戰(zhàn)略與規(guī)劃
隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和世界經(jīng)濟(jì)一體化,各類企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到:先進(jìn)的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè),就是因?yàn)橄冗M(jìn)企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求、更具有生命力的緣故。
作者:司同富 詳情
作為一種行動(dòng)承諾,企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上反映的是企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系問題,它要求企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)最小化,力求在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)帶來社會(huì)正效應(yīng)的最大化。就狹義而言,企業(yè)社會(huì)責(zé)任既包括企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所承擔(dān)的
作者:陳華 徐艟 詳情
在人企共贏得時(shí)代,企業(yè)形象和品牌已成為企業(yè)重要的生存法碼,而企業(yè)形象和品牌的培育在于企業(yè)積極建設(shè)人本文化。鄧正紅企業(yè)未來生存管理理論認(rèn)為,未來企業(yè)文化=生態(tài)文化+人本文化。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以企業(yè)的管理
作者:未知 詳情
公司明確了戰(zhàn)略,也確定了塑造HR的核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo),根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖構(gòu)建了HRM戰(zhàn)略地圖,只是奠定了比較堅(jiān)實(shí)的提升HRM的基礎(chǔ),HRM如何堅(jiān)定支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施,還需要理清HRM的每一個(gè)具體工作與公司
作者:吳成云 詳情
HR經(jīng)理的能力要求 410
每一個(gè)職業(yè)都有它區(qū)別于其他職業(yè)的勝任力,具體到HR,他們的勝任力是什么呢? 培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才是人力資源管理人員所具備的最關(guān)鍵的素質(zhì)之一。具體體現(xiàn)在,人力資源管理人員要成為教練員,就必須能夠制定并宣講
作者:未知 詳情
許多畢業(yè)后的大學(xué)生都有過這樣的困惑:實(shí)際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠(yuǎn),收入也與期望值有較大差距。為什么會(huì)有這樣的情況出現(xiàn)?上海世博人才培訓(xùn)中心主任嚴(yán)裕民認(rèn)為,缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃,缺少對(duì)職場(chǎng)的前瞻
作者:未知 詳情
同樣是年薪10萬元左右的起步,然而短短三五年的時(shí)間過去之后,有的人從年薪10萬元攀升到20萬元,再到30萬元、50萬元,而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中,獵頭的作用是功不可沒的。不過,
作者:未知 詳情
中國(guó)象棋是很奇妙的東西,有人說它是一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),有人說它是一種益智游戲,有人說它是一門值得研究的藝術(shù)hellip;hellip;實(shí)際上,它是什么并不重要,重要的是不同的組織、不同的人可以從下象棋中悟出
作者:未知 詳情
一個(gè)人的智商在事業(yè)成功的因素比重中,只占4mdash;15。這是傳統(tǒng)意義上的左腦能力,而其余的比重幾乎全部來自右腦!近日,人眾人教育(GROUP)在面向200多家大中型企業(yè)HR工作人員調(diào)查時(shí),得出這樣
作者:周寶來 詳情
為人才激勵(lì)敲響警鐘! 275
人才的多渠道生存時(shí)代已經(jīng)到來!人才的多渠道生存時(shí)代呼喚企業(yè)管理的人才激勵(lì)時(shí)代!敏銳感知并積極應(yīng)對(duì)這種悄然發(fā)生的巨變,否則,你的企業(yè)將在人才競(jìng)爭(zhēng)中被慘然淘汰! 如今,為確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,我們的經(jīng)營(yíng)
作者:孫健耀 詳情
連續(xù)49年,不管全球經(jīng)濟(jì)正當(dāng)繁榮還是蕭條境況,這家公司都能在全球市場(chǎng)上保持每股紅利增長(zhǎng)的記錄,直至今日。自1978年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),迄今已在華設(shè)立29個(gè)工廠,雇用員工3萬人。這就是Emerson(艾默生
作者:雪槐 詳情
中小企業(yè)人力資源管理模式 224
中小企業(yè)要建立人力資源管理模式,除了借鑒人力資源管理的一般模式外,還必須在各個(gè)模塊添加以下適合中小企業(yè)自身的內(nèi)容。 1.企業(yè)整體的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 對(duì)于一個(gè)要做大做強(qiáng)中小企業(yè)來講,企業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)什么人
作者:未知 詳情
