一、組織保障：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公司企業(yè)文化建設(shè)專職機(jī)構(gòu)。

　　1、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子力量，保障企業(yè)文化建設(shè)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、組織者、推廣者和領(lǐng)導(dǎo)者。塑造先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)的使命。企業(yè)文化建設(shè)務(wù)必充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的中堅(jiān)力量，確實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手工程”列入公司重要議事日程，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理總目標(biāo)，從思想、組織、人力等全面支撐企業(yè)文化建設(shè)。

　　2、明晰職責(zé)，落實(shí)工作

　　企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層干部及基層骨干的高度重視，積極參與，全面落實(shí)。企業(yè)關(guān)鍵人物和專職人員既要分工明確，職責(zé)明晰，各司其職，各負(fù)其責(zé)，又要緊密配合，群策群力，全方位推進(jìn)，實(shí)實(shí)在在地把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化體系。

　　3、組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)文化建設(shè)

　　組建以行政一把手為核心的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司董事長(zhǎng)、總裁出任征副組長(zhǎng)，由企業(yè)其他關(guān)鍵性人物為成員。全面負(fù)責(zé)確立公司企業(yè)文化建設(shè)的方向、方針及政策；研究公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、宣貫推廣模式與方式、具體實(shí)施策略及其它重大決策。

　　4、成立專職部門(mén)，專責(zé)文化建設(shè)

　　設(shè)置企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)，如企業(yè)文化部、企業(yè)文化中心，全方位負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)日常管理工作。譬如，貫徹落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的方針政策、組織企業(yè)文化建設(shè)推廣、檢查和考核、組織企業(yè)文化培訓(xùn)等活動(dòng)、向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出企業(yè)文化建設(shè)的建議、規(guī)劃、實(shí)施方案等。

　　5、成立基層企業(yè)文化建設(shè)小組

　　建立健全企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作的日常組織、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核評(píng)估責(zé)任，形成大家齊心協(xié)力，職工廣泛參與的工作機(jī)制。

　　二、制度保障：制定、完善和執(zhí)行有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的制度、規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、制定發(fā)展規(guī)劃，保障科學(xué)推進(jìn)

　　按照公司的行業(yè)特征和自身特點(diǎn)，放眼企業(yè)文化建設(shè)的未來(lái)，制定符合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)合理，便于操作，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，促使企業(yè)文化建設(shè)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、有次序地進(jìn)行，保障企業(yè)文化建設(shè)循環(huán)漸進(jìn)地發(fā)展。

　　2、建立管理制度，強(qiáng)化文化執(zhí)行

　　根據(jù)企業(yè)文化理念識(shí)別體系，遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律，立足公司實(shí)際，制定公司企業(yè)文化建設(shè)保障制度和行為規(guī)范，強(qiáng)化企業(yè)人的執(zhí)行力度。

　　3、創(chuàng)立教育機(jī)制，保障文化傳播

　　結(jié)合學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，整合公司教育資源，創(chuàng)立公司企業(yè)文化教育學(xué)習(xí)機(jī)制。把員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)與崗位聘用、評(píng)定職稱、競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部使用掛鉤，保持和調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。

　　4、完善考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)人推進(jìn)文化建設(shè)

　　與公司績(jī)效管理制度相結(jié)合，建立公司企業(yè)文化建設(shè)考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)成效進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲。

　?。ㄈ┪镔|(zhì)保障：軟硬兩結(jié)合，加強(qiáng)物質(zhì)保障。

　　1、設(shè)立專項(xiàng)資金，提供財(cái)力支持

　　強(qiáng)有力的資金支持是公司企業(yè)文化建設(shè)的重要保證，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)資金款項(xiàng)，科學(xué)預(yù)算，統(tǒng)籌安排，分步實(shí)施，落實(shí)到位。

　　2、強(qiáng)化硬件建設(shè)，提供物力支持

　　根據(jù)公司實(shí)際和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展需要，適時(shí)、適度加大企業(yè)文化建設(shè)硬件投入，完善職工培訓(xùn)中心、傳統(tǒng)教育基地、職工文化體育場(chǎng)所、圖書(shū)館等企業(yè)文化設(shè)施，為企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)提供強(qiáng)有力的設(shè)施保障。

　　3、實(shí)施人才工程，提供人力支持

　　營(yíng)造人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，重點(diǎn)構(gòu)筑經(jīng)營(yíng)、管理、文化、科技等高層次、高質(zhì)量的人才庫(kù)，建立起與太行工業(yè)發(fā)展相一致的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)的各類人才，加強(qiáng)引導(dǎo)與培訓(xùn)，建立激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的骨干帶頭作用。

　　4、健全傳播渠道，提供普及支持

　　創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)手段，豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設(shè)計(jì)和運(yùn)用，具體如：企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)、企業(yè)畫(huà)冊(cè)、企業(yè)簡(jiǎn)介；企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、宣傳欄、局域網(wǎng)，電視和企業(yè)歷史紀(jì)事光盤(pán)等；企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的書(shū)籍。

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