及時(shí)換位:在跟隨中錘煉成領(lǐng)導(dǎo)品牌

 作者:沈海中    107


  采取跟隨策略的品牌就像是一個(gè)小男孩?,F(xiàn)實(shí)中的小男孩,跟在大人的后面,但他渴望自己早一天長(zhǎng)大,娶妻生子,自立門戶。因?yàn)檫@樣才能自主,才能“想做什么,就做什么”,才能夠品嘗到最“新鮮的東西”,而不是一切要聽從他人的言計(jì),只能吃別人“剩下來的東西”。雖然跟在他人的后面,“享?!笔潜厝坏??! ?/p>

  小男孩如此,采取跟隨策略的品牌也應(yīng)該具備這樣的觀念,即在跟隨中茁壯的成長(zhǎng),最終把自己錘煉成本行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。因?yàn)槭袌?chǎng)是殘酷無情的,如果你“無心”——及時(shí)換位,把自己培養(yǎng)、錘煉成領(lǐng)導(dǎo)品牌,那么市場(chǎng)也就“無情”——讓你在跟隨中受到腐蝕,最終“掉隊(duì)”,甚至是死亡。那么,如何在跟隨中及時(shí)換位,成功地把自己錘煉成行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌?  

  堅(jiān)持專業(yè)化道路  

  歷來打仗有一重要策略,即集中優(yōu)勢(shì)兵力攻克之。產(chǎn)品銷售就是商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng),要想勝利必須走專業(yè)化道路——聚焦于一點(diǎn),形成最強(qiáng)的沖擊力量,“爆破”發(fā)展突破口,最終取得成功。當(dāng)前,炊具行業(yè)的愛仕達(dá)品牌的“初步”成功,就與其走專業(yè)化道路有著密切地關(guān)系。

  愛仕達(dá)是采取跟隨策略品牌中的成功典范——當(dāng)原中國炊具業(yè)中坐著第一把交椅的蘇泊爾紅遍半邊天的時(shí)候,愛仕達(dá)還只是一個(gè)“嬰兒”,在咿呀學(xué)語。為此,愛仕達(dá)把跟隨目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了蘇泊爾,從新產(chǎn)品推出,到終端售賣都緊跟蘇泊爾,并在價(jià)格方面比其稍低,一路緊身跟隨和“紐打”在一起——愛仕達(dá)的產(chǎn)品銷售迅速獲得起色,且呈直線上升趨勢(shì)。當(dāng)然,這并不意味著愛仕達(dá)就能超越蘇泊爾這座大山,在蘇泊爾舍棄走專業(yè)化道路之前?! ?/p>

  據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查統(tǒng)計(jì),2003年愛仕達(dá)集團(tuán)不粘鍋和壓力鍋市場(chǎng)銷售量均居中國之首,出口總量也超過了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘇泊爾。為何在全國消費(fèi)者心中如雷貫耳的蘇泊爾品牌會(huì)被名不見經(jīng)傳的愛仕達(dá)超過呢?根據(jù)很多方面的分析,其重要的原因之一就是蘇泊爾集團(tuán)過早的進(jìn)入了非相關(guān)性的多元化發(fā)展道路,把財(cái)力、物力、人力等分配到了其它行業(yè)或領(lǐng)域里面去了,從而使蘇泊爾在炊具行業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力逐步下降,最終被專心專意做炊具的愛仕達(dá)所超越。這就是走專業(yè)化道路的魅力!在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,作為采用跟隨策略的品牌,要想在跟隨過程中逐步把自己錘煉成領(lǐng)導(dǎo)品牌,首先必須的就是專心專一的走好專業(yè)道路,聚焦自己所有的力量,將成為“領(lǐng)導(dǎo)品牌”的突破口成功的“爆破”?! ?/p>

  不懈進(jìn)行創(chuàng)新差異化  

  跟隨就意味著產(chǎn)品同質(zhì)化、品牌類似化。一不小心,采用跟隨策略的品牌的形象就會(huì)被完全地定格成地主的“仆人”了,這對(duì)跟隨品牌是一種致命的打擊。因此,跟隨品牌更應(yīng)該不懈地進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新差異化和品牌創(chuàng)新差異化,逐步樹立起自已清晰、獨(dú)立、極具個(gè)性的品牌形象,良好的實(shí)現(xiàn)差異化運(yùn)作,把本品牌與其它品牌(尤其是被跟隨的品牌)輕而易舉的區(qū)隔開來。這樣,也就可以使本品牌慢慢地與被跟隨的品牌實(shí)現(xiàn)“分庭抗禮”的競(jìng)爭(zhēng),以此更有利的發(fā)展本品牌?! ?/p>

