喬春洋:文化的分類
作者:喬春洋 117
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喬春洋:激勵(lì)方法 2014.10.30
喬春洋:激勵(lì)方法人的動(dòng)機(jī)和行為取決于人的內(nèi)部因素和外部因素,因此研究激勵(lì)方法也是從這兩個(gè)方面入手。在這兩種因素之中,外因是決定因素,外因雖然影響很大,但也必須通過(guò)內(nèi)因而起作用。激勵(lì)方法很多,比如:設(shè)
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喬春洋:激勵(lì)理論 2014.10.30
喬春洋:激勵(lì)理論 管理的一個(gè)重要方面,就是如何調(diào)動(dòng)人的積極性,即激勵(lì)問(wèn)題。因?yàn)槿说墓ぷ?績(jī)效不僅取決于能力,還取決于受激勵(lì)的程度。西方學(xué)者早就注意到了這個(gè)問(wèn)題, 并且提出了許多理論和方法。 泰羅強(qiáng)調(diào)
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喬春洋:企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè) 2014.10.30
喬春洋:企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)1、工廠工廠是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的地方,通常包括不同的車間。工廠的生產(chǎn)環(huán)境之中包含著豐富的文化內(nèi)涵。生產(chǎn)力的主體是人,只有從文化的角度搞好生產(chǎn)環(huán)境,才能促使人的內(nèi)在主體與
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喬春洋:文化的層次 2014.10.30
喬春洋:文化的層次(一)霍夫施泰德的觀點(diǎn)關(guān)于文化的分層理論,較有影響的是霍夫施泰德(Geet Hofstede)的洋蔥皮理論?;舴蚴┨┑抡J(rèn)為,下面四個(gè)名詞合在一起就可以將文化的層次概括清楚:符號(hào),英
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喬春洋:文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來(lái)臨 2014.10.30
喬春洋:文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來(lái)臨 在人類為自己設(shè)計(jì)的各種產(chǎn)品中,文化精神無(wú)處不在。 現(xiàn)代意義的產(chǎn)品設(shè)計(jì)興起于20世紀(jì)初,它與社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步及人類對(duì)物質(zhì)生活的不斷追求密切相關(guān)。進(jìn)入新世紀(jì),世界范
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喬春洋:品牌與人才 2014.10.30
喬春洋:品牌與人才 沒(méi)有人就沒(méi)有品牌,自然也就沒(méi)有品牌文化。因此從某種意義上說(shuō),品牌就是人才牌,是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的人化,是品牌經(jīng)營(yíng)者和全體員工衷心認(rèn)同和共同擁有的價(jià)值觀念
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