Internet的發(fā)展必將使網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)。人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代將賦予全新的思維。必將形成全新的運(yùn)作模式。
人力資源規(guī)劃

在網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)展的今日，企業(yè)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、職務(wù)的規(guī)劃將以信息的分布及處理為基線，必須結(jié)合公司的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略規(guī)劃來做好人力資源規(guī)劃。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)的價(jià)值鏈同樣發(fā)生變化，你的人力資源規(guī)劃該如何順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的變化，例如一間公司應(yīng)設(shè)計(jì)怎樣的組織架構(gòu)，招聘何種員工，怎樣更有效的地去招聘，如何去管理評估公司的員工以及虛擬員工，采取怎樣的方式去做好你的培訓(xùn)工作，更強(qiáng)競爭力薪酬福利體系去留住好的員工。所有的這些你都必須充分考慮管理體系。

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

傳統(tǒng)的銷售模式正受到網(wǎng)絡(luò)直銷的強(qiáng)大沖擊。電子商務(wù)的飛速發(fā)展，公司將出現(xiàn)一些全新的部門及職位，數(shù)據(jù)開采中心，顧客服務(wù)中心，網(wǎng)絡(luò)直銷中心，物流服務(wù)中心，員工關(guān)系中心將成為公司的核心部門，由于信息溝通及處理便捷，使得公司管理層次將大大減少，扁平式，矩陣式的組織架構(gòu)將成為多數(shù)公司的組織架構(gòu)的模式，項(xiàng)目管理小組也更為風(fēng)行，在線合作將成為工作中最常見也有效的一種工作方式；虛擬經(jīng)理將成為公司勞動力構(gòu)成的一部分。

招聘管理系統(tǒng)

目前，網(wǎng)上招聘已顯示出巨大的威力，大多數(shù)的公司都能體會到網(wǎng)上招聘的效率，從網(wǎng)上，往往能夠更快地找到以往要花高額費(fèi)用“獵頭”過來的人才。而且，某些專業(yè)的人才網(wǎng)站還提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，你只需把你的職位要求輸入電腦，他很快提供符合你要求的人才信息。一些人力資源網(wǎng)站還提供人才測評、專業(yè)測試等在線招聘管理服務(wù)。公司也可以建立自己的人才資源庫，在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化的招聘管理系統(tǒng)將大大提高你的效率。網(wǎng)絡(luò)可以幫你尋找符合你條件的求職者，世界上每個(gè)角落的人才也有機(jī)會了解你的招聘信息，你可以測評選擇你公司的應(yīng)征者，可以很快得到一份詳盡的人才分析報(bào)告。在招聘的后臺處理系統(tǒng)里，你可以更快得到更多的招聘工作分析報(bào)表。

在線評估

由于網(wǎng)絡(luò)將原來遙遠(yuǎn)的距離拉近，主管可以很快看到每個(gè)來自各地的下屬定期遞交的工作進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督。評估及述職也在網(wǎng)絡(luò)中實(shí)現(xiàn)，員工的工作地點(diǎn)已經(jīng)不是很重要了。只要具備工作條件，他只需按計(jì)劃去完成工作就可以了，員工的滿意度將大大提高。在線評估系統(tǒng)實(shí)時(shí)錄入公司所有員工評估資料，其強(qiáng)大的后臺處理功能將出具各種分析報(bào)告，為公司的管理改進(jìn)提供及時(shí)的依據(jù)。

在線培訓(xùn)

以網(wǎng)絡(luò)為基線的虛擬學(xué)習(xí)中心將在一些大公司或?qū)I(yè)的機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)，在線培訓(xùn)使得學(xué)習(xí)成為一個(gè)實(shí)時(shí)、全時(shí)的過程。公司的培訓(xùn)成本將大大降低，人力資源部更重要的工作將是強(qiáng)調(diào)員工要協(xié)作學(xué)習(xí)，自我管理，自我激勵(lì)，并設(shè)計(jì)好及時(shí)有效的培訓(xùn)評估體系以保證培訓(xùn)的效果。公司將在線教育培訓(xùn)計(jì)劃分布在網(wǎng)絡(luò)上，員工均可更自由地選擇自己想修的課程。未來網(wǎng)絡(luò)大學(xué)也將提供各種適合社會需要的課程，包括專業(yè)為企業(yè)而設(shè)計(jì)的技術(shù)及管理課程。

薪酬與福利體系

某天你在一個(gè)人才網(wǎng)站上可能會查找到自己公司人員的個(gè)人簡歷，他所要求的薪水可能會超過他目前的薪水的一倍甚至更高。這在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不足為奇，在線的薪酬福利體系必須體現(xiàn)市場原則、公平原則，還有需要你建設(shè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化去留住你的員工。員工可以在線申請福利項(xiàng)目，了解他目前應(yīng)享有的福利和他目前職位的待遇狀況在社會以及公司內(nèi)部的位置。

溝通與員工關(guān)系

網(wǎng)絡(luò)使得信息溝通更為直接、廣泛、有效/在公司內(nèi)部網(wǎng)上，可以建有員工的個(gè)人主頁，可以有BBS論壇，聊天室，建議區(qū)，公告欄，經(jīng)及公司各管理層的郵箱，員工間的溝通、住處及資源的共享使得工作率大大提高。

人力資源數(shù)據(jù)開采中心

對公司所有人力資源數(shù)據(jù)的開采將成為人力資源部門的一項(xiàng)主要工作。實(shí)時(shí)的公司人才知識結(jié)構(gòu)分析，招聘管理分析，評估分析，培訓(xùn)分析。薪資福利系統(tǒng)分析，組織管理水平分析都需要專業(yè)的人員去對你的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開采，更好地挖掘、開發(fā)、管理人力資源。你的人力資源不僅僅局限于你公司的員工，而是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的所有人力資源。

在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，只須及時(shí)認(rèn)識到勞動力網(wǎng)絡(luò)化的趨勢，及時(shí)改變你的人力資源體系，你的企業(yè)才能得到蓬勃發(fā)展。

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