  但在現(xiàn)實(shí)跟隨“戰(zhàn)爭(zhēng)”中,很多跟隨品牌卻不注重產(chǎn)品和品牌的創(chuàng)新差異化,最終落了個(gè)品牌發(fā)展騎虎難下的尷尬境地。如李寧品牌在跟隨過程中衰落的原因之一,就是缺乏品牌的創(chuàng)新差異化,變成了一個(gè)十分模糊的概念,難以讓消費(fèi)者認(rèn)知和認(rèn)同。李寧是跟隨耐克的。如耐克提倡“Just do it”的時(shí)候,李寧跟隨為“我運(yùn)動(dòng) 我存在”;耐克提倡“I can”時(shí),李寧則為“一切皆有可能”——李寧的運(yùn)動(dòng)主張簡(jiǎn)直就是耐克的中文翻譯版本。當(dāng)耐克提倡“Just do it”、“I can”等廣告口號(hào)的時(shí)候,消費(fèi)者們都十分信任它,因?yàn)槟涂耸求w育用品行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌,而當(dāng)李寧品牌提出相類似傳播概念時(shí),消費(fèi)者都會(huì)認(rèn)定是它“抄襲”了耐克,對(duì)其品牌的存在和表現(xiàn)也就不以為然了。這顯然有害于李寧品牌,因?yàn)樗皇谴┲瑯拥摹耙律馈闭驹诹四涂说暮竺?。很顯然,李寧品牌需要進(jìn)行創(chuàng)新差異化,尤其是品牌形象,必須尋找一個(gè)耐克、阿迪達(dá)斯、安踏、銳步等強(qiáng)勢(shì)品牌都不曾占據(jù)消費(fèi)者心智認(rèn)知的空白點(diǎn),同時(shí)又符合李寧品牌本身的屬性和未來的發(fā)展,進(jìn)行非常明確、具體的區(qū)隔,從而鮮明地在消費(fèi)者的心智中占據(jù)一個(gè)重要的位置。李寧品牌無疑需要從這方面走出來,在有效區(qū)隔差異過程中,更佳地提煉出自己的品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保在未來的發(fā)展中,至少在中國市場(chǎng)上成為其行業(yè)的絕對(duì)性領(lǐng)導(dǎo)品牌,而不是被耐克、阿迪達(dá)斯等品牌輕輕一擊就潰不成軍?! ?nbsp; 

  及時(shí)實(shí)現(xiàn)品牌化  

  要想成長(zhǎng)為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌,對(duì)其產(chǎn)品的發(fā)展進(jìn)行實(shí)效地品牌化是必然的。而在眾多采用跟隨策略的所謂的品牌,實(shí)際上只是停留在產(chǎn)品或商標(biāo)的名稱上,未必真正上升到品牌內(nèi)涵和形象的層面上。因?yàn)楹芏嗖扇「S策略的企業(yè)認(rèn)為,既然是跟隨就沒有必要打品牌,只要把產(chǎn)品稍為的做好,同時(shí)對(duì)代理商、經(jīng)銷商等多一點(diǎn)返點(diǎn),在終端銷售時(shí)價(jià)格相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便宜一點(diǎn),然后再多搞些各種類型的促銷活動(dòng)和展開無人能及的價(jià)格戰(zhàn),銷售量自然就會(huì)起來,跟隨的目的也就達(dá)到了?! ?/p>

  這種想法和做法是一個(gè)剛剛建立起來的企業(yè),或者是剛剛采取跟隨策略的品牌的表現(xiàn),是可以理解的。但是,隨著跟隨運(yùn)營的不斷深入,跟隨的品牌就應(yīng)該逐步規(guī)劃自己在跟隨過程中更進(jìn)一步的發(fā)展,和可持續(xù)發(fā)展,這就要求采取跟隨策略的品牌有意識(shí)的進(jìn)行“自我”發(fā)展——在跟隨中逐步脫胎換骨成獨(dú)立創(chuàng)新的發(fā)展,其關(guān)鍵的一步就是及時(shí)的完成和實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的、形象鮮明的和極具市場(chǎng)戰(zhàn)斗力的品牌打造,即把跟隨的產(chǎn)品進(jìn)行科學(xué)實(shí)效的品牌化。因?yàn)橹挥写蛟斐隽艘粋€(gè)廣大消費(fèi)者認(rèn)知和認(rèn)同的品牌,產(chǎn)品售買才會(huì)有明顯的區(qū)隔與提升,跟隨品牌才具備了完整的品牌發(fā)展系統(tǒng),也才能向行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的“寶座”靠攏!  

