2. 使員工有生產(chǎn)力
企業(yè)管理的第二個任務是讓員工有生產(chǎn)力。只有讓員工的工作產(chǎn)生生產(chǎn)力，員工才會有成就感。如果一個員工做一項工作，管理者就應該讓他發(fā)揮出他的功能，把他的能力表現(xiàn)出來。我參加電視節(jié)目錄制的時候，化妝師幫我化妝。因為我的皮膚比較干燥，化妝師就把潤膚膏敷在上面，有保濕的作用。為什么？因為燈光照下來以后，皮膚中的水分就會蒸發(fā)。這就是化妝師的生產(chǎn)力，他的生產(chǎn)力表現(xiàn)在我的身上，表現(xiàn)在我的臉上。如果他幫我化妝以后，節(jié)目的效果很好，那他也會因此有成就感。通過企業(yè)管理，員工的工作可以具有生產(chǎn)力，這樣，員工才會有成就感。

企業(yè)管理讓員工有生產(chǎn)力，也意味著企業(yè)可以保障員工就業(yè)。具體地說，就是企業(yè)應該越做越好，經(jīng)營得越來越有效，從而使得更多的員工能夠就業(yè)，可以生存、生活。企業(yè)能夠做到這一點，就是在促進所謂的“良性循環(huán)”。

3. 承擔社會責任
企業(yè)的第三個任務是承擔社會責任。作為一個企業(yè)，不應該只想到自己的生存，而不考慮社會。比如說，如果心臟只是自己跳動，而沒有協(xié)助傳輸血液的功能，那心臟就沒有作用了。企業(yè)與社會的關(guān)系是一種最基本的關(guān)系，二者是無法分開的，就好比心臟跟我們的身體不能分離一樣。當然，現(xiàn)在有了人工心臟，但仍是特例罷了。

企業(yè)、組織和社會，這三者是根本分不開的。當企業(yè)出現(xiàn)問題時，當企業(yè)經(jīng)營不善、管理不良時，直接受害的不只是企業(yè)，也包括整個社會。社會必須承擔企業(yè)由于經(jīng)營不善造成的后果。比如說，現(xiàn)在出現(xiàn)了民工失業(yè)潮，這意味著很多農(nóng)民工不得不返鄉(xiāng)。為什么？因為工廠倒閉了，所以他們回家了。從這里我們看出了什么？就是社會要承擔企業(yè)經(jīng)營不善造成的后果。

這些倒閉企業(yè)的經(jīng)營者可能會說：“我們很可憐??！我們的公司倒閉了，我們的工廠關(guān)門了，我們是最可憐的，我們受到的傷害最大。”不是這樣的。企業(yè)經(jīng)營不好，工廠關(guān)門，公司倒閉，受到傷害最大的是社會。這是什么意思呢？這就是說，如果企業(yè)因為經(jīng)營不善而倒閉，員工和員工的家庭都會受到牽連。企業(yè)的員工本來要付房貸的，現(xiàn)在房貸沒辦法付了，甚至每個月的生活費也沒有了。這樣的連鎖效應是很恐怖的。

由于遭受了金融危機，美國有很多貸款購房的人現(xiàn)在連一毛錢都付不出來了。這是什么意思呢？這個意思就是說，他們貸款購買的房子就會被收走了。美國政府看到了這種情況以后是怎么做的呢？美國政府要保護這些人。要不然的話，如果他們都走向街頭，以致產(chǎn)生連鎖反應的話，后果是不堪設想的。這樣，我們就看到了，如果企業(yè)沒有經(jīng)營好，會對社會產(chǎn)生多么不利的影響。

德魯克常年擔任醫(yī)院的義務顧問，因此他提出一種觀點。他說：“企業(yè)就像什么呢？企業(yè)就像人體的器官。”的確如此，企業(yè)和組織其實都是社會的器官，如果這些器官不能發(fā)揮功能，就像心臟不能發(fā)揮功能，那么這些器官就會壞死，就會毫無作用。德魯克的意思是，按照這種觀點，企業(yè)生存的目的不是為了利潤，不是為了賺錢，而是為了發(fā)揮企業(yè)的功能，提供解決問題的方法，提供能夠讓更多的顧客受益的產(chǎn)品或服務。

企業(yè)應該讓社會得到它的回饋，這是企業(yè)需要承擔的責任。具體地說，就是企業(yè)要對其所在的地方（包括社區(qū)、城市等）要有所貢獻。比如說，按時足額納稅，協(xié)助當?shù)卣压苍O施建設好等。

企業(yè)的這三項任務，或者稱之為三種責任，是需要同時并進的，這三項任務也必須相互結(jié)合。說到底，企業(yè)應該談的是任務，用英文說叫“task”?？墒乾F(xiàn)在大部分企業(yè)都在談什么？在談“mission”，就是使命。企業(yè)是營利的機構(gòu)，但是企業(yè)的管理者應該知道，需要借鑒非營利組織的思維，用營利的經(jīng)營手法來實現(xiàn)企業(yè)的目標。具體地說，就是從企業(yè)的使命出發(fā)，完成企業(yè)的任務，最終對顧客做出貢獻。非營利機構(gòu)也是在明確使命的基礎(chǔ)上確定任務，但是用非營利的方式來解決社會的問題，尤其是在美國，這樣的組織特別多。對我們國家來說，我們可能還在摸索，還在學習。

本文摘自詹文明著《德魯克談企業(yè)管理》（東方出版社）

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