許多企業(yè)經(jīng)理都有一個(gè)口頭禪:人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn),員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。一些國(guó)企老板更是從企演繹出,企業(yè)離開了企上面的人則止,企業(yè)止就是意味著消亡,可見企業(yè)所有者對(duì)人力資源是多么重視! 事
作者:未知 詳情
企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)與核心就是人的管理,任何事物的運(yùn)做都得通人去操作完成,管理好了人就管理好了任何事情,大到一個(gè)社會(huì),一個(gè)國(guó)家,小到一個(gè)家庭無外乎都是這個(gè)人的問題吧。 怎樣更好地發(fā)揮企業(yè)職工民主管理的職能和
作者:未知 詳情
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源成為企業(yè)搶奪最激烈的資源。而中小企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行業(yè)地位、發(fā)展平臺(tái)、品牌等都不占優(yōu)勢(shì),因此人才缺乏成為制約它們進(jìn)一步發(fā)展的障礙。為了解決人才短缺問題,許多中小企業(yè)
作者:劉宏偉 詳情
典型的民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)老板很多是獅子型的人才,他們往往具備常人所沒有的市場(chǎng)意識(shí)和敏銳的商業(yè)直覺,善于捕捉機(jī)會(huì),把握大局,個(gè)性剛強(qiáng),而且善于處理中國(guó)特定時(shí)代背景下的社會(huì)關(guān)系,很多人是政府資源的經(jīng)營(yíng)高手。所以
作者:未知 詳情
您在企業(yè)中可能經(jīng)常會(huì)遇到這樣的困惑:我們發(fā)展太快了,人才引進(jìn)總是在應(yīng)急,而這種倉(cāng)促的招聘又導(dǎo)致了人員的能力與企業(yè)要求錯(cuò)位,導(dǎo)致員工流失率增加。 我們的HR管理的各個(gè)模塊沒有統(tǒng)一的方向,短期行為多,工作
作者:未知 詳情
現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究、推廣新戰(zhàn)略hellip;hellip;而一個(gè)非常關(guān)鍵的組成部分mdash;mdash;人才戰(zhàn)略卻很少得到應(yīng)有的地位。 現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究、推廣新戰(zhàn)略,但是絕大多數(shù)是產(chǎn)品戰(zhàn)略、市
作者:未知 詳情
企業(yè)里的人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理一樣,必須形成一個(gè)體系,才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。因此,正確的人力資源管理,必須是在人力資源管理體系框架內(nèi)的分塊管理,建立人力資源管理體系,是有效開展
作者:王年鋒 詳情
在任何一個(gè)企業(yè)組織中, 每一個(gè)人都扮演著企業(yè)文化的承載者與推動(dòng)者,每個(gè)人也是企業(yè)價(jià)值觀的影響者與受影響者,而情商的高低是決定經(jīng)理人能否快速融入陌生文化氛圍、能否更快被組織文化所接受、認(rèn)可的潤(rùn)滑劑。
作者:林景新 詳情
人格管理是許多企業(yè)的管理盲區(qū)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源逐漸超越了埋頭苦干的勞動(dòng)力范疇,成為企業(yè)智慧資本的重要載體。于是,企業(yè)界對(duì)存在于人腦海中的知識(shí)價(jià)值有了嶄新認(rèn)識(shí)。因此,企業(yè)的人力資源管理基點(diǎn)也從
作者:未知 詳情
隨著股權(quán)分置改革的基本結(jié)束,全流通已經(jīng)不是一個(gè)掛在嘴邊的時(shí)髦詞語,它正在緩慢而深刻地改變著股市的面貌。在全流通時(shí)代,上市公司全體股東的利益趨于一致,公司市值成為衡量上市公司高層管理人員業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。
作者:李銘、許佳音 詳情
平衡計(jì)分卡為并購(gòu)雙方提供了一個(gè)朝同一個(gè)目標(biāo)努力的機(jī)制,從而加大了并購(gòu)成功的可能性。 在世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯的今天,企業(yè)并購(gòu)已經(jīng)成為企業(yè)快速擴(kuò)張和發(fā)展的一條捷徑。企業(yè)并購(gòu)風(fēng)光無限,但也蘊(yùn)含著極高的
作者:未知 詳情
浪潮集團(tuán)副總裁王興山:第一,從公司運(yùn)營(yíng)的機(jī)制方面來解決。從機(jī)制上強(qiáng)調(diào)面對(duì)面的溝通和交流。增加會(huì)議的時(shí)間,不一定非要是正式會(huì)議,非正式會(huì)議也可以。增加面對(duì)面的交流,避免完全靠電子郵件,因?yàn)樗袀€(gè)最大的問
作者:未知 詳情
核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越成為管理時(shí)尚。 渴望基業(yè)長(zhǎng)青、業(yè)績(jī)持續(xù)卓越的老板做夢(mèng)都想在最短時(shí)間內(nèi)打造出別人不能模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這樣他這個(gè)老板就后顧無憂了。 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是最核心的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 1990年,著名管
作者:吳成云 詳情
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