  同樣以愛仕達(dá)為例。愛仕達(dá)雖然在2003年,相關(guān)產(chǎn)品的銷售量就已居中國同類產(chǎn)品銷售量之首,但愛仕達(dá)能夠稱得上是中國炊具行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌嗎?還不能夠。為什么這么說?因?yàn)閻凼诉_(dá)還不是一個(gè)真正意義上的品牌,只能算作是一個(gè)名字叫作“愛仕達(dá)”的產(chǎn)品,即愛仕達(dá)尚未真正建立起“愛仕達(dá)”品牌,還沒有在廣大消費(fèi)者的心智中占據(jù)一個(gè)屬于獨(dú)立的、極具個(gè)性的品牌位置。因?yàn)閻凼诉_(dá)讓人無法聯(lián)想到什么,即品牌的內(nèi)涵缺省。當(dāng)前,愛仕達(dá)要想取得更大的發(fā)展,尤其是想以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)賽過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的話,還得趕緊將其品牌內(nèi)涵豐富化和品牌形象鮮明化,讓廣大消費(fèi)者產(chǎn)生認(rèn)同,甚至是偏好。  

  后記:及時(shí)換位需要綜合性的努力  

  事實(shí)上,不少的跟隨品牌都希望自己有朝一日成為該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。這一點(diǎn)是需要肯定的。只是在實(shí)際操作過程中,尤其是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,成為領(lǐng)導(dǎo)品牌并非易事,甚至進(jìn)入行業(yè)的前三位也是非常的困難。但困難是可以解決的,機(jī)會(huì)也是存在,只要跟隨品牌不懈地努力,如上面提及的愛仕達(dá)就已嘗到了這方面的甜頭?! ?/p>

  同時(shí),采用跟隨策略的品牌要想錘煉成行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌,實(shí)現(xiàn)其夢(mèng)想。要牢牢把握好以下兩個(gè)方面:一是該品牌時(shí)時(shí)應(yīng)有成為行業(yè)強(qiáng)勢(shì)品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌的愿意,不斷地鞭策著自己往這個(gè)方向發(fā)展,做到平時(shí)打下扎實(shí)的基礎(chǔ),尋找適時(shí)的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)品牌發(fā)展的換位;二是要實(shí)現(xiàn)跟隨品牌向行業(yè)強(qiáng)勢(shì)品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌的換位,必須是綜合性的努力,除筆者提出的以上三個(gè)方面要綜合性的付諸實(shí)施外,還有眾多影響著跟隨品牌向行業(yè)強(qiáng)勢(shì)品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌“換位”的因素存在,跟隨品牌也要及時(shí)地、恰到好處地將其解決,為本品牌實(shí)現(xiàn)向行業(yè)強(qiáng)勢(shì)品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌成功“換位”而掃清道路!  

  原載:《銷售與管理》,此為完全版。

沈海中
 及時(shí),換位,跟隨,錘煉,領(lǐng)導(dǎo)

擴(kuò)展閱讀

作為最成功的世界級(jí)企業(yè)之一,美國通用電氣公司 (GE)在員工培訓(xùn)與發(fā)展的探索與實(shí)踐,堪稱世界級(jí)典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要?dú)w功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓(xùn)中心(現(xiàn)稱約翰·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)

  作者:王吉鳳詳情


  人們常說,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了,部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者,有時(shí)需要親力親為,有時(shí)并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢(shì),做

  作者:高定基詳情


  員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當(dāng)員工有什么事情不高興時(shí),可能會(huì)影響到工作,這叫把消極情緒帶進(jìn)工作。我們強(qiáng)調(diào)要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產(chǎn)生的

  作者:高定基詳情


  我們說要關(guān)懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實(shí),關(guān)懷部屬的家屬比關(guān)懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構(gòu)建一種溫情,一種

  作者:高定基詳情


  只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個(gè)人都具有。那就是,讓家人、親人、同學(xué)、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級(jí)的器重,回家時(shí),能衣錦還鄉(xiāng)。說實(shí)話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出

  作者:高定基詳情


  部屬都喜歡比較大方的主管,希望主管不要太吝嗇,不愿主管站在“摳門”型的隊(duì)伍里面一動(dòng)不動(dòng)。一個(gè)“一毛不拔”的主管是不會(huì)得到部屬喜歡的,生活上過分吝嗇的主管,在工作上也不會(huì)懂得獎(jiǎng)賞部屬,于是部屬常常會(huì)

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有