實用公文寫作技巧
實用公文寫作技巧詳細內(nèi)容
實用公文寫作技巧
**單元 公文寫作的基本方法
一、公文寫作的基礎(chǔ)知識
1、公文寫作的基本原理
2、公文寫作的基本要求
3、公文寫作的基本步驟
4、公文寫作的構(gòu)思原則
5、公文起草的基本要求
【情景演練】公文寫作編寫三步曲練習(xí)
二、公文的文體與結(jié)構(gòu)
1、如何正確選擇文種
2、如何正確選用標題
3、如何正確使用材料
4、如何正確擬定結(jié)構(gòu)
【小組練習(xí)】根據(jù)指定公文要求選擇合適文種
三、公文的語言與表達
1、公文用語的基本要求
2、公文寫作中專業(yè)術(shù)語的運用
3、公文中熟語/俗語的運用
4、公文寫作中句子的提煉
5、公文寫作中的用詞規(guī)范
6、公文寫作中數(shù)字的用法
7、公文寫作中的介詞結(jié)構(gòu)
8、公文寫作中敘述的運用
9、公文寫作中議論的運用
10、公文寫作中說明的運用
【案例分析】常見公文寫作語言表達技巧的應(yīng)用
四、公文寫作的常見錯誤
1、一文多事
2、亂戴帽子
3、內(nèi)容殘缺
4、結(jié)構(gòu)混亂
5、語法錯誤
6、隨意省略與不規(guī)范的簡稱
7、引用不當(dāng)
8、標點符號使用錯誤
9、數(shù)量及單位使用不規(guī)范
10、錯別字、多字、漏字
11、俎代庖
【案例分析】常見公文寫作錯誤分析與避免
第二單元 公文寫作的實戰(zhàn)技巧
一、通知、通報、通告、公告的寫作
1、四類文種的適用范圍
2、四類文種的基本寫作技巧
3、四類文種常見的錯誤分析
【案例分析】通知、通報、通告范文分析
【實戰(zhàn)演練】模擬通知的寫作
二、函的寫作
1、函的特點、類型與適用范圍
2、函的一般結(jié)構(gòu)與寫法
3、函的寫作技巧
【案例分析】某企業(yè)公函及律師函分析
【實戰(zhàn)演練】模擬公函的寫作
三、請示、報告的寫作
1、請示、報告的特點與適用范圍
2、請示與報告的區(qū)別
3、請示、報告的格式規(guī)范
4、請示、報告寫作的技巧
5、請示、報告使用的常見錯誤
【案例分析】請示與報告范文分析
【實戰(zhàn)演練】模擬請示的寫作
四、會議紀要的寫作
1、會議紀要的定義與特點
2、會議紀要與會議記錄的區(qū)別
3、會議紀要寫作的技巧
【案例分析】某企業(yè)會議紀要
【實戰(zhàn)演練】模擬會議紀要的寫作
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量體裁衣、精準識人 非招—用人部門的招聘面試技巧 01.01
單元思路與定位——讓招聘價值大化(3H)正確認識招聘招聘如何支撐企業(yè)經(jīng)營企業(yè)招聘的精準定位管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)招聘的基本流程招聘中的心理學(xué)與邏輯學(xué)企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對企業(yè)招聘困難的原因分析如何破解“找不到人”的難題如何避免“各拿一把尺”量人如何解決“識人難”的問題如何解決人才穩(wěn)定性差的問題如何解決招聘成本居高不下的問題制定正確的招聘規(guī)劃招聘規(guī)劃制
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高效招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 01.01
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精準識人與面試實戰(zhàn)技巧 01.01
單元方法篇——人才的識別與選拔n有效人才識別與選拔的策略#216;基于實戰(zhàn)的人才選拔案例分析:儲干招聘的組織#216;不做盲人摸象的面試官小工具:三維人才選拔測評系統(tǒng)#216;合適的才是優(yōu)秀的討論:誰合適n人才識別與選拔的技術(shù)基礎(chǔ)#216;招聘實踐中常見心理學(xué)的應(yīng)用案例分析:從行為分析到動機判斷#216;招聘實踐中邏輯學(xué)的應(yīng)用小知識:三段論在招聘中的應(yīng)用#2
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“慧眼識才 聘之有道” 01.01
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單元讓招聘實現(xiàn)價值大化n如何實現(xiàn)系統(tǒng)化的高效招聘#216;案例:企業(yè)低效招聘的深度分析#216;高效招聘的特征及要求#216;高效招聘的全面解決之道#216;管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)#216;招聘中的心理學(xué)與邏輯學(xué)運用n企業(yè)招聘面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對#216;企業(yè)招聘困難的原因分析#216;如何破解“找不到人”的難題#216;如何解決“識人難”的問題#216;
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校園招聘面試技巧 01.01
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