給職場(chǎng)新人的13條建議

 作者:陳禹    217

很多新人剛步入職場(chǎng),覺(jué)得很茫然,帶著理想來(lái),帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來(lái),都說(shuō)職場(chǎng)的水很深,其實(shí)如果我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加注意,我想我們新人碰到的問(wèn)題很多都可以迎刃而解的。
  
  1、不要浮躁
  
  我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái),懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。
  
  到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。
  
  最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績(jī),結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。
  
  這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。
  
  浮躁是職場(chǎng)大忌,要干得好,首先要沉下來(lái),現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。
  
  2、好奇心
  
  我遇到過(guò)很多的新人,都感覺(jué)很多人缺少好奇心,對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。
  
  3、多做事
  
  說(shuō)到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗(yàn),一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧,或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,老員工會(huì)說(shuō)不用不用,其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話,作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真,一聽(tīng)不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì)拒絕的,要不然就是撒手讓你來(lái)了。
  
  多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì)說(shuō)你積極,少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。
  
  4、屏蔽消極影響
  
  新人由于初涉職場(chǎng),很多時(shí)候是很容易受到周?chē)?、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了,在這里做沒(méi)意思,這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢,職場(chǎng)中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對(duì)公司的看法,最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。
  
  5、不計(jì)較得失
  
  小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
  
  作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。
  
  6、記錄和總結(jié)
  
  

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