職業(yè)規(guī)劃

 有多大腳穿多大鞋,筆者因為腳超出常人的大,所以經(jīng)??嘤谫I不到鞋子,有時也會因買不到合適的而買小鞋,所以對這句話感觸頗深,穿小鞋的滋味并不好受,相信有同樣經(jīng)歷的朋友會有相同感受。在職場上,這句話也同樣

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職業(yè)生涯規(guī)劃諺語: 有一種勝利和失敗mdash;mdash;最輝煌的勝利和最悲慘的失敗mdash;mdash;不是掌握在別人手中,而是操縱在自己手里。mdash;mdash;柏拉圖 每個人的個性、氣質(zhì)

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通過專業(yè)咨詢進行職業(yè)生涯規(guī)劃,是職業(yè)選擇中最明智的行動。美國心理學(xué)家?guī)於髡J為:提高職業(yè)選擇質(zhì)量的一個好辦法是去請教職業(yè)規(guī)劃專家。他們是咨詢心理學(xué)家,專長就是幫助人們選擇適合自己的工作。 職業(yè)生涯規(guī)劃箴

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了解將來可能從事的職業(yè),是職業(yè)生涯規(guī)劃中很重要的內(nèi)容。目前國內(nèi)沒有清晰的職業(yè)信息體系。因此,職業(yè)規(guī)劃師有必要指導(dǎo)你學(xué)習(xí)如何通過多種途徑深入認識某項職業(yè)。路標職業(yè)規(guī)劃總結(jié)、整理出以下四個主要途徑。 職業(yè)

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根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示:全球僅20員工適才適所。這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中,才能找到最適合自己的工作,所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個人一生中,或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路,只是你要如何確

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 有人將上班第一天稱為職場生涯中最重要的八小時。剛剛脫去校服的畢業(yè)生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天?怎樣才能從象牙塔中的學(xué)子蛻變?yōu)橐粋€職業(yè)人? 大四時,我和很多同學(xué)一樣,打著實習(xí)的

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案例:   王強和周飛最近有點煩。兩人同在一家公司的銷售部,因為上司的一番話,讓以兄弟相稱的兩個人關(guān)系變得微妙;更讓人郁悶的是,原本融洽自在的銷售團隊,現(xiàn)在卻把他們兩個當透明人,當空氣   事情的起因

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我在一家大公司工作,這家公司有最好的執(zhí)行手冊,手冊里詳細地規(guī)定了我們可以有多少正在進行的工作項目,每次更新之間間隔的具體天數(shù),等等。我所工作的部門人手不足,而我們已經(jīng)工作了40多個小時以便能完成最佳方

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職場焦慮分別來自于工作、人際、家庭以及自身職業(yè)發(fā)展等多方面。面對容易焦慮的職場人士,朱列和建議不妨嘗試以下方法調(diào)整自己的情緒。   首先,多做深呼吸,自我放松。方法如下:保持坐姿,身體后靠,雙掌放于肚

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結(jié)果要么是你輸?shù)暨@場爭論,要么就是你失去一些跟你站在同一戰(zhàn)線上的人。但是,你還是需要一些辦法阻止他們產(chǎn)生一些草率的念頭,避免最后出現(xiàn)會給你職業(yè)帶來不良影響的交鋒。   那么,你該怎么做才能正確地表達你

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 好消息是是否受到提拔并非注定。正如印第安納瓊斯所說的不要告訴我可能性。這是一條很好的路線,特別是在職場和商場更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實世界中,如果完全忽視競爭格局,你就不過是個

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1、改變形象   改變心情不妨從改變形象開始,是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公,當她們?yōu)樽约河懟毓罆r,改變形象成了至關(guān)重要的一點??梢娦蜗髮θ说闹匾?。   2、運用智慧   工作

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1.擦去桌上的灰塵或為同事打一壺?zé)崴?,這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言,這是一筆平穩(wěn)可信的資本。   2.面對別人的輕視和怠慢,不去回避和退縮。應(yīng)主動表示友好,這樣做

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受到不景氣的波及,一些在職場上工作多年的沙場老將,也在一夜之間變成失業(yè)者。在重新出發(fā)時,主管級待業(yè)者應(yīng)該注意哪些原則   最近美國的幾本商業(yè)雜志,都針對較資深的工作者,提出符合目前情況的求職規(guī)則:  

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職場中,溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為,積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系,還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么,職場人如何進行人際溝通人際溝通應(yīng)注意什么人際溝通有哪些技巧  

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據(jù)有關(guān)部門資料統(tǒng)計:現(xiàn)在民營企業(yè)的平均壽命是2.9年,企業(yè)集團是7年。企業(yè)為何如此短命怎樣才能突破成長的瓶頸,永續(xù)經(jīng)營,長盛不衰   前段,聽一個朋友講起守業(yè),說創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難。的確,創(chuàng)業(yè)不易,守業(yè)

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職場潛規(guī)則,在職場上永遠是一個不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認的職場門檻比較高的行業(yè),但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好,而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位,使得很多人還是對這個高門檻的行業(yè)趨之若鶩

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人際關(guān)系時發(fā)現(xiàn)自己難以引起他人對你的注意,屆時對你的自信將會是極大的打擊。第二種傾向看似積極,但卻有些盲目。社交圈并不簡單等同于認識的人多,認識的人多并不必然會給你提供有用的信息。你需要換取他人對你的

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一個行業(yè)顧客關(guān)系管理的難度,可用關(guān)鍵時刻的多少來決定。餐廳服務(wù)業(yè)更是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè),每個客人至少有五次以上的關(guān)鍵時刻。如何在每次關(guān)鍵時刻都讓顧客獲得適當?shù)臐M足,是餐廳經(jīng)理人的重要挑戰(zhàn)。挑選、訓(xùn)練與

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一、給一把手送禮切忌俗套,送煙酒糖茶乃市井小民所為,領(lǐng)導(dǎo)不屑一顧;送金錢美女明擺著你有所圖,領(lǐng)導(dǎo)避之不及。送禮要送出品位,比如不好評價價值的書法畫作,精雕玉器。   二、看他平常的愛好:別送太俗氣的東

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如何向上司表達不滿情緒   在英國,人們表達不滿的方法就給了我們一個提示:用無聲的語言和幽默的態(tài)度來表達內(nèi)心的不滿。   一個冰激凌店門口,一個小男孩真正用自己的方式表達著他對這個店的不滿,他左手拿著

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 當代的中國,創(chuàng)新已成為中華民族的主旋律。只有自己的,才是最好的,正成為國人的共識!于是,我們的技術(shù)創(chuàng)新突飛猛進:飛船上天、嫦娥奔月、中國芯的誕生hellip;hellip;給了我們一個個驚喜,更給我

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2008年,是許多職場人士期待的一年,因為新的勞動合同法即將實施。雖然新法會對職場人提供更多的保障,但同時也帶來聲勢浩大的裁員風(fēng)暴。   據(jù)新華網(wǎng)報道:中央電視臺解聘了1800名編外人員,占全臺總?cè)藬?shù)

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最近收到很多FMCG行業(yè)銷售人員的郵件,大多人都闡述了自己在業(yè)務(wù)過程中遇到很多的困惑,有剛從事銷售工作的新兵蛋子,也有多年在銷售一線的困牛老兵,銷售人員如何尋求業(yè)績的突破的確是件比較難的事情,不同的行

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職場和商場上有很多人,都很精明,但卻成功不了,無論是境況還是業(yè)績都是平平,相反,有時還不如一些表面上看憨厚的人。   精明人之所以精明,過之而不及,是因為精明過度,過了頭。反映在職場上是拈輕怕重,想走

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