重點
Ø 宣講中的理性升華與感性演繹
Ø 招聘宣講過程中的情感處理
n 招聘宣講的口頭表達(dá)技巧
Ø 招聘宣講口語的基本要求
Ø 演講中的話筒技巧
Ø 演講中的用氣技巧
Ø 演講中的語調(diào)與節(jié)奏技巧
n 招聘宣講的場面控制技巧
Ø 如何應(yīng)對意外情況
Ø 如何應(yīng)答聽眾提問
Ø 如何把握宣講的時間
第三單元 校園招聘選拔的方法與技術(shù)
n 校園招聘都選拔什么
Ø 應(yīng)屆大學(xué)生的特點及核心需求
Ø 優(yōu)秀大學(xué)生的理想素質(zhì)模型
Ø 如何評估大學(xué)生的能力素質(zhì)
Ø 如何評估大學(xué)生的人格素質(zhì)
Ø 如何評估大學(xué)生的理念素質(zhì)
n 結(jié)構(gòu)化面試在校園招聘中的應(yīng)用
Ø 結(jié)構(gòu)化面試的特點
Ø 結(jié)構(gòu)化面試的一般流程及注意事項
Ø 行為面試法的應(yīng)用
Ø 情景面試法的應(yīng)用
n 校園面試的技巧與心理學(xué)的應(yīng)用
Ø 望——如何識別面試的非語言信息
Ø 聞——傾聽的方法與技巧
Ø 問——提問的方法與技巧
2 如何選擇問題
2 如何有效提問
2 如何識別謊言
2 如何問出人才求職動機
2 如何問出人才的責(zé)任心
2 如何問出人才真實能力
2 如何與校園“面霸”過招
Ø 切——面試過程的控制
Ø 斷——如何正確作出面試判斷
2 如何避免面試的誤區(qū)
2 如何簽訂三方就業(yè)協(xié)議
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